Главная Обратная связь

Дисциплины:






Кадровая политика предприятия и расчет численности персонала предприятия



 

4.1. Кадровая политика предприятия

 

Трудовой персонал предприятия – основной состав квалифицированных работников предприятия. Именно персонал предприятия занимает основное место в производственном процессе, именно от него зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.

Поэтому на каждом предприятии разрабатываться кадровая политика предприятия, которая должна быть направлена на создание здорового и работоспособного коллектива.

В данном подразделе необходимо представить проект кадровой политики предприятия, охарактеризовать процедуру отбора и продвижения кадров, подготовку кадров и их производственное обучение, стимулирование труда, совершенствование организации труда, создании благоприятных условий труда для работников предприятия и т. д.

4.2. Расчет численности основных рабочих предприятия.

 

В этом подразделе для расчета численности основных рабочих необходимо определить эффективный фонд времени работы одного рабочего за год по формуле 1.

 

(1)

ВЭФ=2200*(1-0,1)=1980

где Вэфэффективный фонд времени работы одного рабочего за год, в часах;

Вн – годовой номинальный фонд времени работы одного рабочего на конкретный календарный год по данным производственного календаря;

Нраб – коэффициент, характеризующий величину невыходов на работу (принят в размере 0,1).

Численность основных рабочих по каждой профессии, необходимо рассчитать по формуле 2.

 

(2)

ОперацияА

Ра=(4500*(3,8\1,06))\1980=8

Рб=(4500*(2,7\1,03))\1980=6

ОперацияБ

Ра=(4500*(3,4\1,09))\1980=7

Рб=(4500*(7\1))\1980=16

ОперацияВ

Ра=(7100*(2,7\1,07))\1980=9

Рб=(7100*(2,1\1,06))\1980=7

ОперацияГ

Ра=(7100*(4,6\1,04))\1980=16

Рб=(7100*(9,3\1))\1980=33

где Р – численность рабочих i – профессии, чел.

ВП –годовой объем выпуска i – го изделия, шт.

т –трудоемкость изготовления i -го изделия по определенному виду технологических операций (виду работ).

Кн –планируемый коэффициент выполнения норм рабочим i – ой профессии.

К основным рабочим на данном предприятии относятся рабочие категории А, Б, В, Г и контролеры качества.

 

Численность контролеров на i – ый вид продукции определяется по формуле 3.

 

Р=(ВП*(т/Кк))/Вэф. (3)

Ра=(4500*(0,4\0,2))\1980=5

Рб=(7100*(0,3\0,3))\1980=4

где т – трудоемкость выполнения контрольных операций,

Кк– коэффициент выборочности контроля качества продукции.

Кк:8+6+7+16+9+7+16+33+5+4=111

4.3. Расчет численности вспомогательных рабочих.

 

В данном подразделе рассчитывается численность вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования и выполнением общественных функций, которая принята в курсовой работе в размере 10% от расчетной численности основных рабочих. К вспомогательным рабочим относятся слесари-ремонтники, кладовщики, транспортные рабочие, уборщики производственных помещений, комплектовщики и др. Перечень вспомогательных рабочих можно представить в таблице 2.



111*10/100=11

 

 

Таблица 2

Профессия Тарифный разряд Количество, чел.
Черно рабочий
Охранник
Электрик
Слесарь
Итого

 

 

4.4. Расчет численности специалистов.

 

В данном подразделе рассчитывается численность специалистов, которую рекомендуют принимать не более 10% от численности основных и вспомогательных рабочих. Наиболее приемлемый перечень специалистов для данного производства можно представить в таблице 3.

122*10/100=12

 

Таблица 3

Профессия Тарифный разряд Количество, чел.
Бухгалтер
Инженеры
Экономисты
Юристы
Итого

4.5. Расчет численности обслуживающего персонала.

134*10/100=13

 

 

В данном подразделе рассчитывается численность обслуживающего персонала, которую рекомендуют принимать не более 10% от числа всех рабочих. Численность обслуживающего персонала предприятия рекомендуется представить в таблице 4.

 

Таблица 4

Профессия Тарифный разряд Количество, чел.
Завхоз
Курьер
Уборщица
Итого

4.6. Расчет численности управленческого персонала.

147*10/100=15

Численность управленческого персонала рекомендуется принимать не более 10% общей численности всех категорий работников предприятия. Численность управленческого персонала может быть представлена в таблице 5.

 

Таблица 5

Профессия Тарифный разряд Количество, чел.
Главный Бухгалтер
Главный Акционер
Директор
Итого

 

4.7. Структура персонала предприятия.

 

Эффективность использования рабочей силы на предприятии в определенной мере зависит от структуры кадров, поэтому в заключении раздела необходимо рассчитать структуру персонала предприятия и сделать ее анализ.

Структуру персонала предприятия рекомендуется представить в таблице 6.

Таблица 6

Категории работников Количество Процент
Управленчиский персонал 9,3
Специалисты 7,4
Обслуживаюший персонал
Вспомогательные рабочие 6,7
Основные рабочие 68,6
Итого

 

5. Расчет фонда оплаты труда персонала предприятия.

 

Заработная плата – это вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулом в рациональном использовании рабочей силы.

Предприятие в современных условиях самостоятельно разрабатывает политику в области заработной платы, определяет систему и форму оплаты труда. В данном разделе необходимо выбрать форму и систему оплаты труда для всех категорий работников предприятия и произвести ее расчет.

 

5.1. Расчет фонда оплаты основных рабочих.

 

В соответствии с исходными данными целесообразно при расчете основных рабочих использовать сдельно-премиальную форму оплаты труда. При сдельно-премиальной оплате труда рабочий получает не только сдельный заработок за выполненный объём работы, но и премию за достижение определенных результатов в работе: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции и т.д.

При расчете годового ФОТ основных рабочих используется формула 4:

 

ФОТос = ЗПос + ЗПд + П (4),где

 

ФОТос – фонд оплаты основных рабочих за год, руб.

ЗПос – основная заработная плата основных рабочих, руб.

ЗПд – дополнительная заработная плата основных рабочих (принята в размере 10% от ЗПос), руб.

П – премия за выполнение технико-экономических показателей (принята в размере 30% от ЗПос), руб.

 

Основная заработная плата основных рабочих определяется по формуле 4а.

 

ЗПос = Твп * Тчас (4а), где

Операция А 25300*2,6=65780

Операция Б 29800*2,8=83440

Операция В 47600*3,5=166600

Операция Г 97600*2,8=273280

Контроль качества 27110*2,3=62353

Твп – трудоемкость выпуска изделий по видам операций,

Тчас – часовая тарифная ставка, руб/час.

 

Расчет фонда оплаты основных рабочих рекомендуется представить в таблице 7.

 

Таблица 7.

Наименование операции ЗПос.,руб. ЗПд.,руб. П,руб. ФОТ,руб.
Операция А
Операция Б
Операция В
Операция Г
Итог без Контроль качества
Контроль качества
Итого

 

5.2. Расчет фонда оплаты труда вспомогательных рабочих предприятия.

 

В данном подразделе необходимо сделать расчет ФОТ вспомогательных рабочих и охарактеризовать используемую форму оплаты труда.

Труд вспомогательных рабочих оплачивается по формуле 5:

ЗПвс=Веф.* Тчас вс*Рвс.(5), где

ЗПвс-основнаязаработнаяплатавспомогательных рабочих,руб

Тчас вс-часоваятарифнаяставка,руб.

Часоваятарифнаяставка определяется по формуле 6:

 

Тчас вс = Зпмес1 * К/(Д * t)(6),где

 

Зпмес1 – месячная заработная плата соответствующая минимальному размеру оплаты труда (принята в курсовой работе 2100), руб.,

К – тарифный коэффициент, соответствующий разряду работника.

Д –среднее число рабочих дней в месяц (принято в размере 20,8 дней), дни.

t – длительность смены (принята в размере 8 часов), час.

 

Разряд1

Тчас вс = 2100*1/(20,8*8)=12,6

ЗПвс= 1980*12,6 *9=224532

ЗПдвс=224532*0,1=22453,2

П=224532*0,3=67359,6

ФОТ=224532+22453,2+67359,6=314344,8

Разряд2

Тчас вс=2100*1,36/(20,8*8)=17,1

ЗПвс=1980*17,1*2=67716

ЗПдвс=67716*0,1=6771,6

П=67716*0,3=20314,8

ФОТ=67716+6771,6+20314,8=94802,4

 

Расчет фонда оплаты труда вспомогательных рабочих рекомендуется представить в таблице 8.

Таблица8

Разряд Рвс.,чел. Зосвс.,руб. ЗПдвс,руб. Пвс.,руб. ФОТ,руб.
22453,2 67359,6 314344,8
6771,6 20314,8 94802,4
Итого:

 

5.3. Расчет фонда оплаты труда специалистов, управленческого и обслуживающего персонала предприятия.

 

Расчет фонда оплаты труда специалистов, управленческого и обслуживающего персонала проводить по формуле 6.

 

ФОТсп(обс, упр) = Змес * Рсп(обс, упр) *12 + Псп(обс, упр),где (6,7,8)

ФОТсп(обс, упр) – фонд оплаты труда специалистов (обслуживающего или управленческого персонала), руб.,

Змес – месячный оклад, устанавливаемый учредителями предприятия для соответствующего квалификационного разряда работника, руб.,

12 – число календарных месяцев в году,

Рсп(обс, упр) – количество специалистов (обслуживающего или управленческого персонала) с соответствующим месячным окладом.

Расчет фонда оплаты труда специалистов (обслуживающего или управленческого персонала) целесообразно представить в таблице 9(10,11).

Специалистов

Разряд 11

ФОТсп=2100*4,51*12+30%=147747,6

 

Разряд 13

ФОТсп=2100*5,76*12+30%=188697,6

Разряд Кол-во сп.(обс.,упр.),чел. Зсп.(обс,упр,).,год,руб. Псп.(обс.,упр.),руб.. ФОТсп.(обс, упр.),руб.
34095,6 147747,6
43545,6 188697,6
Итого:336445,2

Управленческого

Разряд 16

ФОТсп=2100*8,17*12+30%=118697,6





sdamzavas.net - 2020 год. Все права принадлежат их авторам! В случае нарушение авторского права, обращайтесь по форме обратной связи...