СТРУКТУРА КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ
Контрольна робота складається з чотирьох теоретичних питань та однієї задачі.
Кожне теоретичне питання необхідно розкрити на 1 – 2 сторінках друкованого тексту, керуючись наступними складовими:
актуальність проблеми, сучасний стан в Україні та регіоні, статистичні дані; структура та напрямки реалізації заходів щодо вирішення проблеми;
інструменти реалізації заходів щодо вирішення проблеми (спосіб фінансування, бюджетні та позабюджетні надходження, державні або муніципальні джерела фінансування);
механізм реалізації заходів (основні виконавці, інституційне забезпечення, взаємодія та координація з державними та недержавними установами); очікувані результати, критичні зауваження.
Треба розкрити сутність та стан питання, його значущість, навести огляд літературних джерел з обов’язковим посиланням на них.
Варіант 0
1. Поняття і визначення термінів «соціальні потреби» й «соціальні відносини».
2. Соціальна політика і соціальна справедливість. Погляди на соціальну справедливість і їх суть.
3. Необхідність посилення соціального захисту населення на рівні підприємства.
4. Технології регулювання колективних трудових суперечок і конфліктів.
Варіант 1
1. Особливості соціальної політики у командно-адміністративній системі.
2. Соціальне партнерство та його роль у вирішенні соціальних проблем.
3. Наслідки та причини загострення соціальних проблем в Україні в результаті реформ.
4. Джерела фінансування соціальної сфери. Суб’єкти фінансового забезпечення розвитку соціальної сфери.
Варіант 2
1. Базовий державний мінімальний соціальний стандарт.
2. Принципи, цілі та завдання соціальної стандартизації.
3. Система державних соціальних стандартів і нормативів в Україні. Основні та додаткові види державних соціальних гарантій.
4. Принципи, на яких будується система соціального захисту та соціальне забезпечення.
Варіант 3
1.Сучасний стан і проблеми розвитку соціальної сфери в Україні. Рівні управління соціальною сферою.
2. Проблеми вибору моделі соціальної політики в Україні. Пріоритетні напрями соціальної політики України на поточний період.
3. Сутність державного планування розвитку соціальної сфери.
4. Бюджетне і позабюджетне фінансування розвитку соціальної сфери.
Варіант 4
1. «Соціальна допомога» і «соціальна підтримка» як категорії.
2. Соціальний захист, соціальна справедливість і соціальна безпека.
3. Міністерство праці та соціальної політики як суб’єкт реалізації соціально-політичних завдань.
4. Перелік видів допомоги для безробітних у розвинутих країнах.
Варіант 5
1. Схема соціального захисту економічно активного населення.
2. Перелік видів допомоги для безробітних та порядок їх надання в Україні. Додаткові гарантії щодо працевлаштування.
3. Мінімальна заробітна плата та її гарантії в системі соціального захисту. Порядок індексації заробітної плати працюючих.
4. Пріоритетні напрямки соціального захисту на сучасному етапі розвитку економіки України.
Варіант 6
1. Різновиди соціально-трудових конфліктів, їх причини та функції.
2. Етапи впровадження пенсійної реформи. Недержавні пенсійні фонди.
3. Соціальне партнерство, його примирна функція в досягненні злагоди в колективному трудовому спорі (конфлікті).
4. Роль держави та її інститутів у розробці й реалізації соціальної політики.
Варіант 7
1. Державна молодіжна політика як складова соціальної політики і її напрями. Фінансування молодіжної соціальної політики.
2. Види державної допомоги сім’ям з дітьми та її розміри.
3. Реабілітаційні програми і заходи щодо активізації життєдіяльності інвалідів. Гарантії працевлаштування інвалідів.
4. Роль профспілок у соціальній політиці підприємства.
Варіант 8
1. Поняття «прожитковий мінімум», «межа малозабезпеченості», «мінімальний споживчий бюджет».
2. Причини появи та прогресування бідності в Україні.
3. Адресна соціальна допомога сім’ям з низькими доходами.
4. Проблеми пенсійної системи в Україні.
Варіант 9
1. Мета, напрями і завдання пенсійної реформи.
2. Стратегії переговорів у вирішенні конфліктів соціально-трудового характеру.
3. Поняття і правові основи соціальної політики підприємства.
4. Соціальний аудит та його роль в організації контролю соціальної політики на підприємстві.
Другою складовою частиноюконтрольної роботи є вирішення задачі,головною метою якої є отримання навичок обчислення індексів розвитку людського потенціалу (за методологією програми розвитку ООН).
Завдання:виходячи з даних табл. 2, розрахувати:
індекс людського розвитку;
індекс людського розвитку з урахуванням гендерного фактора;
показник розширення можливостей жінок;
індекс злиденності населення.
Послідовність проведення розрахунків представлена в таблиці 1.
Таблиця 1
|