Главная Обратная связь

Дисциплины:






ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ТЭП АПР ЖИЛЫХ ЗДАНИЙ.



На основные показатели экономической эффективности проектов жилых домов оказывают влияние:

- планировочные решения квартир и их размер

- планировка секций и их ориентация

- планировочное решение жилого дома в целом, его длина и ширина, конфигурация в плане

- высота этажа

- этажность здания

- конструктивные решения

- уровень сан-тех оборудования и характер отделки здания

- местные условия строительства

 

Факторы, влияющие на ТЭП общественных зданий.

 

1.мощность зданий (вместим, пропускн способность)

2.кооперирование обществ зд

3.организация технологических процессов

4.объемно планировоч решение (компактность плана здан, его этажность)

5.конструктивная схема и конструктивное решение

6.унификац объемно планировоч и конструкт решений

7.Уровень сан-тех оборудования

8.характер отделки здания

 

 

Факторы влияющие на экономику проектирования промышленных зданий предприятий

 

На экономичность проектов промышленных предприятий значительное влияние оказывает:

1. рациональное решение технологического процесса - определяет размеры строительных и эксплуатационных затрат;

2. укрупнение зданий;

3. блокирование зданий - позволяет сократить территорию предприятия, строительный объём здания, площадь наружных стен и др.;

4. применение прогрессивных материалов и конструкций;

5. конструктивные решения - влияют на стоимость здания;

6. открытое размещение технологического оборудования.

44. Факторы,влияющие на ТЭП АПР городов и населённых мест

к факторам, оказывающим влияние на экономику проектирования городов и населённых мест относятся:

1. Размеры города и перспективы населённых мест;

2. Народно-хозяйственный профиль города (нефть, промышленность, наука);

3. природно-климатические, инженерно-экономические и прочие местные условия (рельеф местности, почвенно-грунтовые условия, пойменные территории, водоснобжение, канализация, озеленение и сейсмичность, и т.д.);

4. Функционально-территориальное зонирование, расположение обЪектов культурно-бытового обслуживания населения;

5. уровень использования территория города;

6. размер необходимого отчуждения природно-ценных земель, в том числе используемых в сельском хозяйстве.

 

Рынок Труда

- Общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов.

Он обеспечивает пропорциональность размещения рабочей силы и поддержание равновесия между спросом на труд и предложением.

Субъекты рынка: работники, работодатели, центры и службы занятости, центры обучения и переобучения работников, общественные институты, выражающие интересы работников и работодателей (профсоюзы).



Основные компоненты рынка труда:

1 цена

2 спрос - потребность в рабочей силе

3 предложение- численность и структура наличных трудовых ресурсов, предъявляемых на рынке труда

4 конкуренция

 

Безработица

- социально-экономическое явление ,когда экономически активное население не может найти себе рботу.

Формы:

1) Фрикционная - связана с поиском или ожиданием работы. Этот тип безработицы существует всегда ,т.к. работники ищут более пристижную и высокооплачиваемую работу ("добровольная" безработица)

2) структурная - результат несовпадения спроса на труд и его предложения в различных отраслях и профессиях. Потеря работы связана с необходимостью смены специальности, переподготовки, дополнительного обучения или перемены места жительства.

3) Циклическая - связана с эк. циклами. сокращение совокупного спроса на товары вызывает уменьшение занятости и рост безработицы.

 

46. Трудовые ресурсы -это та часть населения,которая обладает необходимыми физич данными ,знаниями и навыками труда в соответсвующей отрасли.

 

К трудовым ресурсам относят:

-население в трудоспособном возрасте

-Работающие лица пенсион возраста

-работающие подростки в возрасте до 16 лет

 

Все работники предприятия делятся:

-работники основного вида деятельности

-работники не основного вида деятельности

 

работники основного вида деятельности делятся на:

-рабочих(работники ,которые заняты производством материальных ценностей)

-служащих:

*руководители

*специалисты

*собственно-служащие(контролёр ,кассир,делопроизводитель)

 

Для количественной характеристики трудовых ресурсов используют след показатели:

 

1)Среднесписочная численность работников-используется для расчёта производительности труда . Расчитывается за месяц,квартал,год. Среднесписочная численность за месяц определяется как сумма списочной численности работников за каждый календарный день месяца,включая праздники,выходные и делениеполуч суммы на колич календарных дней месяца

 

2) Списочная численность- общая численность работников,заключивших трудовой договор(контракт)и выполн постоянную ,временную или сезон работу. Она фиксируется ежедневно и в обязательном порядке на первый и последний день месяца.

 

3)Явочная численность-это численность работников фактически явившихся на работу.

 

Для оценки состояния кадров на предприятии используют следующие коэффиценты:

 

1)коэффицент прёма кадров Кпр=Чпр/Чср

Чпр - число принятых работников

Чср - среднесписочная численность работников

 

1)коэффицент выбытия кадров Кув=Чув/Чср

 

1)коэффицент текучести кадров Ктек=Чув1/Чср

Чув1 - численность уволенных работников за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию

 

1)коэффицент оборота кадров Коб=(Чпр+Чув)/Чср

 

47. Производительность труда.

Производительность – это эффективность деятельности людей в процессе производства продукции.

Показатели производительности: - выработка, -трудоёмкость.

 

Выработка – кол-во продукции, произведённое одним рабочим или работающим в единицу времени.

Виды выработки:

1) Среднегодовая

Вг = V/Ч

V – объём продукции за год

Ч – число рабочих или работающих

2) Среднедневная

Вд = V/Ч*Д

Д – кол-во рабочих дней

3) Среднечасовая

Вч = V/Ч*Д*t

t – продолж. раб. дня

 

Трудоёмкость – это затраты труда на производство единицы продукции (затраты времени). Может быть выражена в человекоднях, человекочасах.

Тр = T/V

T – время на производство всей продукции

V – объём всей продукции

Взаимосвязь между производительностью труда и трудоёмкостью:

?ПТ = (?T/100-?T)*100

?T = (?ПТ/100+?ПТ)*100

?ПТ – изменения производительности труда(%)

?T – изменения трудоёмкости (%)

 

Пути повышения производительности труда:

Материальное стимулирование труда рабочих. Применение новой техники и технологий. Совершенствование организации труда. Повышение уровня подготовки работников и др.

 

48. ЗП - совокупность вознограждений в денежной и натуральной форме,получаемой работником за выполненную работу или отработанное время.

делится на 2 части - 1)-основная 2)-дополнительная. Основная - оплата по тарифным ставкам и окладам или по сдельным расценкам (дополнительная переменная включает различные виды оплат, надбавок и премий к основному заработку.

ЗП оценивается как номинальная и реальная. Номинальная - сумма денежных средств, полученных работником (не учитыв. изменения потребит. цен)

Реальная - совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на полученную им сумму денежных средств.

 

Функции ЗП: 1) социальная - заработная плата должна быть достаточной для обеспечения жизнедеятельности его и членов его семьи. 2) экономическая (стимулирующая) - з.п. должна стимулировать работника к высокопроизводительному и качественному труду.

 

Принципы оплаты труда: 1) заработная плата должна соответствовать результату труда работника. 2) производительность труда должна расти быстрее чем заработна плата.3) постоянный рост заработной платы. 4) диферинциация. 5) предоставление предприятнию самостоятельности в вопросах оплаты труда. 6) ругулирование заработной платы государством. Выделяют 2 формы: 1) сдельная. 2) повременная.

Сдельная - форма оплаты труда при которой размер заработка зависит от колличества произведённой продукции. В основе данной формы лежит сдельная расценка - оплата труда за единицу продукции.

Повременная - форма оплаты труда при которой размер заработка зависит от колличества отработанного времени.

 

49. Формы оплаты труда.Сдельная - форма оплаты труда при которой размер заработка зависит от колличества произведённой продукции. В основе данной формы лежит сдельная расценка - оплата труда за единицу продукции.

Повременная - форма оплаты труда при которой размер заработка зависит от колличества отработанного времени.

 

Сдельная оплата труда.

1)простая сдельная: предполагает равномерную оплату за каждое выпускаемое изделие по прямым сдельным расценкам.

 

Зсд = Рпс * Q

 

Рпс – прямая сдельная расценка

Q – объём выпущенной продукции

 

Рпс = ЧТС / Вн

 

Вн – норма выработки часовая

ЧТС – чачовая тарифная ставка

 

РПс = ЧТСп * t

 

T – норма времени на производство продукции (час)

 

2) сдельно-премиальная – предполагает наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам выплату премий за опр количественные и качественные показатели.

 

3) сдельно-прогрессивная предполагает использование прямых сдельных расценок в пределах нормы и повышенных в случае её переполнения

 

4) аккордная – предполагает что расценка устанавливается на весь обьём работ, а не на отдельную операцию.

 

5) косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих

 

Повременная оплата труда:

 

1)простая повременная – предполагает вознаграждение за каждую единицу отработанного времени

Зп= ЧТС * t раб

 

2) повременно-премиальная – предполагает с основным заработком выплату премий при соблюдении определённых условий

 





sdamzavas.net - 2017 год. Все права принадлежат их авторам! В случае нарушение авторского права, обращайтесь по форме обратной связи...