Главная Обратная связь

Дисциплины:






Е - ПЕРЕОЦЕНКА ЦЕННОСТЕЙ



ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРЫ

Соотношение между этапами жизни и стадиями карьеры

Развитие трудовой мобильности как фактор карьерного процесса. Понятие трудового пути работника

Понятие карьеры, её цели и виды

СТАДИИ КАРЬЕРЫ

УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ. Методы управления карьерой

Процесс планирования и развития карьеры

Планирование развитие карьеры молодых специалистов

 

Планирование карьеры необходимо рассматривать как один из важнейших структурных элементов системы управления персоналом.

Выбор карьеры есть выражение личности, а не случайное событие, где играет роль "шанс". Все достижения человека в том или ином виде карьеры зависят от соответствия его личности той среде, в которой он трудится.

Стадии карьеры Дорабочий Установление утверждение Продвижение Сохранение Отставка
Возраст 0-15 15-25 25-35 35-65
Стадии жизни Детство Юность Ранняя взрослость Взрослость Зрелость

Рис.1. Отношения между этапами жизни и стадиями карьеры

Каждая стадия жизни характеризуется потребностью работать над определенными задачами развития, прежде чем человек сможет передвинуться па следующую стадию. В этом отношении движение по ступеням жизни аналогично иерархии потребностей.

Юность. Эта стадия занимает период от 15 до 25 лет. Молодежь в этот период сосредоточена на выборе карьеры или места работы.

Ранняя взрослость. Годы между 25 и 35-летним возрастом характеризуются тем, что люди начинают вовлекаться в отношения не только с другими людьми, но и с группами, организациями. Успех прохождения этого этапа зависит от того, насколько успешно они осознали себя в качестве взрослых. Ранняя взрослость соотносится с установлением карьеры и первыми этапами в продвижении.

Взрослость. Это самый большой период между 35-ю и 65-ю годами. Он посвящен творчеству и самовыражению. Внимание акцентируется на достижениях. Люди на этом этапе стараются полнее использовать свои таланты и возможности.

Зрелость. Зрелость предполагает производство новых идей, обучение молодежи. Эта стадия жизни совпадает с последними годами стадии развития карьеры и со стадией сохранения. Успех на этой стадии зависит от достижения целей предыдущих двух стадий.Люди успешно проходят ее, если полностью реализовали себя в работе, если они удовлетворены своим выбором и жизнью.

Успешная карьера часто является результатом достижения определенных ступеней карьеры к определенному возрасту. Согласно исследованиям, люди, чье продвижение по службе шло не в ногу с их жизненными стадиями, имеют относительно низкую производительность в работе.



Осознание человеком собственного жизненного и профессионального пути, возможной его этапности и конфликтности является способом поддержания высокого уровня трудовой мотивации. Известные английские специалисты по управлению М. Вудкок и Д, Фрэнсис стадии трудовой жизни представляют в виде графика (рис. 6.3.3).

.................................

A - ОБУЧЕНИЕ

В - ВКЛЮЧЕНИЕ

С - ДОСТИЖЕНИЕ УСПЕХА

D - ПРОФЕССИОНАЛИЗМ

Е - ПЕРЕОЦЕНКА ЦЕННОСТЕЙ

F - МАСТЕРСТВО





sdamzavas.net - 2019 год. Все права принадлежат их авторам! В случае нарушение авторского права, обращайтесь по форме обратной связи...