Главная Обратная связь

Дисциплины:






П. 3- По несоответствию занимаемой должности в силу недостатков квалификации, подтверждённой результатами квалификации



А) Это объективная неспособность работника выполнять должным образом трудовые обязанности при отсутствии его вины.

Б) Недостаточный уровень должен быть подтвержден результатами аттестации (ст. 82)

Единого положения об аттестации нет, следовательно, необходимо применять локальные акты об аттестации.

Нети решения аттестационной комиссии-нет увольнения.

В) Суд проверяет, были ли созданы работнику подлежащие условия труда ( в смысле ст. 163 )

Г) Уволенному работнику должен быть предложен перевод на другую работу, соответствующей его квалификации.

Д) в случае увольнения члена профсоюза необходимо проведение процедуры учета мнения профсоюзного органа.

 

П.4- Смена собственника имущества организации ( п. 32 ППВС №2 от 2004г.)

А) Действует на ограниченный круг лиц:

- руководитель организации

- заместители

-глав бухгалтер

Б) Основания: не изменение организационно-правовой формы, не смена персонального состава акционеров, а смена собственника имущества ( в 4х формах)

* приватизация

*национализация

*переход гос. предприятий в муниципальную собственность и наоборот

* передача федеральных государственных предприятий в собственность субъекта РФ и наоборот.

( перечень закрытый).

В) Новый собственник может уволить данные категории работников в течении 3 х месяцев со дня возникновения у него этого права ( ч. 1 ст. 75)

Г) Новый собственник при увольнении обязан выполнить работникам компенсации в размере не ниже трех средних месячных заработков (ст. 181)

Увольнение по п. 5-10 ч. 1 ст. 81 являются видами дисциплинарного взыскания ( ст. 192 ТК)

 

Совокупность увольнения по данным основаниям необходимо соблюдать требования ст. 193 для дисциплинарного взыскания.

А) взять с работника письменное объяснение в течении 2ух рабочих дней.

Б) за одни проступок работник может быть наказан только 1 раз.

В) Необходимо соблюдать сроки привлечения к дисциплинарной ответственности:

-1 месяц со дня обнаружения проступка( в него не входит продолжительность отсутствия работника на работе)

-6 месяцев со дня совершения проступка ( это календарный срок и он является плескательным)

- если нарушение выявлено в результате аудиторской проверки или инспекции , то срок увеличивается до 2 ух лет со дня совершения проступка.

 

П-5 Увольнение за неоднократное неисполнение работников без уважительной причины трудовых обязанностей , если он имеет дисциплинарное взыскание. ( п. 33-35 ПП ВС №2)

А) Неоднократное признание повторного нарушения трудовой дисциплины, если за предыдущее правонарушение к работнику было применено, и срок его действия еще не истек (1год) по ст. 194 ТК.



Б) Суд проверяет, соответствуют ли виды дисциплинарного взыскания требованиям ст. 192-193.

Могут применяться и к длящемуся дисциплинарному правонарушению ( пр, неоднократный отказ от перемен).

В) при увеличении членов профсоюзов необходимо соблюдать процедуру ,предусмотренную ст. 373 ТК

 

П. 6- Увольнение за однократное грубое нарушение труд. Обязанностей ( перечень нарушений закрытый)

пп.а) -Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течении всего рабочего дня (смены) или более 4х часов подряд в течении рабочего дня ( п. 39-41 ПП ВС № 2)

Порядок применения;

А) имеется ввиду, что такое отсутствие было как в начале ,так и в середине и в конце рабочего дня.

Если часть рабочего времени была отработана, то она подлежит оплате!

Б) Отсутствие должно быть на работе т.е. вне рабочего места.

Понятие рабочего места-ст. 209 ТК

Пп.б) -Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотич. или иного опьянения. ( п. 42 ПП ВС № 20

А) Факт опьянения подлежит доказыванию работодателем.

Средства доказывания:

1)мед.освидетельствование которое проводится только с согласия работника, а в принудительном прядке только в случаях предусмотренных ФЗ для отдельных категорий работников.

2)составляется акт в производственной форме

( ориентир на содержание письма Минздрава РФ от 21. 08. 2003 « о проведении пред рейсового осмотра водителей..»)

Должно быть 2 условия: рабочее место+ рабочее время в совокупности

Акт должен быть подписан не менее чем 3- мя лицами

Должно быть наличие разделов:

*наличие или отсутствия запаха алкогольного опьянения изо рта.

*поведение должно отклоняться от нормального

*особенности походки

*место, время.

3)свидетельские показания

4) другие средства доказывания предусмотренные ГПК РФ

 

Пп.в) -разглашение охраняемой законом тайны (п. 43 ППВС №2)

Под охраняемой законом тайной подразделяются:

· Гос тайна

· Служебная тайна устанавливается по сферам деятельности на уровне ФЗ ( банковская, врачебная)

· Коммерческая

Обязанность ее неразглашения должна устанавливаться в ТД,а сведения, относящиеся к коммерческой тайне должны быть доведены до работника под роспись!

· Персональные данные работника

Пп.г) – Совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышлено его уничтожение или повреждение ( п.44 ПП ВС №2).

А) основанием является уничтожение порча или растрата имущества, совершенного по месту работы.

Чужое имущество определяется широко. Это любое имущество, находящееся у работодателя на законных основаниях и за которое он несет ответственность.

Б) В отношении работника должен иметься приговор суда, либо решение уполномоченного органа о привлечении его к админ. ответственности.

В) Достаточно одного факта независимо от размера похищенного имущества

Г) Работник должен быть уволен в течение 1 месяца со дня вступления в законную силу приговора (решения) суда.

Пп. Д)-нарушение работником требований по охране труда.

А) Это виновное нарушение требования охраны труда.

Б) Повлекло тяжкие последствия либо создавало условия для наступления таких последствий.

В) Данное нарушение установлено комиссией по охране труда или уполномоченным орг. (ст. 218)

Во всех случаях предусмотренных п.6 –достаточно одного нарушения!





sdamzavas.net - 2020 год. Все права принадлежат их авторам! В случае нарушение авторского права, обращайтесь по форме обратной связи...