Главная Обратная связь

Дисциплины:






Глава 1 Теоретические аспекты изучения организационной культуры



Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Российская академия народного хозяйства

И государственной службы

при Президенте Российской Федерации»

Балаковский филиал

Факультет государственно-правового управления

Специальность/направление подготовки ________________________________________

Специализация/профиль ______________________________________________________

Кафедра ____________________________________________________________________

КУРСОВАЯ РАБОТА (ПРОЕКТ)

на тему:

«Организационная культура и ее функции».

 

 

по дисциплине: ________________________________________________

Автор работы:

студент __ курса

_____________ формы обучения

________________________________

подпись_________________________

 

Руководитель работы:

Должность, звание________________

Ф.И.О.__________________________

Оценка_________________________

Подпись ________________________

 

«_____» ___________20____ г.

 

 

Балаково20___ г.

 

Содержание

Введение……………………………………………………………………….
Глава 1 Теоретические аспекты изучения организационной культуры……………………………………………………………………………… 1.1 Понятие организационной культуры и особенности ее формирования и поддержания…………………………….………………………………………….. 1.2 Структура организационной культуры…………………………………… 1.3 Функции организационной культуры……………………………………..    
Глава 2 Исследование организационной культуры на примере ООО «Брянское СРП ВОГ»……………………………………………………………….. 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия……… 2.2. Характеристика и оценка организационной культуры ООО «Брянское СРП ВОГ»……………………………………………………………………………..    
Заключение………………………………………………………………….…
Библиографический список………………………………………………..

 

Введение

Еще несколько лет назад словосочетание корпоративная культура было малоизвестно, хотя на самом деле она, естественно, существовала всегда. Элементы корпоративной культуры многих западных компаний с богатыми традициями имели свои аналоги в СССР: доски передовиков труда, значки, почетные грамоты и так далее являются классическим выражением корпоративной культуры. Формирование корпоративной культуры, как правило, идет от формальных лидеров (руководства компании) или, что бывает реже, неформальных. Поэтому важно, чтобы менеджер, желающий сформировать корпоративную культуру, сформулировал для себя (в первую очередь) основные ценности своей организации или своего подразделения.



Этот потенциал деятельности организации во многом обеспечивается благодаря корпоративной культуре: того, ради чего люди стали членами организации; того, как строятся отношения между ними, какие принципы и методы выполнения работ используются в деятельности организации. Это обуславливает не только различие между организациями, но и определяет успех ее функционирования и выживания в конкурентной борьбе. В любой организации существует диалог между людьми, носителями организационной культуры, с одной стороны, и культуры, оказывающей влияние на поведение человека, с другой.

Менеджмент и корпоративная культура взаимосвязаны и взаимообусловлены. При этом управление не только соответствует культуре организации, сильно зависит от нее, но и оказывает влияние на формирование и адаптацию культуры к новой стратегии. Поэтому менеджеры должны уметь управлять культурой своей организации.

Корпоративная культура - это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Она выделилась из также сравнительно новой области знаний - корпоративного управления, которое изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в управлении большими и сложными организациями.

Актуальность выбранной темы не вызывает сомнений, поэтому цель данной курсовой работы – систематизируя теоретические основы практики управления, рассмотреть организационную культуру и ее функции, включая вопросы ее формирования на примере предприятия ООО «Брянское СРП ВОГ».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие исследовательские задачи:

- раскрыть теоретические и методологические аспекты роли корпоративной культуры в системе управления персоналом;

- исследовать организационную культуру и ее функции на примере ООО «Брянское СРП ВОГ».

Объектом исследования в курсовой работе является организационная культура, предметом – ООО «Брянское СРП ВОГ». Методами исследования в курсовой работе являются: анализ экономических, правовых, статистических источников литературы; эмпирический.

Теоретической основой данной работы стали труды отечественных ученых-экономистов Веснина В.Р., Виханского О.С., Стояновой Е.В. и др.

 

 

Глава 1 Теоретические аспекты изучения организационной культуры





sdamzavas.net - 2019 год. Все права принадлежат их авторам! В случае нарушение авторского права, обращайтесь по форме обратной связи...