Главная Обратная связь

Дисциплины:






Увольнение в связи с сокращением штата



Основания для прекращения трудового договора

Кроме привычных оснований для увольнения, таких как истечение срока трудового договора, соглашение сторон и расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя, проектом предусмотрены не включенные ранее в КзоТ:

· решение высшего органа управления или наблюдательного совета работодателя о прекращении полномочий (отзыве) председателя и членов наблюдательного совета и/или исполнительного органа, а также любых других работников, если их назначение (избрание) и освобождение (отзыв) относится к компетенции высшего органа управления или наблюдательного совета в соответствии с учредительными документами работодателя;

· и независимые от воли сторон основания (о них подробнее мы поговорим ниже).

Увольнение по собственному желанию

Как и Кодексом законов о труде, проектом Трудового кодекса предусмотрена возможность увольнения работника по собственной инициативе с уведомлением работодателя о таком желании за 2 недели. Новшеством является то, что теперь прямо установлена возможность отправки заявления об увольнении по почте. В таком случае днем подачи заявления считается день его отправления работником. Таким образом, законодатель попытался защитить права работника в том случае, если его заявление об уходе работодатель отказывается регистрировать.

Работник на испытательном сроке также получит право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе путем подачи письменного заявления об этом за три дня до назначенного им дня увольнения.

Дополнительно проектом предусмотрено, что рабочее время работника в последний день работы должно заканчиваться не позднее окончания рабочего времени работников, которые проводят расчеты с сотрудниками и ведут трудовые книжки работников. Или же возможность внесения записи об увольнении в трудовую книжку и выдачи работнику заработной платы в последний день его работы должны быть обеспечены иным способом.

Работодатель также обязан организовать прием материальных ценностей от работника, который подал заявление о расторжении трудового договора, с таким расчетом, чтобы он был закончен до установленного срока прекращения трудовых отношений.

В статье 97 проекта содержится прямой запрет относительно принуждения работника к прекращению трудовых отношений по собственной инициативе против его воли путем применения насилия, угроз, введения в заблуждение или иным способом.

Увольнение в связи с сокращением штата

В случае проведения мероприятий, угрожающих увольнением работников в связи с сокращением штата, работодатель обязан будет провести консультации с выборным органом профсоюзной организации (профсоюзным представителем). Предложения профсоюзного органа о перенесении сроков, временном прекращении или отмене мероприятий, связанных с увольнением сотрудников, которые являются членами этих профсоюзных организаций, обязательны к рассмотрению.



Сроки уведомления работника о предстоящем увольнении остались неизменными — два месяца до предполагаемой даты, лишь для субъектов малого предпринимательства установлен сокращенный срок в один месяц. Также срок предупреждения может быть уменьшен до одного месяца по соглашению сторон. В этом случае за неотработанное до истечения двухмесячного срока предупреждения время работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере среднемесячной заработной платы.

В течение срока предупреждения работнику по его желанию может предоставляться свободное от работы время для самостоятельного трудоустройства с сохранением заработной платы, но не более одного рабочего дня в неделю по договоренности сторон.





sdamzavas.net - 2017 год. Все права принадлежат их авторам! В случае нарушение авторского права, обращайтесь по форме обратной связи...