Главная Обратная связь

Дисциплины:






Пять типов конфликтных личностей



Исходя из результатов исследований отечественных психологов можно выделить пять основных типов конфликтных личностей. Рассмотрим их основные особенности.

Конфликтная личность — демонстративный тип:

· хочет быть в центре внимания;

· любит хорошо выглядеть в глазах других;

· его отношение к людям определяется тем, как они к нему относятся;

· ему легко даются поверхностные конфликты, присуще любование своими страданиями и стойкостью;

· хорошо приспосабливается к различным ситуациям;

· рациональное поведение выражено слабо, налицо поведение эмоциональное;

· планирование своей деятельности осуществляет ситуативно и слабо воплощает его в жизнь;

· кропотливой систематической работы избегает;

· не уходит от конфликтов, в ситуации конфликтного взаимодействия чувствует себя неплохо;

· часто оказывается источником конфликта, но не считает себя таковым.

Конфликтная личность — ригидный тип:

· подозрителен;

· обладает завышенной самооценкой;

· нуждается в постоянном подтверждении собственной значимости;

· часто не учитывает изменения ситуации и обстоятельств;

· прямолинеен и негибок;

· с большим трудом принимает точку зрения окружающих, не очень считается с их мнением;

· выражение почтения со стороны окружающих воспринимает как должное;

· выражение недоброжелательства со стороны окружающих воспринимает как обиду;

· малокритичен по отношению к своим поступкам;

· болезненно обидчив, повышенно чувствителен по отношению к мнимой или действительной несправедливости.

Конфликтная личность — неуправляемый тип:

· импульсивен, недостаточно контролирует себя;

· поведение трудно предсказуемо;

· ведет себя вызывающе, агрессивно;

· часто в запале нарушает общепринятые нормы;

· обычно имеет высокий уровень притязаний;

· несамокритичен;

· во многих неудачах, неприятностях склонен обвинять других;

· не может грамотно спланировать свою деятельность или последовательно претворить планы в жизнь;

· недостаточно развита способность соотносить свои поступки с целями и обстоятельствами;

· из прошлого опыта (даже горького) извлекает мало пользы.

Конфликтная личность — сверхточный тип:

· скрупулезно относится к работе;

· предъявляет повышенные требования к себе;

· предъявляет повышенные требования к окружающим, причем делает это так, что люди, с которыми он работает, воспринимают это как придирки;

· обладает повышенной тревожностью;

· чрезмерно чувствителен к деталям;

· склонен придавать излишнее значение замечаниям окружающих;

· иногда резко порывает отношения с друзьями, знакомыми потому, что ему кажется, что его обидели;



· страдает от себя сам, переживает свои просчеты, неудачи, подчас расплачиваясь за них даже болезнями (бессонницей, головными болями и т. п.);

· сдержан во внешних, особенно эмоциональных проявлениях;

· не очень хорошо чувствует реальные взаимоотношения в группе.

Конфликтная личность — бесконфликтный тип:

· неустойчив в оценках и мнениях;

· обладает легкой внушаемостью;

· внутренне противоречив;

· для него характерна некоторая непоследовательность поведения;

· ориентируется на сиюминутный успех в ситуациях;

· недостаточно хорошо видит перспективу;

· зависит от мнения окружающих, особенно лидеров;

· излишне стремится к компромиссу;

· не обладает достаточной силой воли;

· не задумывается глубоко над последствиями своих поступков и причинами поступков окружающих.

Хотя это может показаться странным, здесь уместно дать один важный совет: относитесь с сочувствием к людям, типичные особенности которых описаны выше. Конфликтность, ставшую свойством личности, трудно преодолеть посредством рационального самоконтроля и усилий воли. «Воспитательные» воздействия со стороны руководителя здесь также редко приносят пользу. Конфликтность — не вина, а беда таких людей. Реальную помощь им может оказать специалист — практический психолог.

 





sdamzavas.net - 2019 год. Все права принадлежат их авторам! В случае нарушение авторского права, обращайтесь по форме обратной связи...