Главная Обратная связь

Дисциплины:






Навчальний посібник для студентів технічних вузів 4 страница



На вибір кольорової гами одягу має серйозний вплив мода, традиції корпоративної культури, вимоги різних правил і норм, тому в аналізі іміджу спеціаліста необхідно враховувати також і теорію кольору.

Підбором індивідуальної гами кольорів займаються не тільки іміджмейкери, дизайнери одягу, стилісти та кравці. Це питання досліджують медики, психологи, соціологи.

Враховуючи правильне співвідношення кольорів при вмілому підборі одягу, спеціаліст може привернути увагу до своїх позитивних якостей і приховати недоліки фігури, підкреслити індивідуальні особливості зовнішності і характеру, зробити одяг продовженням і окрасою своєї індивідуальності.

 

3.4 Особливості створення позитивного візуального іміджу

У всьому гарному, гармонійному є творче начало, прогрес. А дисгармонія призводить до руйнування. Коли ми обираємо одяг, який нам подобається і відповідає нашому смаку, ми вносимо баланс та гармонію у свій внутрішній світ, у своє життя.

Візуальний імідж складається з багатьох факторів, та зацікавленість одними деталями і недостатня увага до інших можуть призвести до негативного враження у оточуючих людей. Зовнішній вигляд спеціаліста певною мірою має бути цілісним, гармонійним та послідовним.

Будь-який дисонанс у створеному візуальному іміджі може знизити шанс спеціаліста на успіх. Так, С. Дюгонь-Дюгоне писав: «Можна приховати недолік освіти за допомогою мовчання, а дефекти виховання компенсувати стриманістю, але суперечність в забарвленні шкарпеток і краватки волає!»

Особливу увагу візуальному іміджу спеціалісту потрібно приділяти в ситуації участі у співбесіді, за результатами якої прийматиметься рішення про заміщення вакантної посади. Зовнішній вигляд спеціаліста повинен демонструвати те, що він легко увійде в коло співпрацівників організації тому, що йому притаманні корпоративні цінності та корпоративний імідж[3].

Г. Десслер, говорячи про вимоги щодо найму на посаду, рекомендує кандидатам звернути увагу на такі ключові моменти, які впливають на результати співбесіди:

– відповідний одяг;

– доглянутість вигляду;

– міцне рукостискання;

– прояви помірної енергії;

– відповідний гумор і готовність посміхатися;

– справжня зацікавленість діями, планами роботодавця;

– гордість за минулі досягнення;

– розуміння потреб роботодавця та бажання їх задовольнити;

– демонстрація нормальних ідей;

– здатність контролювати ситуацію.

Візуальний вигляд – не єдиний вид «мови тіла», що створює про вас позитивне або негативне враження. Мають значення й інші невербальні комунікації – міміка, інтонації, жести, пози, аромати. Спеціалісти вважають, що через невербальні комунікації передається дві третини інформації про людину. У випадку, коли вербальні і невербальні комунікації суперечать одна одній, людина віддає перевагу останнім. Решта інформації оцінюється нею як не суттєва й ігнорується.



Усі названі позиції свідчать про важливість першого враження для успішності спеціаліста в майбутньому. Складно уявити позитивне враження від людини недоглянутої, з нездоровим виглядом, неохайною зачіскою та макіяжем, дурним запахом, брудними нігтями. Доглянутість людини впливає на думки оточуючих, говорячи про те, що можливо, так само ця людина відноситиметься до своїх обов’язків, робочої документації, робочого місця.

Психологи рекомендують звернути увагу, йдучи на співбесіду, на такі особливості свого візуального іміджу:

– одягайтеся так, немов у вас вже є робота, яку ви намагаєтеся отримати, дайте відчути працедавцю своїм зовнішнім виглядом, що ви — надійний професіонал;

– не забудьте про діловий етикет і хороші манери, не спізнюйтеся на співбесіду;

– врахуйте, що ентузіазм і упевненість вражає; енергійні працівники завжди подобаються;

– стежте за рухами свого тіла, сутулість, опущені плечі, човгаюча хода посилають негативні невербальні сигнали і говорять про апатію, низьку енергію і невпевненість;

– уникайте метушливості, дивіться співбесіднику прямо в очі, відповідаючи на запитання; постійний зоровий контакт під час розмови говорить про твердість і надійність;

– пам'ятайте, що голос говорить більше, ніж слова, гучний ясний голос і виразні відповіді говорять про вашу упевненість в собі;

– пам'ятайте про те, що запах може бути неприємним, якщо від вас погано пахне, ви програли і не отримаєте бажану работу.

Розмірковуючи про свій візуальний імідж, діловий одяг, не треба забувати про зону найближчого розвитку. Молодому спеціалісту іміджмейкери рекомендують прагнути до сучасного стилю і зберігати індивідуальність. З метою отримання престижної роботи, кар’єрного росту, молодому спеціалісту слід відповідно одягатися на роботу, де він хотів працювати. У американців є такий вислів: студент випускного курсу юридичного факультету повинен виглядати так, ніби він вже працює юристом.

У сучасній літературі з іміджу визначені різноманітні техніки створення позитивного візуального іміджу. Найбільш поширені та актуальні шість елементів сприйняття ділового одягу: ціна, силует, колір, відповідність моді, ступінь оригінальності, відповідність певному стереотипу. На практиці, частіше оцінюється сукупність цих елементів в їх взаємодії.

 

Література

1. Богданов Е.Н., Зазыкин В.Г. Психологические основы «Паблик рилейшинз». – СПб.: Питер, 2004.

2. Бородина В. Самореклама: мода и традиции. – М.: РИП-холдинг, 2000.

3. Вольф И. Джинси или смокинг. Современный этикет / Пер. с нем. – М.: АОЗТ «Кристина и К», 1996.

4. Дэвис Ф. Создай себе имидж. Мн.: ООО «Попурри», 1997

5. Змановская Е.В. Руководство по управлению личным имиджем. – СПб.: Речь, 2005.

6. Кузин Ф.А. Имидж бизнесмена. – М., 1998.

7. Моллой Дж. Одежда для успеха. – М., 1998.

8. Панасюк А.Ю.Формирование имиджа: стратегия, психотехнологии, психотехники. – М.: Изд-во «Омега-Л», 2007.

9. Полли Берд. Продай себя! Эффективная тактика улучшения вашего имиджа. – Мн.: Амафея, 2004.

10. Почепцов Г.Г. Имиджелогия. М.: «Рефл-бук», К.: «Ваклер»-2004.

11. Спиллейн М. Имидж женщины: Пособие для процветающей женщины. – Словакия: Лик прес., 1996.

12. Спиллейн М. Имидж мужчины: Пособие для процветающего мужчины. – Словакия: Лик прес., 1996.

13. Шепель В.М.Имиджелогия: секреты личного обаяния. – Ростов н/Д: Феникс, 2005.

 

Запитання та завдання для творчого осмислення та самоперевірки:

1. Що таке «габітарний імідж»?

2. Чому потрібно одягатися, враховуючи роботу та корпоративну культуру?

3. У чому полягає індивідуальність стилю одягу?

4. Охарактеризуйте діловий стиль спеціаліста – чоловіка.

5. Охарактеризуйте діловий стиль спеціаліста – жінки.

6. Що означає бути модним?

7. Що таке аксесуари та як ними користуватися?

8. Який психологічний вплив здійснюється кольором одягу?

9. У чому різниця між фізіономікою і мімікою?

10. Які значущі елементи сприйняття візуального іміджу ви знаєте?

 

Завдання для самостійної роботи

Завдання 1. Проаналізуйте,спираючись на вивчений матеріал, свій габітарний імідж. Якому стилю одягу Ви віддаєте перевагу? Чому? Яку кольорову гаму Ви використовуєте у своєму гардеробі? Що Ви переважно одягаєте, коли збираєтесь на заняття в університет, на роботу, на зустріч з друзями?

 

Завдання 2.Виконайте вправу «Одяг для першого враження» для аналізу своїх можливостей та використання набутих знань для створення власного іміджу.

Продумайте варіанти одягу стосовно таких ділових цілей:

– самопрезентація (співбесіда);

– участь у ділових переговорах;

– зустріч з клієнтами компанії;

– участь у корпоративному тренінгу;

– вечеря з іноземними діловими партнерами.

 


Завдання 3. Тест «Одяг та характер»(за Н.Л. Грейдіною)

Кожен має схильність сприймати себе не досить об’єктивно. Іноді буває важко подивитися на себе зі сторони, очима інших людей, які формують висновки стосовно вас за одягом, який ви носите.

Дайте відповіді на наступні запитання.

1. Чи намагаєтесь ви до кожного сезону купити собі що-небудь з одягу, навіть коли це не є необхідним?

Так – 3 бали; ні – 10 балів.

2. Якій тканині ви надаєте перевагу?

Однокольоровій – 3 бали; набивній – 2 бали; у вас не має певної пристрасті до тих чи інших – 0 балів.

3. Який стиль ви обираєте для себе?

Класичний – 0 балів; спортивний – 3 бали; той, що сьогодні модний – 5 балів; гостро модний – 7 балів.

4. Чи вистачить у вас сміливості однією із перших надіти найекстравагантніше, ультрамодне вбрання?

Так – 5 балів; залежно від обставин – 3 бали; ні – 0 балів.

5. Чи надаєте ви перевагу сміливим поєднуванням кольорів?

Так – 5 балів; зрідка – 3 бали; ні – 1 бал.

6. Що ви любите носити?

Спортивні блузки – 3 бали; англійські костюми – 2 бали; спідниці старого крою – 1 бал.

7. Якому фасонові капелюшків ви надаєте перевагу?

Із широкими полями – 7 балів; типу «тюрбан» – 4 бали; без полів – 2 бали; ви взагалі не носите капелюхів – 0 балів.

8. Які сумки вам до вподоби?

Спортивні на ремні – 4 бали; форма «скриня» – 3 бали; «конверти» – 2 бали; «будь – які, але модні – 0 балів.

9. До вподоби вам туфлі на підборах?

Так – 3 бали; ні – 0 балів.

10. Чи маєте ви у своєму гардеробі хоча б одну річ, яку зробили самі?

Так – 3 бали; ні – 0 балів.

11. Яка домашня одежа вам подобається?

Довга спідниця з блузкою чи джемпером – 5 балів; брюки зі светром – 3 бали; доношуєте старі речі – 2 бали.

12. Які прикраси вам до вподоби?

Намисто – 7 балів; брошки – 5 балів; кулони – 3 бали; прості ланцюжки – 1 бал.

13. Ваші улюблені візерунки на тканині?

Квіти – 7 балів; горошок – 5 балів; смуги – 3 бали; геометричний малюнок; гладка тканина – 0 балів.

 





sdamzavas.net - 2018 год. Все права принадлежат их авторам! В случае нарушение авторского права, обращайтесь по форме обратной связи...