Понятие, цели и задачи научной организации труда применительно к организации деятельности военных судов

Как уже было отмечено выше, в главе 1, изучение данной учебной дисциплины вызвано потребностями практики, в том числе пониманием того, какое важное значение имеет правильная организация работы в судах для эффективности их деятельности.

Всякий труд, деятельность в цивилизованном обществе требуют организации, порядка.

Из многообразия направлений обеспечения деятельности судов вытекает прикладное значение научной организации труда (далее по тексту - НОТ).

Первым этапом работы по развитию организационной культуры всегда является научное исследование. Только на основе конкретных исследований могут быть выявлены:

а) характер и значение организационных недостатков;

б) осуществлены экспериментальная проверка и практическое внедрение организационных разработок;

в) обеспечена их пропаганда;

г) обеспечена соответствующая подготовка кадров.

В разных источниках даются различные трактовки понятия НОТ, несмотря на то, что содержательная сторона этих понятий более или менее остается общей:

Научная организация труда (НОТ) -процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и техники, физиологии и гигиены труда.

В книге «Научная организация труда в аппарате судов и учреждений юстиции» НОТ определяется как процесс внесения в существующую организацию труда добытых наукой и практикой усовершенствований, повышающих общую производительность труда[12].

НОТ - это точно рассчитанная организация труда, осуществляемая путем предварительного изучения способов и приемов работы, разложения приемов на отдельные части и выбора тех из них, которые лучше, более эффективны, экономичны и точны.

Наиболее удачным представляется определение, в котором НОТ отражается как процесс внесения в существующую организацию труда добытых наукой и практикой усовершенствований, повышающих общую производительность труда.

Обосновывается это следующим:

во-первых, в нем наиболее четко просматривается элемент (признак) практики;

во-вторых, видна четче конечная цель НОТ - повышение производительности (эффективности, КПД) труда;

Кроме того, в понятии должна также быть ясно отражена безусловная роль человеческого фактора (в том числе с учетом специфики физиологии, гигиены труда и т.п.)

Научной является такая организация труда, которая основана на достижениях науки и передового опыта (т.е. практике).

Понимание значения необходимости НОТ оптимизирует творческую активность государственного служащего, каковыми являются и работники военных судов.

Средиглавных задач НОТможно выделить:

1) разработку рациональных форм разделения и кооперации труда;

2) механизацию управленческого труда;

3) улучшение организации и обслуживания рабочих мест;

4) изучение и распространение передовых методов работы;

5) подготовку и повышение квалификации кадров;

6) нормирование труда;

7) улучшение условий труда.

Все сказанное относится к НОТ безотносительно к какой-либо сфере деятельности.