Главная Обратная связь

Дисциплины:






Разделы дисциплины (модуля) и трудоемкость по видам учебных занятий (в академических часах)



Для очной формы обучения

№ п/п Раздел Дисциплины Общая трудоёмкость (часах) Виды учебных занятий, включая самостоятельную работу обучающихся и трудоемкость (в часах) Формы текущего контроля успеваемости
аудиторные учебные занятия Самостоятельная работа обучающихся
    всего лекции семинары, практические занятия
Теории организационно-административной работы Опрос
Практика организационно-административной работы Опрос, тест, реферат
Нормативно-правовое обеспечение организационно-административной работы   Опрос, реферат
  Итого  

Содержание дисциплины (модуля), структурированное по темам (разделам)

 

Наименование раздела дисциплины Содержание
1. Теория организационно-административной работы Целью раздела является формирование представления о сущности и теоретических основах организационно-администативной работы.
Содержание лекционного курса
1.1. Тема.Возникновение и развитие эмпирической теории организационно-административной работы (ОАР). Понятие "опыт ОАР" и его существенные признаки. Исторический и современный опыт. Отечественный и зарубежный опыт. Конкретный и обобщенный опыт. Эмпирическая теория первичного уровня -отдельного руководителя как организатора и администратора (Файоль, Тейлор). Опыт личности, группы, коллектива социального учреждения. Метаэмпирическая теория.
1.2 Тема. Статическое и динамическое содержание организационно-административной работы. Процессы создания, становления и развития социальных учреждений, организаций. Особенности данных процессов на конкретных примерах. Опыт стратегии и тактики совершенствования деятельности социального учреждения.  
1.3 Тема.Технологическое содержание организационно-административной работы. Понятие "технология ОАР". Методики анализа технологий ОАР. Подготовка организационно-административных документов (применительно к первичному уровню) - приказов и распоряжений. Обеспечение их "правовой чистоты". Разработка планов организационно-технических мероприятий. Технологии разработки комплексных планов в социальных учреждениях. Процесс реализации административных решений. Современные технологии подготовки и проведения совещаний, заседаний.
1.4 Тема.Результирующее содержание организационно-административной работы. Понятие "результативность ОАР". Виды результатов ОАР. Результаты работы социального учреждения в целом. Результаты работы подразделений. Модели высокорезультативного опыта ОАР в различных структурах - социальной защиты, образования, здравоохранения, армии, правоохранительных органах. Методики оценки результативности ОАР. Основные факторы высокой и низкой результативности. Типичные причины низкой результативности ОАР
Темы практических/семинарских занятий
1.1 Тема.Возникновение и развитие эмпирической теории организационно-административной работы (ОАР).   Вопросы: 1. Понятие "опыт ОАР" и его существенные признаки. Исторический и современный опыт. 2. Отечественный и зарубежный опыт. 3. Конкретный и обобщенный опыт. 4. Эмпирическая теория первичного уровня-отдельного руководителя как организатора и администратора (Файоль, Тейлор). 5. Опыт личности, группы, коллектива социального учреждения. 6. Метаэмпирическая теория.
1.2 Тема. Статическое и динамическое содержание организационно-административной работы. Вопросы: 1. Процессы создания, становления и развития социальных учреждений, организаций. 2. Особенности данных процессов на конкретных примерах. 3. Опыт стратегии и тактики совершенствования деятельности социального учреждения.  
1.3 Тема.Технологическое содержание организационно-административной работы. Вопросы: 1. Понятие "технология ОАР". 2. Методики анализа технологий ОАР. 3.Подготовка организационно-административных документов (применительно к первичному уровню) - приказов и распоряжений. 4.Обеспечение их "правовой чистоты". 5.Разработка планов организационно-технических мероприятий. 6.Технологии разработки комплексных планов в социальных учреждениях. 7.Процесс реализации административных решений. 8.Современные технологии подготовки и проведения совещаний, заседаний.
1.4 Тема.Результирующее содержание организационно-административной работы. Вопросы: 1.Понятие "результативность ОАР". Виды результатов ОАР. 2.Результаты работы социального учреждения в целом. 3.Результаты работы подразделений. 4.Модели высокорезультативного опыта ОАР в различных структурах - социальной защиты, образования, здравоохранения, армии, правоохранительных органах. 5.Методики оценки результативности ОАР. 6.Основные факторы высокой и низкой результативности. 7.Типичные причины низкой результативности ОАР
2. Практика организационно-административной работы Второй раздел рассматривает особенности практического опыта реализации организационно-административной работы в различных учреждениях и подразделениях учреждений, в работе с кадрами.
Содержание лекционного курса
2.1. Тема.Практика кадрового обеспечения организационно-административной работы. Понятие "кадровое обеспечение". Разновидности кадрового обеспечения. Практика формирования и использования кадрового резерва. Проблемы профессионализма кадров, выполняющих организационно-административную работу. Методы оценки уровня профессионализма. Анализ модели "руководитель, работавший в одной сфере, и перешедший в систему социальной работы".
2.2 Тема. Повышение квалификации кадров, выполняющих организационно-административную работ. Значение обновления, пополнения и совершенствования организационно-административной компетентности в современных условиях. Практические формы и методы повышения квалификации кадров, их назначение и характеристика. Возможности использования примеров из практического опыта в учебных целях. Технологии "перевода опыта" в учебный материал. Применение инновационно-деятельностных игр и тренингов. Метод конкретных ситуаций, их разновидности и особенности применения в учебном процессе.
2.3 Тема.Деловой имидж кадров, выполняющих организационно-административную работу. Понятие "деловой имидж". Слагаемые делового имиджа и его связь с уровнем профессионализма. Практические проблемы оценки и изменения делового имиджа. Типичные "организационно-административные болезни" руководителя -"увлечение командованием", "руководящее чванство".
2.4 Тема.Практика изучения опыта организационно-административной работы. Понятие "изучение опыта ОАР". Мотивация изучения практического опыта. Формы и методы получения информации об опыте ОАР. Выездные семинары. Проведение занятий "на базе" конкретного социального учреждения. Демонстрации конкретных технологий ОАР. Научно-практические конференции. "Путешествия" по адресам передового опыта. Специальные школы изучения передового опыта для руководителей и специалистов. Опыт функционирования таких школ в Окружном центре социального образования (г. Сургут).
2.5 Тема. Практика распространения опыта организационно-административной работы. Понятие "распространение ОАР". Мотивация распространения опыта. Специальные знания и умения в области распространения опыта. Ресурсные основы распространения опыта. Формы и методы распространения опыта. Издание и распространение специальной литературы о передовом опыте. Авторские права на передовой опыт. Имиджевая составляющая. Организационная готовность к ответным реакциям на передовой опыт.
2.6 Тема. Практика внедрения (освоения) передового опыта организационно-административной работы. Понятие "внедрение (освоение) передового опыта ОАР". Мотивация внедрения. Модификация опыта с учётом конкретных особенностей социального учреждения. Основные проблемы внедрения (освоения) опыта ОАР - целевое назначение, организационное и кадровое обеспечение, оценка эффективности. Возможности превращения чужого опыта в свой. Проблема организационно-административных изобретений и их официального признания в зарубежной и отечественной практике.
2.7 Тема. Опыт организации ОАР в сфере занятости. Формы и методы реализации государственной социальной политики.Нормативно-правовые аспекты социальной защиты в сфере занятости населения. Деятельность социальных служб по социальной поддержке безработных граждан. Специфика технологий социальной работы в сфере занятости. Социально-психологическая работа в системе службы занятости. Концептуальные основы социальной работы на промышленном предприятии. Социальная работа в сфере материального производства (на примере промышленного предприятия).
2.8 Тема.Организация социальной работы в сфере производства Социальная защита работников промышленного предприятия в контексте социального партнерства. Технологии социальной работы в сфере материальногопроизводства, производственных и непроизводственных инфраструктур.
Темы практических/семинарских занятий
2.1 Тема. Практика кадрового обеспечения организационно-административной работы. Вопросы: 1. Понятие "кадровое обеспечение". Разновидности кадрового обеспечения. 2. Практика формирования и использования кадрового резерва. 3. Проблемы профессионализма кадров, выполняющих организационно-административную работу. 4. Методы оценки уровня профессионализма. 5. Анализ модели "руководитель, работавший в одной сфере, и перешедший в систему социальной работы".
2.2 Тема. Особенности моделирования социальных процессов. Вопросы: 1. Значение обновления, пополнения и совершенствования организационно-административной компетентности в современных условиях. 2. Практические формы и методы повышения квалификации кадров, их назначение и характеристика. 3. Возможности использования примеров из практического опыта в учебных целях. 4. Технологии "перевода опыта" в учебный материал. 5. Применение инновационно-деятельностных игр и тренингов. 6. Метод конкретных ситуаций, их разновидности и особенности применения в учебном процессе.
2.3 Тема.Деловой имидж кадров,выполняющих организационно-административную работу. Вопросы: 1. Понятие "деловой имидж". 2. Слагаемые делового имиджа и его связь с уровнем профессионализма. 3. Практические проблемы оценки и изменения делового имиджа. 4. Типичные "организационно-административные болезни" руководителя - "увлечение командованием", "руководящее чванство".
2.4 Тема.Практика изучения опыта организационно-административной работы. Вопросы: 1. Понятие "изучение опыта ОАР". Мотивация изучения практического опыта. 2. Формы и методы получения информации об опыте ОАР. 3. Выездные семинары. 4. Проведение занятий "на базе" конкретного социального учреждения. 5.Демонстрации конкретных технологий ОАР. 6. Научно-практические конференции. 7. "Путешествия" по адресам передового опыта. 8. Специальные школы изучения передового опыта для руководителей и специалистов. 9. Опыт функционирования таких школ в Окружном центре социального образования (г. Сургут).
2.5 Тема. Практика распространения опыта организационно-административной работы. Вопросы: 1. Понятие "распространение ОАР". 2. Мотивация распространения опыта. 3. Специальные знания и умения в области распространения опыта. 4. Ресурсные основы распространения опыта. 5. Формы и методы распространения опыта. 6. Издание и распространение специальной литературы о передовом опыте. 7. Авторские права на передовой опыт. 8. Имиджевая составляющая. 9. Организационная готовность к ответным реакциям на передовой опыт.
2.6 Тема. Практика внедрения (освоения) передового опыта организационно-административной работы. Вопросы: 1. Понятие "внедрение (освоение) передового опыта ОАР". 2. Мотивация внедрения. 3. Модификация опыта с учётом конкретных особенностей социального учреждения. 4. Основные проблемы внедрения (освоения) опыта ОАР - целевое назначение, организационное и кадровое обеспечение, оценка эффективности. 5. Возможности превращения чужого опыта в свой. 6. Проблема организационно-административных изобретений и их официального признания в зарубежной и отечественной практике.
2.7 Тема. Опыт организации ОАР в сфере занятости. Вопросы: 1. Формы и методы реализации государственной социальной политики. 2. Нормативно-правовые аспекты социальной защиты в сфере занятости населения. 3. Деятельность социальных служб по социальной поддержке безработных граждан. 4. Специфика технологий социальной работы в сфере занятости. 5. Социально-психологическая работа в системе службы занятости. 6. Концептуальные основы социальной работы на промышленном предприятии. 7. Социальная работа в сфере материального производства (на примере промышленного предприятия).
2.8 Тема.Организация социальной работы в сфере производства Вопросы: 1. Социальная защита работников промышленного предприятия в контексте социального партнерства. 2. Технологии социальной работы в сфере материальногопроизводства, производственных и непроизводственных инфраструктур.
3. Нормативно-правовое обеспечение организационно-административной работы. Данный раздел посвящен изучению нормативно-правовых актов и инструментария организационно-административной работы
3.1 Тема.Правовая основа организационно-административной работы. ОАР как вид трудовых отношений. Правовой статус социальных служб, учреждений и организаций. Руководитель как организатор и администратор. Их основные задачи и функции. Конкретные ситуации и их правовые характеристики. Правовые последствия решения конфликтных ситуаций в практике руководителей социальной сферы. Типичные и нетипичные практические ситуации, их анализ и возможные решения.
3.2 Тема. Нормативный инструментарий организационно-административной работы. Понятие "нормативный инструментарий ОАР". Система нормативных инструментов. Распорядок дня. Средства ориентации - словесные, нумерационные, пиктографические, комбинированные. Уставы, положения и должностные инструкции. Их структура и содержание. Режимы труда и отдыха. Система организационных норм - нормы времени, нормы обслуживания, нормы численности, нормы управляемости.
Темы практических/семинарских занятий
3.1 Тема.Правовая основа организационно-административной работы. Вопросы: 1. ОАР как вид трудовых отношений. 2. Правовой статус социальных служб, учреждений и организаций. 3. Руководитель как организатор и администратор. Их основные задачи и функции. 4. Конкретные ситуации и их правовые характеристики. 5. Правовые последствия решения конфликтных ситуаций в практике руководителей социальной сферы. 6. Типичные и нетипичные практические ситуации, их анализ и возможные решения.
3.2 Тема. Нормативный инструментарий организационно-административной работы. Вопросы: 1. Понятие "нормативный инструментарий ОАР". 2. Система нормативных инструментов. 3. Распорядок дня. 4. Средства ориентации - словесные, нумерационные, пиктографические, комбинированные. 5. Уставы, положения и должностные инструкции. Их структура и содержание. 6. Режимы труда и отдыха. 7. Система организационных норм - нормы времени, нормы обслуживания, нормы численности, нормы управляемости.
       

 





sdamzavas.net - 2020 год. Все права принадлежат их авторам! В случае нарушение авторского права, обращайтесь по форме обратной связи...