Главная Обратная связь

Дисциплины:






федеральном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровнях



Форма управленческого общения между руководителями, между руководителями и подчиненными, в основе которого лежат морально-психологические нормы взаимодействия: дружеская форма

Форма управленческого общения между руководителями, между руководителями и подчиненными, в основе которого лежат морально-психологические нормы взаимодействия: дружеская форма

Формы обучения персонала могут быть А и Б

Функции «Правил внутреннего трудового распорядка» заключаются в в регламентации вопросов регулирования трудовых отношений в организации

Функции кадрового менеджера планирование и маркетинг персонала, найм и увольнение, адаптация, управление трудовыми и межличностными

Хранение трудового договора? 75 лет

Цель аттестации заключается в определение соответствия работника занимаемой должности

Цель деятельности управления персоналом Обеспечение организации необходимым числом работников нужного качества, нужного количества в нужное время

Цель законодательных мер в области безопасности информации – это предупреждение и сдерживание потенциальных нарушителей;

Целью социального партнерства является согласованные интересы работников и работодателей

Целями создания и деятельности профсоюзов являются представительство интересов работников в отношениях с работодателями и государством

Целями трудового права (законодательства) являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей

Цифровая подпись недействующая, если не осуществлена сертификация Удостоверяющего центра открытого ключа подписи.

Что включает «сетка Томаса – Килменна»? пять основных стиля поведения в конфликте

Что включает в себя документация по личному составу? трудовой договор, приказы по личному составу, трудовая книжка, личная карточка (форма Т-2), личное дело, лицевой счет

Что включает в себя приказ о приеме на работу? запись в трудовой книжке, запись в личной карточке и деле, запись в лицевом счете

Что входит в состав личного дела? анкета или личный листок по учету кадров, резюме, копия приказа ознакомления

Что должен знать работник кадровой службы? Законодательство, нормативы, делопроизводство, основы социальной педагогики

Что из ниже перечисленного является переговорами диалог покупателя и продавца на рынке

Что используется при кодировании и обратном преобразовании информации: специальные таблицы и словари.

Что называется документацией по личному составу? совокупность документов, в которых фиксируются этапы трудовой деятельности

Что не входит в текст резюме? Медицинская карточка



Что относится к движущим силам конфликта потребности

Что относится к форме завершения конфликта сотрудничество

Что служит основанием для увольнения работника? заявление работника (поданное за две недели)

Что является источником права на доступ к информации законы, нормативные акты, международные договоры, судебная практика;

Что является обоснованием для принятия приказов по л/с? заявление работника

Что является универсальным источником конфликта в организации? конфликтоген

Экспертная оценка сотрудников предполагает сбор мнений 3-5-7 экспертов, их анализ и заключение

Электромагнитные излучения можно использовать для уничтожения информации;

Электронно-цифровая подпись представляет собой программно-криптографическое средство, обеспечивающее целостность, конфиденциальность, подлинность документа;

Элементы кадровой политики состоят из политика занятости, оплаты труда, благосостояния, развития, отношений и мотивации

Этапы адаптации оценка уровня подготовленности сотрудника, ориентация, действенная адаптация, функционирование

Этапы аттестации подготовка плана, документов, проведение обследования, составление заключения, проведение заседания комиссии, заполнение документов, принятие решения, издание приказа, анализ результатов

Этапы процесса оценки персонала современной организации уточнение должностных инструкций, оценка исполнения, обратная связь

Этапы работы по выявлению кадрового резерва поиск перспективных кандидатов, оценка кандидатов, включение в резерв

Этапы разработки кадровой политики – это мотивация, аттестация, расстановка кадров

Эти конфликты вызывают чувство зависти, антипатии, обусловленные быстрой реакцией индивида на ущемление его интересов: личные

Юридическим содержанием трудового правоотношения является определенное сочетание взаимосвязанных субъективных прав и обязанностей сторон трудового отношения

Является ли банковская тайна ложны оба пункта.





sdamzavas.net - 2020 год. Все права принадлежат их авторам! В случае нарушение авторского права, обращайтесь по форме обратной связи...