Главная Обратная связь

Дисциплины:






Этапы деловой карьеры.



Предварительный этапвключает учебу в школе,

получение среднего и высшего образования и длится

до 25 лет. За этот период человек может сменить

несколько различных работ в поисках вида деятель-

ности, удовлетворяющего его потребностям и отве-

чающего его возможностям.

Этап становлениядлится примерно пять лет

,в возрасте от 25 до 30 лет. В этот период работник

осваивает выбранную профессию, приобретает необ-

ходимые навыки, формируется его квалификация, про-

исходит самоутверждение и появляется потребность

к установлению независимости.

Этап продвиженияобычно происходит в возрасте

от 30 до 45 лет. В этот период идет процесс роста

квалификации, продвижения по службе. Происходит

накопление практического опыта, навыков, растет

потребность в самоутверждении, достижении более

высокого статуса и еще большей независимости, на-

чинается самовыражение как личности.

Этап сохраненияхарактеризуется действиями по

закреплению достигнутых результатов и занимает воз-

растной период от 45 до 60 лет. Наступает пик совер-

шенствования квалификации и происходит ее повыше-

ние в результате активной деятельности и специального

обучения, работник заинтересован передать свои зна-

ния молодежи.

Этап завершенияприходится на возраст от 60 до

65 лет. Здесь человек начинает всерьез задумывать-

ся о пенсии, готовится к уходу. В этот период идут

активные поиски достойной замены и обучение кан-

удидата на освобождающуюся должность.

Пенсионный этапкарьеры в данной организации

(виде деятельности) завершается. Появляется возмож-

ность для самовыражения в других видах деятельности,

которые были невозможны в период работы в организа-

ции или выступали в виде хобби (живопись, садовод-

ство, работа в общественных организациях и др.).

Под служебно-профессиональным продвиже-

ниемпонимается предлагаемая организацией по-

следовательность различных ступеней (должностей,

рабочих мест, положений в коллективе), которые со-

трудник потенциально может пройти.

Этапы служебно-профессионального продви-

жения:

1) работа со студентами старших курсов базовых ин-

ститутов или направленных на практику из других

вузов. Специалисты подразделений управления

персоналом совместно с руководителями соответ-

ствующих подразделений, где проходят практику

студенты, проводят подбор студентов, наиболее

способных и склонных к руководящей работе, и го-

товят их к конкретной деятельности в подразделе-

ниях организации;

2)работа с молодыми специалистами, принятыми

в организацию. Молодым специалистам назнача-

ется испытательный срок (от одного до двух лет),



в течение которого они обязаны пройти курс началь-

ного обучения;

3) работа с линейными руководителями низшего зве-

на управления. На этом этапе к отобранным линей-

ным руководителям низшего звена (мастерам, на-

чальникам участков) присоединяется также часть

работников, окончивших вечерние и заочные вузы,

успешно работающих в своих коллективах и про-

шедших тестирование;

4) работа сличенными руководителями среднего зве-

на управления;

5) работа с линейными руко водителями высшего зве-

на управления.





sdamzavas.net - 2017 год. Все права принадлежат их авторам! В случае нарушение авторского права, обращайтесь по форме обратной связи...