Главная Обратная связь

Дисциплины:






Тема 1.7. Статистика труда. По данной теме планируется две лекции и два практических занятия



По данной теме планируется две лекции и два практических занятия. Следовательно, большинство вопросов будут рассмотрены аудиторно.

По данной теме планируется выполнение студентами самостоятельной работы по индивидуальным заданиям в виде анализа статистической отчетности форм №1-ПВ “Отчет по труду” и №3-ПВ “Отчет об использовании рабочего времени”. Варианты заданий и формы статистической отчетности студент получает на кафедре статистики.

 

Вопросы для обсуждения на практических занятиях

Занятие 1

1. Статистические показатели численности работников предприятий (учетная и явочная численность, численность фактически работающих). Способы расчета показателей средней за период численности работников.

2. Статистическое изучение использования численности и движения рабочей силы.

3. Статистические показатели использования рабочего времени работников предприятий.

 

Занятие 2

1. Прямые и обратные показатели производительности труда. Расчет показателей средней выработки и их взаимосвязь.

2. Индексный анализ динамики средней производительности труда. Расчет влияния отдельных трудовых факторов на динамику объема продукции.

3. Статистическое изучение состава фонда заработной платы. Вычисление показателей средней заработной платы и их взаимосвязь.

Вопросы для самостоятельной подготовки

1. Среднеучетная численность работников в эквиваленте полной занятости.

2. Необходимый и излишний оборот рабочей силы.

3. Относительная экономия (перерасход) численности рабочих.

4. Структура фонда заработной платы.

5. Статистический анализ использования фонда заработной платы.

Литература: 1, 3, 4, 5, 7, 9, 10, 12, 15, 16.

Терминологический словарь

Списочная (учетная) численность –численность всех работников, состоящих в списках предприятий.

Явочная численность– численность лиц списочного состава, которые явились на работу, независимо от того, приступили они к работе или нет.

Фактическая численность– лица явочного состава, которые явились и приступили к работе независимо от ее продолжительности.

Необходимый оборот по увольнению– увольнения по причинам производственной или государственной необходимости.

Излишний оборот по увольнению (текучесть кадров)- выбытие работников по причинам, не относящимся к общественно необходимым, в частности: увольнения по собственному желанию, увольнения за нарушения трудовой дисциплины, а также по решению судебных органов.

Календарный фонд рабочего времени– фонд времени, который определяется астрономической продолжительностью периода; он состоит из суммы всех явок и неявок на работу за календарный период.



Табельный фонд рабочего временименьше календарного на число человеко-дней неявок в праздничные и выходные дни.

Максимально возможный фонд рабочего временименьше табельного на число человеко-дней очередных отпусков.

Производительность труда –показатель эффективности использования рабочей силы. В узком смысле под производительностью труда понимают выработку продукции одним работающим за единицу времени. В зависимости от единиц измерения произведенной продукции показатели выработки бывают: натуральные, условно-натуральные и стоимостные.

Трудоемкость -рабочее время, затрачиваемое на изготовление единицы продукции.

Заработная плата – вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору владелец или уполномоченный ним орган выплачивает работнику за выполненную ним работу.





sdamzavas.net - 2018 год. Все права принадлежат их авторам! В случае нарушение авторского права, обращайтесь по форме обратной связи...