Главная Обратная связь

Дисциплины:






Способы государственного регулирования ЗП



Способы регулирования Суть
Прямое регулирование Непосредственное определение количественных параметров , обязательных для хозяйствующих субъектов .
Косвенное регулирование Периодические рекомендации по применению тарифных ставок , по организации прогрессивных форм и систем оплаты труда и др.

Среди основных государственных регуляторов ЗПможно выделить: установление минимальной зп , индексацию ЗП по мере роста инфляции , научно обоснованную тарифную систему , налоги и налоговые льготы на ЗП , доходы и фонд потребления.

Основными целями регулирования заработной платы являются:

· Обеспечение рационального с позиции государственной политики распределения трудовых ресурсов по сферам экономики и регионам страны

· Осуществление социально справедливой политики доходов

· Поддерживание равновесия между платежеспособным способом населения и предложением товаров и услуг при сохранении стимулирующей роли ЗП.

Источники формирования доходом населения

· Оплата по труду (ЗП).

· Доход от личной трудовой деятельности и от личного подсобного хозяйства.

· Выплаты льгот из общественных фондов потребления .(стипуха, пенсия)

· Доход от предпринимательской и фермерской деятельности

К трудовым доходом относятся:

1. Заработная плата рабочих служихся и с/х работников .

2. Заработная плата за работу по совместительству.

3. За работу по индивидуальной

4. Доходы от личного , фермерского хозяйства.

Направления научной организаций труда (НОТ)

1. Улучшения условий труда.

2. Выбор рациональных форм разделения и коопераций труда.

3. Совершенствования организаций обслуживание рабочих мест

4. Внедрение передовых методов труда.

5. Выбор рациональных режимов труда и отдыха.

6. Совершенствования норм труда.

7. Укрепление трудовой дисциплины

8. Надлежащая подготовка кадров и повышение им квалификации.

2.

Тарификация – это отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации.

Тарифная система – это совокупность по средствам которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда работников предприятия она состоит из 3 элементов:

· Тарифно квалификационно справочный – документ с помощью которого определяется сложность выполняемых работ и оценивается квалификация(разряд работника .ЕТКС ) В нем указывается : профессия , разряд , и дается характеристика работ определённого разряда . Для руководителей специалистов и рабочих , указываются квалификационные требования , требования по уровню подготовки стаж работы по специальности .



· Тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов которые показывают во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше 1 разряда.

Разрядов включает сетка.

3 – 1.35

4 – 1.57

5 - 1.73

6- 1.9

Тарифная ставка (ТС).

ТС – это выраженный в денежной форме абсолютный размер . Оплаты труда работника за определенный период времени.

ТС бывают :

· Часовая (ЧТС)

· Дневная (ДТС)

· Месячная (МТС)

Тс – исходная нормативная величина . Базой для установления МТС 1 разряда служит стоимость рабочей силы , определяемая стоимостью тех благ и услуг которые необходимые для восстановлению его способностей к труду. Мин ТС устанавливается государством , не бюджетные устанавливают самостоятельно исходя из своего финансового состояния но не ниже государственной.

ЧТС = МТС1р/ средние число рабочих часов в месяц * КТ.

 





sdamzavas.net - 2020 год. Все права принадлежат их авторам! В случае нарушение авторского права, обращайтесь по форме обратной связи...