Главная Обратная связь

Дисциплины:






ЗАПОЛНЕНИЯ СПРАВКИ О СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ(СТИПЕНДИИ)



СПРАВКА

О средней заработной плате для определения размера

пособия по безработице (стипендии)

Выдана гр. ___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

в том, что он (она) выполнял (а) работу с «___»______________г. по «___»______________г.

в____________________________________________________________________________________

(наименование организации)

В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению отработано:

на условиях полного рабочего дня (недели): _______________________ раб. дней;

на условиях неполного рабочего дня (недели): _______________________ раб. дней;

_____________________________________________________________________________________

(указать рабочие дни за последние 12 месяцев перед увольнением и ст. ТК РФ, на основании которой установлен неполный рабочий день (неделя))

и с перерасчетом на полный рабочий день (неделю) имеет _______ календарных недель оплачиваемой работы, в том числе:

Месяцы расчетного периода, Год Заработная плата. Начисленная сумма (руб. коп.) Отработано дней (часов) фактически Количество дней (часов), подлежащих отработке (по графику) Периоды в течение которых работник не работал  
(с__по__) причина
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           

его (ее) средний заработок за последние три месяца ____________________________________

(указать месяцы, год)



составил ____________________________________________ руб. _________________коп.

__________________________________________________________________________________

(сумма прописью)

Справка выдана на основании: _______________________________________________________

(лицевые счета, платежные ведомости)

Руководитель организации _________________ /_____________________ /

(подпись) (ф.и.о.)

М.П.

Главный бухгалтер _________________ /__________________________ /

(подпись) (ф.и.о.)

Телефон, код города ___________________________________________


Заключение специалиста службы занятости

В течение 12 месяцев, предшествующих признанию гражданина безработным, имеет____календарных недель оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с перерасчетом на кол-во календарных недель с полным рабочим днем (неделей).

«___»_____________________201_г. ______________________________________

дата заполнения подпись специалиста

Ознакомлен: ________________________ «___»________________201_г.

(Ф.И.О)


ПОРЯДОК

ЗАПОЛНЕНИЯ СПРАВКИ О СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ(СТИПЕНДИИ).

Справка .о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице (далее -справка) предоставляется в органы службы занятости гражданами, обратившимися с целью поиска подходящей работы.

Обязательному заполнению подлежат все разделы справки.

В верхней текстовой части справки указываются:

Реквизиты организации (угловой штамп);

Исходящий номер;

Дата выдачи;

ИНН организации, указывается согласно Свидетельству о постановке на учет в налоговом органе;

Фамилия, имя, отчество гражданина получившего справку. Фамилия, имя, отчество указывается полностью, без сокращений, в соответствии с документом, удостоверяющим личность;

Период, который гражданин проработал в данной организации и ее полное наименование;

Количество рабочих дней отработанных на условиях полного рабочего дня (недели), количество рабочих дней отработанных на условиях неполного рабочего дня (недели) за последний год.

Необходимо обязательно указать статью Трудового кодекса, на основании которой установлен сокращенный (неполный) рабочий день (неделя). Данная информация используется для контроля за обоснованностью установления нормы рабочего времени ниже 40 часов в неделю. При установлении неполного рабочего времени в соответствии со ст. 93 ТК РФ норма рабочего времени не уменьшается.

Количество календарных недель оплачиваемой работы с перерасчетом на полный рабочий день (неделю) определяется по формуле:

Кол-во календарных Кол-во фактически Кол-во часов по производственному**
дней в расчетном х отработанных + календарю в периодах включаемых

____периоде*______ ______часов_______________в периоды оплачиваемой работы

7 Кол-во часов подлежащих отработке по производственному
(кол-во дней в неделе) календарю (норме) в расчетном периоде

*Расчетный период – 1год предшествующий дате увольнения. Можно производить расчет помесячно, а затем суммировать

**Помимо времени трудовой деятельности работника, за которое работодатель выплачивается вознаграждения за труд (заработную плату) в периоды оплачиваемой работы включается:

-период ежегодного оплачиваемого отпуска;

-период временной нетрудоспособности, за который выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законодательством;

-период дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка (для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов);

-время простоя по вине работодателя, которое оплачивалось работодателем;

-время вынужденного прогула, которое оплачивалось работодателем, при восстановлении работника на прежней работе по решению органа, рассматривавшего трудовой спор;

-периоды исполнения работником государственных или общественных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

В табличной части справки указывается:

Заработная плата, начисленная по всем основаниям за последний год с разбивкой по месяцам;

Фактически отработанное время в часах в соответствии с табелем учета рабочего времени;

Количество рабочих часов подлежащих отработке в соответствии с производственным календарем, утвержденным Минтрудом России. Сокращенная норма рабочего времени может быть установлена только в случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ;

Периоды, в течение которых работник не работал, с указанием причин.

В нижней текстовой части справки указывается:

Средний месячный заработок за последние три месяца с указанием, за какие месяцы он исчислен. Средний заработок указывается в цифрах и прописью.

Средняя заработная плата исчисляется в соответствии с Порядком утвержденным Постановлением Минтруда России № 62 от 12.08.2003 года.

Необходимо указать первичные учетные документы, на основании которых составлена справка.

Достоверность и полнота сведений, указанных в справке, подтверждается подписями руководителя, главного бухгалтера и печатью организации. При этом необходимо в расшифровке подписи указать фамилию и инициалы названных лиц.

Для взаимодействия органа службы занятости с должностными лицами организации указывается номер контактного телефона организации и код города.

ВНИМАНИЕ!

Если гражданин обратился за справкой о средней заработной плате по истечению 12 месяцев со дня увольнения табличная часть может быть заполнена только за последние три месяца перед увольнением (три месяца из которых исчислен средний заработок). В незаполненных полях таблицы проставляется отметка «Z».

 





sdamzavas.net - 2019 год. Все права принадлежат их авторам! В случае нарушение авторского права, обращайтесь по форме обратной связи...