Главная Обратная связь

Дисциплины:






Трудовые доходы работы организации.



Вопросы:

1. Сущность и принципы оплаты труда. Виды оплаты труда. Направление НОД. Состав трудовых доходов.

2. Тарифная система оплаты труда.

3. Формы , системы и виды оплаты труда.

4. Форма оплаты руководителей и специалистов , виды доплат и надбавок , гибкие системы оплаты труда.

1.

Заработная плата предоставляет собой цену рабочей силы соответствующей стоимости предметов потребления и услуг которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы . Удовлетворение различных потребностей рабочего и членов его семьи.

Зарплата - это главный интерес наемников работодателей и государства.

Зарплата– это совокупность вознаграждений выраженных в стоймосной или натуральной форме за выполненную работу.

Различают номинальную и реальную ЗП(зарплату):

1. Номинальная –это сумма денежных средств полученная работником за труд в соответствии с качеством и количеством труда.

2. Реальная – это совокупность всех материальных благ и услуг которые работник сможет приобрести на полученную им ЗП при данном уровне цен на товары и услуги.

Виды оплаты труда:

1. Основная ЗП – оплата за отработанное время(тарифные ставки ,окладам , сдельным расценкам, за ночное время , праздничные и выходные дни). Основная ЗП =ы Сдельная ЗП + повременная ЗП.

2. Дополнительная ЗП – оплата за не отработанное время (отпуска , основные и дополнительные, оплата за выполнение гос обязанностей, выходные пособия, оплата льготных часов подросткам). Таким образом дополнительное ЗП = отпуска + больничные + гос + то все .э

По способу расчета с работниками ЗП бывает:

1. Индивидуальная – ЗП работника определяется только за выполненную им работу. Она эффективна если работник выпускает готовую продукцию индивидуально и полностью отвечает за ее качества.

2. Коллективная или бригадная – начисляется бригаде а затем распределяется между ее членами в соответствии с отработанным временем , уровнем квалификации и КТУ .

Принципы организации ЗП:

· Оплата в зависимости от количества и качества труда

· Установление непосредственной связи между заработной платой и конечным результатами труда.

· Сочетание индивидуальных интересов с коллективными на основе развития коллективных форм организаций труда

· Заработная плата не ограничивается максимальным размером , что обеспечивает материальную заинтересованность в высоких конечных результатах

· Постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих

· Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста среднегодовой заработной платы с самостоятельность предприятий

· Обеспечение социальной защищенности работников



· Соответствие размера заработной платы цене рабочей силы.

Основными факторами оплаты труда являются :рабочее время ,в течении которого работник занят производительной работой на предприятии и количество изготовленной продукции.

Заработная плата выполняет следующие функции:

1. Основной источник повышения благосостояния.

2. Главный стимул развития производства.

3. Обеспечение работникам и членам их семей необходимые жизненные блага для воспроизводства рабочей силы и всестороннего р-гармоничного развития личности.

4. Средство формирования платежеспособного спроса населения.

5. Источник материального стимулирования.

6. Экономическая.

7. Социальная.





sdamzavas.net - 2017 год. Все права принадлежат их авторам! В случае нарушение авторского права, обращайтесь по форме обратной связи...