Понятие рынка труда

Рынок труда – это …

· рынок, на котором продается и покупается особый товар, называемый рабочей силой.

· сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг).

Рабочая сила — это физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.

Особенности рынка труда следующие:

покупается и продается особый товар - рабочая сила;

действует большое число субъектов, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов, определяющих «правила игры» на рынке труда;

рабочая сила отличается по своим способностям и предпочтениям, а работы - по требуемой квалификации и условиям труда;

компенсация за труд представлена заработной платой, а также различными дополнительными льготами: премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытовое обслуживание и др.;

различается продолжительность контрактов продавца и покупателя, а их прерывание несет ущерб обеим сторонам: так, от длительности работы зависит опыт рабочего, что повышает производительность труда и увеличивает денежные компенсации работающему; работодатель вкладывает в работников значительные средства в ходе их обучения.

безработица понижает жизненный уровень индивидов, которые являются одновременно и продавцами трудовых услуг, и покупателями готовой продукции.

Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.

Свойства конкурентного рынка труда:

На рынке труда, как и на иных рынках, имеются спрос, предложение и цена (заработная плата).

Спрос на рабочую силу (труд) – объем услуг труда, который фирмы готовы приобрести при существующих ценах на труд.

Предложение рабочей силы (труда) – объем услуг труда, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд.

Факторы, определяющие спрос и предложение на труд,следующие:

Заработная плата

Заработная плата— это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы.

Факторы, влияющие на заработную плату:

стоимость рабочей силы (стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника – затраты на удовлетворение материальных и духовных потребностей работника и его семьи, на его профессиональное обучение);

количество и качество труда (конечные результаты работы – сколько, как и какого качества продуктов произведено);

рост производительности труда работника (увеличение выпуска продукции);

квалификация работника и характер труда (более высоко оплачивается сложный, требующий длительного обучения труд, малопривлекательный труд; труд работников редких или рискованных профессий; творческий труд особенно одаренных людей);

конъюнктура (ситуация, обстановка) на рынке труда (соотношение между спросом и предложением рабочей силы, острота конкуренции между соискателями вакансий (свободных мест), положение с безработицей и др.);

степень обобществления заработной платы (часть заработной платы поступает трудящимся в виде индивидуальной выплаты, часть - через отчисления государству в общественные фонды потребления – на пенсионное обеспечение, бесплатные и льготные медицинские и образовательные услуги, содержание общедоступных библиотек, парков и пр.).

Формы заработной платы следующие:

Виды заработной платы следующие: