Главная Обратная связь

Дисциплины:






Основные виды инфраструктуры рынка труда



 

Для обеспечения эффективного функционирования рынка труда необходима разветвленная инфраструктура. Она включает общественные институты профсоюзов, службы занятости и трудоустройства, фонда занятости, систему профессиональной подготовки и переподготовки кадров, союзы работодателей, кадровые службы предприятий.

За рубежом в инфраструктуре рынка труда наиболее важное место занимают профсоюзы. В последние годы профсоюзы стран с развитой рыночной экономикой осуществляют свою деятельность с учетом новой социально-экономической обстановки. Современная модель трудовых отношений заключается в отказе профсоюзов от жесткой конфронтации с правительственными структурами и руководством, учете интересов других групп населения, преобладании закона над профсоюзными решениями.

Профсоюзы учитывают, что в условиях обостряющейся внутри и межгосударственной конкуренции производителей, стремительной организационно-технологической перестройки производства эффективная работа и высокая конкурентоспособность становятся обязательными условиями выживания любой компании.

Подобный подход потребовал внесения серьезных корректив в механизм заключения коллективных соглашений на уровне отдельной фирмы. В отношениях с руководством компаний преобладает поиск взаимоприемлемых компромиссных решений по таким важным вопросам как оплата труда, занятость, условия труда. Ориентирами служат не средний размер заработной платы в отрасли, а финансовые показатели данной компании – динамика производственных издержек, темпы роста производительности труда, ожидаемая прибыль. Профсоюз видит свою задачу не в том, чтобы противодействовать решениям администрации, направленным на повышение эффективности производства, а в том, чтобы разработать действенную систему защиты тех, кто будет вынужден оставить работу.

В коллективных договорах, подписанных в автомобильной промышленности США, для увольняемых предусмотрена выплата 100% заработной платы в течение 36 недель, включая все дополнительные выплаты. Для мужчины снижен возраст до 50 лет, при достижении которого рабочие попадают под действие программы досрочного выхода на пенсию, гарантирующей выплату до достижения полного пенсионного возраста 85% прежней заработной платы. Одновременно в новом договоре зафиксировано повышение пенсий, выплачиваемых из фонда компаний.

Профсоюзные организации начинают заниматься укреплением трудовой дисциплины на производстве, созданием деловой состязательной атмосферы. В коллективных договорах предусматриваются различные меры, направленные на усиление заинтересованности в результативности труда работников, раскрытии их творческого потенциала.



Важную роль начинает играть передача определенной части акционерного капитала работникам. Благодаря этому повышена их заинтересованность в улучшении финансовых результатов деятельности компаний, облегчается достижение компромисса между руководством компании и персоналом. Работники компаний более активно поддерживают мероприятия, направленные на рост производительности труда, включая рациональное использование оборудования, более охотно соглашаются на введение гибких графиков работы.

В свою очередь, персонал получает возможность оказывать прямое влияние на принятие управленческих решений, касающихся различных сторон деятельности компаний. Работники становятся владельцами акций и могут либо оставить их у себя при увольнении, либо продать, заставляя руководство компаний обращать более серьезное внимание на улучшение производственных и бытовых условий работников, создавать возможности для повышения квалификации и переобучения, а также профессионального роста.

Для управления отношениями на рынке труда особый интерес представляет зарубежный опыт организации договорной системы. Она регулирует отношения между работодателем и работником по поводу определения цены рабочей силы, условий труда, разрешения тех или иных социальных проблем работников, урегулирования трудовых конфликтов. Эта система действует наряду с регулированием отношений между работодателем и работником на индивидуальной основе и регламентацией трудовых отношений государством. Соотношение между этими видами регулирования на рынке труда в различных странам различна. Нет ни одной страны, где государство было бы полностью отстранено от законодательной деятельности на рынке труда.

К преимуществам этой системы относятся:

- гибкость принятия решений. Коллективные договора отражают конкретные требования работников различных отраслей и предприятий;

- соглашения заключаются на различных уровнях управления;

- институт коллективных соглашений соответствует представлениям о реализации принципов социальной справедливости в сфере рыночных отношений, олицетворяет коллективные действия работников;

- договорная система позволяет достичь стабильности трудовых отношений. Она содержит процедуры согласования интересов и взаимного учета обеими сторонами.

Основной задачей коллективных договоров является регулирование времени работы, продолжительности отпуска, сверхурочные и т.д. Коллективные соглашения обычно предусматривают индексацию уровня оплаты, учитывают уровень рентабельности предприятия и заключаются на срок, который обеспечивает определенную стабильность получении доходов(1-2 года). Они могут включать вопросы социального обеспечения, социальных выплат, учитывать гарантии занятости, степень участия работников в управлении предприятием, вопросы организации рынка труда, профессионального обучения, регулирования микроэкономических показателей заработной платы и занятости в целом.

Но функционирование коллективно-договорной системы сталкивается с рядом проблем. Так, результаты коллективных договоров часто не согласуются с экономической политикой государства, особенно в периоды кризисов, сопровождающихся ростом инфляции. Существует три способа разрешения противоречий: политика «социальной ответственности» сторон (профсоюзы идут на социальное ограничение своих требований в области заработной платы); вмешательство государства в коллективно-договорную систему ( законодательное замораживание заработной платы, жесткая политика цен и доходов); поиск взаимопонимания и согласования интересов работника, работодателя и государства. Третий способ представляется наиболее приемлемым.

В инфраструктуре рынка труда выделяют биржи труда, государственные службы занятости, которые обеспечивают наилучшие возможности рынка труда в качестве неотъемлемой части национально программы достижения полной занятости, развития и использования производственных сил.

 





sdamzavas.net - 2019 год. Все права принадлежат их авторам! В случае нарушение авторского права, обращайтесь по форме обратной связи...