Главная Обратная связь

Дисциплины:






Сдельно-премиальная



ЗП=Рп*ВПф*(1+п%/100)

Сдельно-прогрессивная:

ЗП=РП*ВПпл+(ВПф-ВПпл)*РП*КУВ.

Повременной:

Простая повременная:

ЗП=ТС*Тф

Повременно-премиальная:

ЗП=ТС*Тф*(1+П%/100)

Задачи:

1)Определяем ЗП рабочего сдельщика и сдельно-премиальной системы оплаты труда.

Условия труда нормальные разряд 4, норма времени равна 25 минут, премия-20%, фактическая выработка за месяц 1500 штук. Определить начисленную ЗП и ЗП к получению, если детей у него нет и членом проф. союза не является.

 

2)Определяем заработок радиомонтажник при сдельно-премиальной оплаты труда норма выработки 2 блока в час фактическая выработка составила 2 1420 блоков в месяц, премия 25%. Рассчитать ЗП, начисленную и к получению, если членом профсоюза не является, но имеет 2-х детей.

 

3)Определить заработок, при сдельно-прогрессивной оплаты труда, если у него 5 разряд и фактическая выработка за месяц составила 480 штук., а по плану, он должен выполнить 467 штук шкала прогрессивных надбавок, при перевыполнении норм от 1-10%, при выполнении норм больше 10%>надбавка на 25%.норма на изготовление изделия 36 минут.

 

 

Индексация представляет собой корректировку величины не носящих единовременного характера доходов физических лиц в денежных единицах Республики Беларусь, выплачиваемых из бюджетных источников с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией. Индексация заработной платы может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда (ставок, окладов). Индексация заработной платы осуществляется в соответствии с установленным нормативом индексации и величиной роста индекса потребительских цен.

Причем индексация проводится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает 5%-й порог.

Пример. Норматив индексации - 5000000 руб., индекс потребительских цен - 112,5%, проиндексированный доход по основному месту работы (согласно справке) - 4000000 руб., доход от выполняемой по совместительству работы - 3000000 руб.

Доход от работы по совместительству индексируется следующим образом: (5000000 -4000000) х 12,5 : 100 = 125000 (руб.).

Расходы по индексации полностью относятся на фонд заработной платы. Индекс потребительских цен исчисляется органами статистики на основе изменения цен на группы товаров и услуг, включенных в состав минимального потребительского бюджета. Выплаты индексированного дохода производятся ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы. При этом размер индекса потребительских цен, применяемый при индексации, сохраняется на весь период и индексированный доход выплачивается до наступления новой индексации.



По решению Правительства индексация может заменяться одноразовыми пересмотрами размеров оплаты труда, пенсий, социальных пособий и других выплат или применяться в совокупности с этими мерами. Величина минимального потребительского бюджета используется как социальный норматив для: прогнозирования изменений условий жизни населения; усиления социальной защиты и поддержки наименее защищенных слоев населения; определения минимальных размеров заработной платы и т. д. Индексация заработной платы предусматривается также и в случае задержки выплат заработной платы.

 

 

ТС, учитывающие личные качества работников, называется гибкими.

Труд руководителей оценивается по результатам деятельности подчиненного коллектива. Труд специалистов оценивается по полноте, количеству выполнения должностных обязанностей. Характер труда руководителей и специалистов предполагает применение повременной оплаты труда. Для оплаты труда предусмотрены должностные оклады, в которых учитывается должность, квалификация, масштаб и сложность работы. По структуре оклад должен делиться на две части: постоянную и переменную. Постоянная часть – минимум, который получит работник занимающий данную должность. При установлении постоянной части оклада учитываются содержание, сложность, напряженность труда на данной должности, квалификационные требования к работнику. На основании этих показателей работа относится к опр. тарифному разряду. Переменная часть учитывает личные качества руководителя, специалиста: образование, стаж работы, теоретические и практические навыки, организаторские способности и др. Контракт – особая форма трудового договора между нанимаемым работником и собственником или его доверенным лицом, регулирующая взаимоотношения сторон, обеспечивающая условия для проявления инициативы и самостоятельности работника, условия и размеры материального вознаграждения с обязательным согласием двух сторон. Контрактная система найма предусматривает деление заработка на две части - постоянную (базисную) и переменную (надбавку).

Бестарифная система оплаты труда. Для усиления материальной заинтересованности работников всех категорий в успешной работе фирмы может использоваться бестарифная система оплаты труда. Она дает наибольший эффект в небольших фирмах, где численность работников не превышает 10-15 человек. По результатам деятельности коллектива рассчитывается размер ср-в направленных на оплату труда. Для этого из полученного дохода вычитаются все затраты, налоги, средства на развитие производства и управления. Оставшаяся сумма идет на оплату труда. Размер тарифа на 1 отработанный человеко-час рассчитывается: Тс=Фот / Fp, где

Фот – фонд оплаты труда коллектива в месяц, руб.

Fp – количество отработанных человека часов в месяц.

Каждой группе работников задается базовый коэффициент увеличения З/П по сравнению с самыми простыми работами. Например: руководитель фирмы - 5,0; руководитель подразделения – 4,5; начальники участков – 3,5; старшие мастера – 3,0; мастера, специалисты – 2,5; квалифицированные рабочие – 1,5 – 2,5. Бестарифная система оплаты труда имеет (+) положительные стороны: заинтересовывает работника в конечных результатах и высокой эффективности труда, снижает вероятность конфликтов работников с администрацией в случаях низкого заработка.

В настоящие время применяются виды доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам:

- доплаты за условия труда

- за работу в ночное время

- за руководством бригадой

- за совмещение профессий

- расширение зон обслуживания

- за выполнения обязанностей временно отсутствующих работников

- надбавки за профессиональное мастерство

- выполнение особо важных работ и др.

Доплаты за условия труда производятся на тех рабочих местах, где санитарно- гигиенические и психофизиологические условия труда откланяются от установленных норм (от 0,14 до 0,31%). ПП могут устанавливать доплаты рабочим, работающим на конвейерных и поточных линиях, за интенсивность труда, в размерах 4.8 - 12% от тарифной ставки.

Доплаты за работу в ночное время устанавливается рабочим, мастером, руководителем пр-в, специалистом, доплата: 53% часовой тарифной ставки 1-ого разряда. Доплаты за руководство бригадой устанавливается с учетом численности рабочих в бригаде в абсолютной сумме или в мин. ЗП (26% - 15 чел; 50%). Доплаты за совмещение профессий имеют место, когда работник в течение рабочего дня наряду с основной выполняет работы по другой смежной профессии (50%; 70%)

На производстве могут устанавливаться и другие виды доплат:

- за высокое профессиональное мастерство

- за работу по новым прогрессивным нормам

- за выполнение особо важных работ.

Премирование работников является наиболее гибким элементом ЗП. С его помощью учитываются индивидуальные особенности работника. Деятельность рабочих; руководителей, специалистов нацеливается на повышение эффективности использования сырья, материалов, качественное выполнение работ. Премирование может быть индивидуальным и коллективным.

Индивидуальное премирование стимулирует отдельного работника. Оно эффективно, если работник работает независимо от других. Коллективное премирование создает заинтересованность всех членов трудового коллектива в общих конечных результатах работы бригады, отдела, цеха. Премирование можно разделить:

- за экономию материальных ресурсов

- за качественное выполнение работ

- за достижения высоких производственных показателей

При разработке системы премирования за экономию мат. ресурсов необходимо учитывать ряд требований:

- материально поощрять тех работников, которые непосредственно связаны с расходованием и экономией материальных ценностей

- размеры премий должны быть в прямой зависимости от фактически полученной экономии

- в подразделении необходимо наладить строгий учет расходования материальных ценностей

К показателям премирования относят:

- сдачу продукции службе технического контроля с первого предъявления, сокращения или недопущение брака в работе

- выпуск конкурентоспособной продукции.

Показатели и системы премирования отличаются у работников разных категорий. Премирование основных рабочих производятся за выполнение задания, качество труда, экономию материальных ресурсов. Премирование вспомогательных рабочих – за количество обслуживания, обеспечение бесперебойной работы оборудования, создание для основных рабочих нормальных условий работ. Премирование руководителей, специалистов осуществляется по показателям работы управляемых ими объектов. Премии выплачиваются в размерах, не превышающих 40% должностного оклада.

Социальная защита населения включает в себя комплекс взаимоувязанных экономических, правовых и социальных гарантий. Важнейшим направлением социальной защиты населения является расчет мин потребительского бюджета, который представляет собой расход на приобретения потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социальных культурных потребностей человека. Минимальный размер потребительского бюджета различных категорий населения используется при установлении мин З/П, размера пенсий, пособий. Система социальной защиты населения включает комплекс мер, регулирующих доходы и уровень жизни всего населения.

Методы социальной защиты по форме бывают активные и пассивные. Активные включают мероприятия по сохранению рабочих мест, обеспечению работой трудоспособного населения, регулированию уровня минимальной оплаты труда, дифференцирование налогообложения ПП и граждан. Пассивными формами являются выплаты пособий малообеспеченным, безработным, многодетным семьям. Помощь может оказываться в натуральной форме в виде предметов первой необходимости, в виде организации бесплатного питания, приобретений топлива, ремонт жилья, предоставление льгот по оплате коммунальных услуг. Гос-во берет на себя опр. обязательства перед работниками, высвобождаемыми с пр-ва. Оно содействует трудоустройству и обеспечивает выходное пособие лицам, высвобождаемым с ПП, стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки, пособие по безработице. Для получения пособия необходимо получить статус безработного. Пособие выплачивается в течение первых 13 недель – 70%, а последующих 13 недель – 50% от средней З/П по последнему месту работы, но не ниже минимальной и не выше удвоенной её величины.

Планирование средств на оплату труда

Планирование средств на оплату труда осуществляется на основе расчета плановых фондов оплаты труда по отдельным категориям работников и по предприятию в целом. Фонд оплаты труда включает в себя сумму всех расходов предприятия на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной формах, независимо от источников финансирования выплат. В состав фонда оплаты труда включаются:

- оплата труда за фактически выполненную работу. То есть это - заработная плата, начисленная за выполненную работу или отработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам;

- выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. В их числе, например, денежная компенсация удорожания стоимости питания в столовой предприятия, денежная компенсация за удорожание жилья, коммунальных услуг и т.п.;

- оплата за неотработанное время. Эту оплату еще называют дополнительной заработной платой. Она включает в себя: оплату за время отпуска, период выполнения государственных обязанностей, если это предусмотрено законодательством, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату работников, сохраняемую за работником, привлекаемых, например, на сельскохозяйственные работы, оплату учебных отпусков, вынужденного прогула по вине администрации предприятия. Расчет оплаты за неотработанное время производится на основе определения средней заработной платы. Определение средней заработной платы производится в установленном законодательством порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифных ставок (окладов), установленных в месяце, за который осуществляются такие выплаты. В некоторых случаях законодательством или локальными нормативными актами или коллективными договорами может быть предусмотрено, что отдельные виды установленных к тарифным ставкам (окладам) надбавок и доплат включаются в ставки (оклады) и тогда образуются новые их размеры. Например, доплаты работникам за работу во вредных и особо вредных условиях труда, коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики, предусмотренные Рекомендациями по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Но, ряд доплат, например доплаты и надбавки за совмещение профессий не включаются в тарифные ставки и оклады, не образуют новые их размеры и не используются при расчете средней заработной платы.

На предприятии могут иметь место выплаты работникам, которые не включаются в состав фонда оплаты труда. Например, к ним относятся:

- выходное пособие в случаях прекращения трудового договора или сокращения штатов;

- надбавки к пенсиям;

- пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

- командировочные расходы;

- пособия по социальному страхованию;

- пособия, выданные работникам на погашение ссуд, полученных на улучшение жилищных условий и ряд других.

Источниками формирования фонда оплаты труда являются средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции и прибыль предприятия, направляемая на потребление. Исходными данными для расчета заработной платы за выполнение плановых работ (выпуска продукции) являются:

- численность работников по штатному расписанию;

- должностные оклады (тарифные ставки);

- доплаты, предусмотренные для включения в состав издержек производства и реализации продукции и принятые на предприятии, а именно это доплаты за совмещение профессий, расширения зон обслуживания, выполнение обязанностей отсутствующего работника.

Среди выплат за неотработанное время основное место принадлежит оплате ежегодных отпусков. Расчет этих выплат планируется в соответствии с утвержденным на предприятии графиком отпусков и размером средней заработной платы. Расходы на оплату труда, социальные и другие выплаты, финансируемые за счет прибыли, направляемой на потребление, рассчитываются, как правило, на основе соответствующей сметы только после расчета общей сметы затрат на производство и реализации продукции, где может быть определена прогнозируемая величина чистой прибыли.

 

 





sdamzavas.net - 2020 год. Все права принадлежат их авторам! В случае нарушение авторского права, обращайтесь по форме обратной связи...