Главная Обратная связь

Дисциплины:






РЕОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПО ИП



В четвертом разделе необходимо рассчитать численность персонала ЧПИП участка сборки, производительность труда на одного рабочего этого участка, рассчитать ФОТБаз и ФОТИП, определить сред­немесяч­ную заработную плату технологических рабочих (данные см. в таблице 1). В заключение необходимо определить востребованный КИПФОТ.

Трудовые ресурсы (кадры участка) являются главным производственным ресурсом предприятия, от квалификации и эффективности использования (производительности труда и коэффициента занятости) которых во многом за­висят результаты деятельности организации и ее конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и обеспечивают прибыльность предприятия.

Планирование численности персонала

Кадровый состав или персонал организации и его изменения имеют опре­деленные количественные, качественные и структурные характеристики промышленного персонала [4-9]:

• списочная и явочная численность работников отдельных категорий;

• средний разряд по специальностям работников участка;

• структурная характеристика трудовых ресурсов.

Структурная характеристика промышленно-производственного персонала участка определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий работников. Работники промышленно-производственного персонала (ППП) подразделяются на две основные группы: рабочиеи служащие.

К рабочимотносятся лица, непосредственно занятые выполнением технологических операций – созданием материальных ценностей, и, в свою очередь, подразделяются на технологических и обслуживающих. Технологические (основные) рабочие непосредственно участвуют в технологическом процессе при производстве продукции, выполняя основные функции, и поэтому называются основными.Обслуживающие рабочие способствуют ритмичной работе технологического оборудования, выполняя ремонтные, транспортные и наладочные работы (вспомогательные рабочие).

Явочная численность основных(технологических) рабочих ∑ЧПОснЯВ рассчитывается на основе штучной нормы времени tШТi по операциям.

(14)

где ФВ Н.Р = 2000 ч/год – годовой номинальный фонд времени рабочего;

k В.Н = 1,1÷1,15 – коэффициент выполнения нормы выработки.





sdamzavas.net - 2019 год. Все права принадлежат их авторам! В случае нарушение авторского права, обращайтесь по форме обратной связи...