Главная Обратная связь

Дисциплины:






Тема 4. Основы трудового законодательства Российской Федерации



 

11. Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений являются основными задачами ____________

12. Правовое регулирование трудовых отношений осуществляется по:

 

а) организации труда и управлением трудом

б) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя

в) социальному партнерству

г) заключению коллективных договоров и соглашений

д) разрешению трудовых споров

е) обязательному медицинскому страхованию

 

13. Укажите основные принципы правового регулировании трудовых отношений:

а) свобода труда

б) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда

в) обеспечения прав каждого работника на справедливые условия труда

г) равенство прав и возможностей работников

д) обязательность возмещения вреда, причиненному работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

е) обеспечение права на добровольное медицинское страхование

 

14. Не является дискриминацией в сфере труда:

а) установление различий, исключений, предпочтений

б) ограничение в трудовых правах в зависимости от должностного положения

в) ограничение в трудовых правах в зависимости от политических убеждений

г) ограничение прав работников, в зависимости от вида труда, установленных федеральным законодательством

д) ограничение прав работников, обусловленных заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите

е) ограничение в трудовых правах в зависимости от отношения к религии

 

15. Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) – это ______________

16. Принудительный труд не включает в себя:

 

а) работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе

б) работу, выполнение которой обусловлено законодательством об альтернативной гражданской службе

в) работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного положения

г) работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного положения

д) работу, выполнение которой обусловлено введением военного положения

е) использование рабочей силы для нужд экономического развития

 

17. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании ______________, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом

 

18. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

 

а) избрания на должность



б) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности

в) назначения на должность

г) судебного решения о заключении трудового договора

д) утверждения в должности

е) решения органов социальной защиты о заключении трудового договора

 

19. Работник обязан:

а) соблюдать трудовую дисциплину

б) выполнять установленные нормы труда

в) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

г) участвовать в управлении организацией

д) бережно относиться к имуществу работодателя

е) незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни или здоровью людей

 

20. Работодатель имеет право:

а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с законодательством

б) заключать коллективные договоры

в) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей

г) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством

д) требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

е) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей

 

21. Сторонами трудового договора являются ________________

 

22. В трудовом договоре указываются:

 

а) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя

б) место и дата заключения трудового договора

в) условия оплаты труда

г) условия, определяющие в определенных случаях характер труда
д) условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с законодательством

е) условия социального обеспечения

 

23. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на ____________ срок

 

24. Срочный трудовой договор заключается:

а) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

б) на время выполнения временных обязанностей (до двух месяцев) работ

в) для выполнения сезонных работ

г) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности

д) с лицами, направляемыми на работу за границу

е) для выполнения сезонных работ в течение периода, превышающего 6 месяцев

 

25. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

б) трудовую книжку

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

г) документ об образовании

д) свидетельство об обязательном медицинском образовании

е) документы воинского учета

26. Выплачивается ли выходное пособие гражданину, уволенному с предприятия в связи с сокращением численности или штата работников?

а)да
б) нет

в) по усмотрению работодателя

г) по усмотрению работника

 

27. При приеме на работу испытание не устанавливается для:

а) лиц, избранных по конкурсу

б) для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

в) лиц, не достигших возраста 18 лет

г) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работниками

д) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу

е) для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

 

28. Основаниями прекращения трудового договора являются:

а) соглашение сторон

б) истечением срока трудового договора

в) расторжение трудового договора по инициативе работника

г) расторжение трудового договора по инициативе работодателя

д) перевод работника на другую работу к другому работодателю

е) перевод работника на другую должность у того же работодателя

 

29. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором это - __________

30. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет:

а) на работах с вредными или опасными условиями труда

б) на подземных работах

в) в игорном бизнесе

г) на сезонных работах

д) на общественных работах

е) перевозка и торговля табачными изделиями

 

31. Вправе ли 16-летний подросток устроится на работу в казино?

а) да

б) да, если он закончил школу

в) нет

г) да, с письменного согласия родителей

 

 





sdamzavas.net - 2020 год. Все права принадлежат их авторам! В случае нарушение авторского права, обращайтесь по форме обратной связи...