Главная Обратная связь

Дисциплины:






Подходы к разработке стратегий управления персоналом



Философия и концепция управления персоналом.

Трудовые ресурсы. Характеристика человеческого капитала.

3. Кадровая политика предприятия: цель, принципы, место и роль в политике организации.

Рынок трудовых ресурсов. Характеристика и тенденции современного рынка труда.

Характеристики человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал.

6. Персонал: понятие, классификация.

Организация труда. Сущность, классификация рабочих мест. Системы планирования помещений.

Организационная стратегия и методы определения потребности в персонале.

Взаимосвязь целей управления персоналом с общими целями предприятия.

Отбор персонала. Этапы и методы отбора. Отбор руководителей.

Трудовой договор (контракт). Документы, предъявляемые при поступлении на работу.

12. Оплата труда персонала: формы и системы. Структура дохода работника предприятия.

13. Кадровое планирование персонала: сущность, цели, задачи, уровни

Типовые модели карьеры, особенности прохождения этапов. Приведите примеры приоритетного использования моделей карьеры.

Особенности планирования карьеры.

Движение персонала в организациях. Особенности, методы, задачи.

Теории управления персоналом.

Рекрутинг в организациях. Понятие, виды, источники, корпоративные особенности.

Трудовая адаптация. Факторы трудовой адаптации. Первичная и вторичная адаптация.

Закономерности и принципы управления персоналом.

21. Профессиональное обучение персонала: виды, этапы, принципы. Формы обучения.

Профессиографирование. Понятие, сущность, принципы, свойства, типы.

23. Система управления персоналом: цель, задачи.

Анализ содержания рабочего места. Должностная инструкция.

Функции управления персоналом и обеспечение их реализации.

26. Собеседование: типы, этапы, процедура проведения.

Факторы управления персоналом.

28. Профессиональная ориентация персонала: задачи, формы.

Регламентация управления. Понятие, классификация регламентов.

Методы построения системы управления персоналом.

Методы управления персоналом.

Принципы управления персоналом.

33. Потребность в персонале: условия и факторы ее определяющие. Источники возникновения вакантных рабочих мест.



34. Организационная структура управления персоналом: сущность, типы.

35. Аттестация персонала: задачи, типы, этапы проведения.

Факторы, определяющие выбор оргструктуры и качество функционирования СУП. Развитие систем УП

Мотивация труда. Удовлетворенность трудом и стабильность кадров. Мотивация персонала современной организации.

Кадровое, документационное и техническое обеспечение СУП.

39. Деловая оценка персонала: виды, задачи, принципы, методы.

Нормативно-методическое и правовое обеспечение СУП.

41. Служебно-профессиональное продвижение персонала: сущность, этапы.

Состав документов по работе с персоналом.

Оценка эффективности управления персоналом.

Документы личного дела работника.

Компенсационный пакет и его содержание.

Стратегия управления персоналом организации. Взаимосвязь стратегии организации и стратегии управления персоналом.

Подходы к разработке стратегий управления персоналом.





sdamzavas.net - 2019 год. Все права принадлежат их авторам! В случае нарушение авторского права, обращайтесь по форме обратной связи...