Главная Обратная связь

Дисциплины:






Формы и направления профориентационной работы



 

Сложились следующие формы профориентационной работы:

• профессиональное обучение — начальная профессиональная подготовка школьников по основам различной профессиональной деятельности;

• профессиональная информация — система мер по ознакомлению ищущих работу с ситуацией на рынке труда, перспективами развития видов деятельности, характером работы по основным профессиям и специальностям, условиями и оплатой труда, профессиональными учебными заведениями и центрами подготовки персонала;

• профессиональная консультация — оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности, обратившегося за консультацией человека в целях выявления состояния его здоровья, направленности структуры способностей, интересов и других факторов, влияющих на выбор профессии или направление переподготовки;

• профотбор — часть процесса найма персонала, включающая систему методов и приемов проведения медицинского обследования, психофизиологической диагностики личности в целях выбора из группы работников кандидатов на определенную должность, кто при прочих равных условиях способен наилучшим образом выполнять конкретные трудовые функции.

Формы профотбора:

подбор — выбор из нескольких работников, имеющих одинаковую профессию, специальность, квалификацию, отвечающих одним и тем же требованиям кандидата на должность;

профессиональный набор — массовое назначение или выбор на должность специалистов различных профессий и квалификаций, прошедших отбор и профотбор;

выдвижение — назначение работника, работающего в данном коллективе, на новую, более высокую должность;

ротация — назначение, при котором место работы меняется соответствии с принципом: «Нужному работнику — нужное место». В этом случае формируется специалист с квалификацией широкого профиля.

Основные направления подразделения по управлению адаптацией:

санитарно-гигиеническая адаптация;

профессиональная;

психофизиологическая;

социально-психологическая;

организационно-административная;

экономическая.

В обязанности профконсультанта входят:

профессиональная консультация для работников предприятия;

сбор, накопление информации, изучение и прогнозирование конъюнктуры рынка;

участие в найме и отборе персонала;

организация (совместно с администрацией школ) работы по профориентации школьников;

организация оборудования кабинета профориентации на предприятии;

организация разработки профессиограмм;.

проведение в школах лекции, семинаров с приглашением рабочих, руководителей, специалистов управления предприятия;

проведение в организации дня «открытых дверей».

В обязанности менеджера по персоналу входят:

ознакомление с организацией; характеристика; условия найма; оплата труда;

представление руководителю, непосредственному начальнику, инструктору по обучению;

организация экскурсии по рабочим местам;

разъяснение условий работы, ознакомление с функциями (совместно с руководителем);

организация обучения (совместно с отделом обучения);

введение в коллектив, представление сотрудников (совместно с руководителем).

 





sdamzavas.net - 2019 год. Все права принадлежат их авторам! В случае нарушение авторского права, обращайтесь по форме обратной связи...