Главная Обратная связь

Дисциплины:






Необходимость переподготовки кадров



Основная причина долгосрочного характера, вызвавшая кризис рынка труда Республики Беларусь - развал СССР и последовавшие за ним процессы экономической дезинтеграции. Республика Беларусь, в очень большой степени, включенная в экономическую систему СССР, понесла значительные потери. Многие отрасли были сокращены или полностью остановлены. Итогом этого стала массовая незанятость. Методы «регулирующей роли рынка» показали полную свою несостоятельность в данной ситуации.

В настоящее время в республике формируется переходный смешанный рынок труда, включающий в себя как старые так и новые механизмы определения стоимости рабочей силы, регулирования занятости населения и возникновения безработицы.

Среди черт, характеризующих этот рынок, выделяют следующие:

1) низкая стоимость рабочей силы, что во многом является следствием поддержания полной занятости как социального приоритета;

2) отсутствие свободного активного перемещения работающих по территории страны, низкая мобильность рабочей силы из-за сохранения института прописки и неразвитости рынка жилья;

3) отсутствие механизма реализации прав частной собственности на рабочую силу.

4) основным источником поступления рабочей силы на рынок труда продолжает оставаться текучесть кадров. Подавляющая масса рабочей силы поступает на рынок труда, в связи с увольнением с прежнего места работы по собственному желанию. Это свидетельствует о том, что в Республике Беларусь распространена фрикционная безработица, а структурная (безработица, возникающая в случае банкротств и разорения) отсутствует;

5) формирующийся рынок труда республики характеризуется несоответствием спроса и предложения рабочей силы по профессионально-квалификационному составу: 80% свободных рабочих мест требуют замещения рабочими, в то время как примерно 40 % ищут работу - специалисты с высшим и средним специальным образованием;

6) проблема трудоустройства осложняется низкими темпами обновления рабочих мест и несоответствием структуры вакансий и состава безработных в профессиональном и территориальном аспектах. Так, если оборот рабочих мест в январе-сентябре 1999 года составляет 101,4 тыс., то оборот рабочей силы за это время - 1348 тыс. человек [3,с. 45-46].Это означает, что большая часть оборота рабочей силы связана с ее движением между существующими рабочими местами, имеющими в большинстве своем низкий уровень оплаты труда. В общем числе безработных преобладают люди с низкой квалификацией или не имеющие специальности, в то время как на предприятиях растет потребность в высококвалифицированных специалистах, особенно в Минске. Неравномерна конъюнктура рынка труда и в территориальном разрезе.



Таблица 5.1.

Профессии и должности, в которых незанятые работали на последнем месте

работы ( в %).[4, с. 52]

Профессия (должность) Учащиеся или студенты Занятые в домашнем хозяйстве Безработные Всего
Руководители - 7,3 10,8 8,4
Специалисты высшего уровня квалификации 10,3 29,1 18,7 19,6
Специалисты среднего уровня квалификации 30,8 10,9 6,6 11,2
Служащие - 9,1 6,6 6,2
Работники сферы обслуживания 5,1 14,5 17,5 15,0
Квалификационные рабочие промышленности 17,9 16,4 211,7 20,0
Операторы, аппаратчики 2,6 5,5 6,0 5,4
Неквалифицированные рабочие 23,1 3,6 6,6 8,5
Прочие 10,2 3,6 5,5 5,7
Всего 100,0 100,0 100,0 100,0

 

Таблица 5.2.

Отрасли, в которых незанятые работали в последний раз (в %)[4, с. 53].

Отрасль Учащиеся или студенты Занятые в домашнем хозяйстве Безработные Всего
Промышленность 18,0 23,6 33,1 29,4
Транспорт и связь 2,6 3,6 3,0 3,1
Строительство 10,3 9,1 7,8 8,6
Торговля и общепит 7,7 16,4 19,9 17,6
М.Т.С. - 1,8 - 0,3
Коммерция - - 3,0 2,0
Прочие отрасли материального производства 5,1 1,8 2,4 2,7
Жилкомхоз и бытовое обслуживание 5,1 7,3 5,4 5,9
Здравоохранение 7,7 9,1 3,0 5,1
Образование 20,5 7,3 4,8 7,8
Культура и искусство - 5,5 3,0 3,1
Наука и научное обслуживание 2,6 1,8 1,2 1,6
Кредитование и страхование - 3,6 1,8 2,0
Аппарат органов управления - 3,6 3,6 3,1
Прочие непроизводственные отрасли 20,4 5,5 8,0 7,7
ВСЕГО 100,0 100,0 100,0 100,0

 

В целом, анализируя данные факторы в совокупности, можно сделать вывод, что функционирование системы переподготовки кадров является достаточно адекватным инструментом государственного регулирования. Данная система позволяет достаточно эффективно преодолеть некоторые из негативных тенденций. Среди них - потеря квалификации основных производственных рабочих, частично проблемы мобильности трудовых ресурсов (получение дополнительной профессии дает возможность трудоустройства по месту жительства). Кроме того, переподготовка кадров является необходимым элементом регулирования и совершенствования рынка труда в экономике развитых стран.

 





sdamzavas.net - 2019 год. Все права принадлежат их авторам! В случае нарушение авторского права, обращайтесь по форме обратной связи...