Тема 1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

План практических занятий

1. Свобода труда. Трудовой договор как одна из форм реализа­ции права свободно распоряжаться своими способностями к труду.

2. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т. д.).

3. Стороны трудового договора.

4. Содержание трудового договора.

5. Юридические гарантии при приеме на работу.

6. Порядок заключения трудового договора.

7. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров: для работников Крайнего Севера, руководите­лей, совместителей, работников транспорта, педагогических работ­ников, надомников.

8. Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации.

9. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения.

10. Классификации переводов на другую работу.

11. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.

12. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

13. Расторжение трудового договора по инициативе работода­теля.

14. Прекращение трудового договора по основаниям, не зави­сящим от воли сторон.

15. Гарантии от необоснованных увольнений. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

16. Порядок увольнения и производство расчета. Выходные пособия.

17. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.

18. Решение задач.

Методические указания

Изучение данной темы следует начать с анализа ст. 37 Консти­туции РФ, в которой закреплено положение о свободе труда. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовой договор в системе трудового права занимает цент­ральное место. Его можно рассматривать в трех аспектах:

1) как соглашение о труде в качестве работника;

2) как юридический факт, являющийся одним из главных оснований возникновения и формы существования трудового правоотношения во времени;

3) как один из центральных институтов трудового права, т. е. сис­тему правовых норм о приеме на работу (заключение трудового до­говора), переводе на другую работу (изменение трудового догово­ра) и увольнении (прекращение трудового договора). Необходимо рассмотреть каждый из этих аспектов в отдельности.

Следует иметь в виду, что законодатель дает определение тру­дового договора в ст. 56 ТК как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функ­ции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым зако­нодательством и иными нормативными правовыми актами, со­держащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным со­глашением, своевременно и в полном размере выплачивать работ­нику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять оп­ределенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать пра­вила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Раскрывая понятие трудового договора нужно показать его от­личие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского договора и др.). При этом очень важно раскрыть отличительные специфические при­знаки, которые свойственны трудовому договору.

Студент должен уяснить социально-экономическую роль тру­дового договора и раскрыть его юридическое значение.

В ст. 56 ТК говорится и о том, что сторонами трудового дого­вора являются работодатель и работник. Необходимо дать характе­ристику каждой из сторон.

Работодателем может быть физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Что касается физического лица, работодателями признаются:

- физические лица, зарегистрированные в установленном по­рядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществ­ляющие предпринимательскую деятельность без образования юри­дического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредив­шие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступив­шие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в наруше­ние требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных Трудовым кодексом на работодателей - индивидуаль­ных предпринимателей;

- физические лица, вступающие в трудовые отношения с ра­ботниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

В науке трудового права существуют различные мнения о по­нятии «работодатель».

Второй стороной трудового договора является работник.

Возраст, с которого допускается заключение трудового догово­ра, предусмотрен ст. 63 ТК.

Помимо возрастного критерия трудовую правосубъектность граждан характеризует и волевой критерий, т. е. состояние волевой способности граждан к труду.

Основные права работника можно подразделит! на индивиду­альные (заключение, изменение, расторжение трудового договора, право на отдых, на заработную плату) и коллективные (право на объединение, на участие в управлении производством, на разреше­ние трудовых споров).

Содержание правового статуса дополняют гарантии осуществ­ления прав и ответственность за нарушение трудовых обязанно­стей.

Юридическая ответственность работника как субъекта трудово­го права за нарушение своих трудовых обязанностей применяется в виде санкций трудового права и наложения материальной и дис­циплинарной ответственности.

Одним из важных вопросов, на который студент должен обра­тить внимание, является содержание трудового договора.

Под содержанием любого договора понимается совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон. В зависимости от порядка их установления различает два вида ус­ловий трудового договора:

а) непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора;

б) про­изводные, устанавливаемые законодательством.

Статьей 57 ТК определено, что относится к обязательным и дополнительным условиям трудового договора.

При освещении содержания трудового договора необходимо подробно остановиться на испытательном сроке. Он устанавлива­ется соглашением сторон в целях проверки соответствия работни­ка поручаемой ему работе. Условие об испытания должно быть указано в приказе при приеме на работу. Необходимо изучить ст. 70 и 71 ТК, знать, какие существуют сроки испытания, кому не устанавливается испытание при приеме на работу и каковы по­следствия при неудовлетворительном результате испытания.

Требует серьезного изучения вопрос о юридических гарантиях при заключении трудового договора.

При характеристике юридических гарантий при приеме на ра­боту надо хорошо знать содержание ст. 64 ТК. Гарантии при за­ключении трудового договора могут быть общие и специальные для отдельных категорий работников.

Изучая вопрос о заключении трудового договора, следует хоро­шо знать ст. 61, 62, 65-69 ТК.

Особое внимание нужно обратить на ст. 66 ТК, которая посвя­щена трудовой книжке: каким она является документом, в каких случаях может иметь место выдача трудовой книжки и копии до­кументов, связанных с работой (см. ст. 62 ТК).

Целесообразно знать, когда вступает в силу трудовой договор (ст. 61 ТК), порядок оформления приема на работу (ст. 68 ТК).

В соответствии со ст. 58 ТК трудовые договоры могут заклю­чаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.

Следует знать, в каких случаях заключается срочный трудовой договор (см. ч. 2 ст. 58 ТК), в каких случаях он должен обязатель­но заключаться, а в каких — возможно его заключение (ст. 59 ТК).

Отдельные виды трудовых договоров имеют особенности в по­рядке их заключения, в содержании, а также в основаниях прекра­щения.

Важное место в трудовом законодательстве отведено вопросам аттестации работников, основная цель которой — проверка соот­ветствия квалификации и деловых качеств работника выполняе­мой работе, а также результатов труда. При изучении данного во­проса необходимо уяснить понятие и значение аттестации, поря­док проведения, круг лиц, подлежащих аттестации.

В Трудовом кодексе самостоятельная глава 12 посвящена изме­нению трудового договора.

Изучая вопрос о переводе на другую работу, очень важно усво­ить само понятие перевода, его отличия от простого перемещения на другое рабочее место.

Трудовое законодательство связывает понятие перевода на дру­гую работу прежде всего с постоянным или временным изменени­ем трудовой функции (специальности, квалификации, должности) и (или) структурного подразделения, в котором занят работник (если структурное подразделение было указано в трудовом догово­ре). Перевод всегда означает изменение трудового правоотноше­ния работника с работодателем. По общему правилу, перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работни­ка. Исключение из этого правила составляет временный перевод

на другую работу, предусмотренный ч. 2 ст. 72 ТК. Следует знать условия и порядок перевода по Трудовому кодексу.

Студент должен знать классификацию переводов на другую ра­боту, основания и их условия.

По срокам все переводы на другую работу делятся на постоян­ные и временные. В зависимости от места они подразделяются:

а) на перевод при продолжении работы у того же работодателя;

б) пе­ревод в другую местность вместе с работодателем;

в) перевод к дру­гому работодателю.

В зависимости от инициатора перевода, их можно подразделить на переводы по инициативе работодателя, по инициативе самого работника, по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72²).

Большое практическое значение имеет уяснение понятий «от­странение от работы» и «прекращение трудового договора». Пре­кращение трудового договора - это акт прекращения конкретных трудовых правоотношений работника с работодателем. Отстране­ние не прекращает само по себе трудовое правоотношение, а лишь приостанавливает выполнение работником его трудовой функции, как правило, с приостановкой выплаты за это время за­работной платы (обратите внимание на ст. 76 ТК).

Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям, указанным в законе, и в определенном порядке, предусмотренном по каждому из оснований.

В ст. 77 ТК отражены общие основания прекращения трудово­го договора. Перечень этих оснований открытый, так как кроме перечисленных 11 пунктов трудовой договор может быть прекра­щен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и ины­ми федеральными законами.

Все основания прекращения трудового договора, перечислен­ные в ст. 77 ТК, можно подразделить на следующие группы, при­меняемые: 1) по взаимному волеизъявлению сторон, 2) по инициа­тиве работника, 3) по инициативе работодателя, 4) по обстоятель­ствам, не зависящим от воли сторон.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регулируется ст. 80 ТК. Очень важно изу­чить вопрос о расторжении трудового договора по инициативе ра­ботодателя. Для этого нужен обстоятельный анализ случаев, преду­смотренных ст. 81 ТК. Однако надо отметить, что в ней содержит­ся открытый перечень оснований расторжения трудового договора.

Можно использовать следующую классификацию этих основа­ний в зависимости от субъекта:

1) общие основания расторжения трудового договора, относя­щиеся ко всем работникам (пп. 1, 2, 3, 5, 6, 11 ст. 81 ТК);

2) специальные основания расторжения трудового договора, относящиеся к определенным категориям работников (пп. 4, 7, 8, 9, 10, 13, 14 ст. 81 ТК).

Кроме того, все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя можно условно разделить на следующие три группы в зависимости от причины увольнения:

1) в связи с изменениями в организации труда (пп 1, 2, 4 ст. 81 ТК);

2) в связи с личностными качествами работника (пп. 3, 14 ст. 81 ТК);

3) в связи с виновными действиями со стороны работника (пп. 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 13, 14 ст. 81 ТК).

Раскрывая положения ст.81, следует помнить об участии вы­борного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связан­ных с расторжением трудового договора по инициативе работода­теля (ст. 82 ТК).

Трудовой кодекс в ст. 83 предусматривает основания прекра­щения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Кроме того, ст. 84 ТК предусмотрены основания пре­кращения трудового договора вследствие нарушения установлен­ных Кодексом или иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора.

Необходимо знать вопрос о гарантиях и компенсациях работ­никам, связанных с расторжением трудового договора (этому по­священа глава 27 ТК).

Следует помнить о том, что ряд работников имеют дополни­тельные гарантии при переводе на другую работу и увольнении.

Во всех случаях днем увольнения работника является послед­ний день его работы. Надо обратить пристальное внимание на ст. 84-1 ТК.

Важно знать вопрос о правовых последствиях незаконного увольнения и перевода на другую работу (в частности, ст. 394 ТК).

Изучение темы «Трудовой договор» требует ознакомления с ру­ководящей судебной практикой. Особое внимание следует уделить постановлению Пленума Верховного Суда РФ «О применении су­дами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

ЗАДАЧИ

I. Заключение трудового договора

Задача 1

16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Москва» о приеме его на работу на должность официанта. Работодатель по­требовал у него представления трудовой книжки, паспорта, харак­теристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилой площади и семейном положении. Уста­новив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристи­ки, так как после окончания 8 классов долгое время болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, ему было отказано в приеме на работу.

Михайлов обратился с жалобой в районную прокуратуру.

Что должен предпринять прокурор?

Задача 2

При рассмотрении трудового спора в суде общей юрисдикции по поводу увольнения с работы менеджера Петрова было обнару­жено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не был издан приказ. Надо выяснить, ко­гда именно Петров вступил в трудовые отношения с организацией, так как от этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов.

Решите спор по существу.

Задача 3

На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в туристическом агентстве менеджером, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных ра­бот», в соответствии с которым он является на работу к восьми ча­сам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он работает с клиентами туристиче­ского агентства, продает путевки и получает вознаграждение за свою работу в зависимости от числа проданных путевок, подчиня­ется при этом директору агентства.

В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Куз­нецову.

Задача 4

Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме в мага­зин продавцом, пришел в отдел кадров трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоро­вья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.

В качестве помощника прокурора района определите закон­ность требований отдела кадров.

Задача 5

Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вы­шли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный от­вет.

Задача 6

Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии художни­ка в архитектурное бюро, пришел в отдел кадров на собеседование. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой до­говор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он ра­ботник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя?

Дайте юридически мотивированный ответ.

Задача 7

Гражданка Синицына была принята на работу на должность секретаря с испытанием сроком на 3 месяца. Против установления испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Можно ли Синицыну уволить с работы по результатам испыта­ния?

Дайте юридически мотивированный ответ.

Задача 8

Уволенному в запас из армии Савельеву было отказано в прие­ме на работу в качестве проводника на том основании, что по ре­шению начальника отделения железной дороги на эти должности принимаются только женщины. Суд, куда обратился Савельев, от­казал ему в приеме заявления и рекомендовал обратиться в управ­ление железной дороги. В управлении кадров железной дороги подтвердили правильность решения начальника отделения желез­ной дороги и его обоснованность.

Разрешите дело по существу.

Задача 9

Ульянова предъявила иск к ООО «Эллипс» о признании отно­шений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку о приеме ее на работу и об увольнении по трудовому договору. Ульянова указала, что 5 марта 2008 г. она оговорила основные условия при поступлении к ответчику на должность юрисконсульта при заклю­чении трудового договора. Однако 6 марта 2008 г. ей был представ­лен проект договора на возмездное оказание услуг, который она отказалась подписывать. Распоряжением директора № 1 от 1 сентября 2009 г. договор от 6 марта 2008 г. с нею по соглашению сторон был расторгнут, после чего она обратилась в суд. Разрешите спор.

Задача 10

Тракторист Бобров 5 мая подал заявление о приеме на работу на торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Тру­дового договора в письменной форме с ним не заключили, с при­казом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сооб­щили, что он принят и может приступать к работе трактористом.

5 ноября этого же года ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезонной работы. Бобров обратился в юри­дическую службу.

Каков должен быть совет юриста?

Какие нарушения трудового законодательства допущены рабо­тодателем?

Задача 11

Старший бухгалтер лесоторговой базы Романова была переве­дена на основании п. 5 ст. 77 ТК на работу в вышестоящую орга­низацию — объединение по производству тары на должность за­местителя главного бухгалтера с месячным испытательным сроком. Через 3 недели после оформления приема на работу работодатель предложил Романовой вернуться на прежнюю работу в лесоторго­вую базу «в связи с недостаточным опытом руководящей работы». От перевода работница отказалась, после чего был издан приказ по объединению об увольнении Романовой по ст. 71 ТК как не выдержавшей испытание. С таким приказом она не согласилась и обратилась суд за разрешением возникшего трудового спора.

Законно ли увольнение Романовой?

Задача 12

Ручьева обратилась с просьбой принять ее на работу экономи­стом. Работодатель, узнав, что у Ручьевой есть двое детей (2 года и 7 лет), отказал ей в приеме на работу.

Может ли Ручьева обжаловать отказ в приеме на работу?

Какое решение может быть вынесено в случае признания отка­за в приеме на работу необоснованным?

В каких случаях отказ в приеме на работу признается необос­нованным? На основании чего?

II. Изменение трудового договора

Задача 13

Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем легко­вой автомашины. Приказом по автокомбинату он был переме­щен для работы на автобусе, от которой отказался.

Правомерен ли отказ Тимофеева?

Является ли законным данный перевод на другую работу?

Задача 14

В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинско­го пункта главный врач районного отдела здравоохранения прика­зал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников.

Родина обратилась в областной Департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две дочери-школь­ницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 км от райцентра.

Что в данном случае имеет место - перевод или командировка?

В чем их отличие?

Как следует разрешить жалобу Родиной?

Задача 15

В связи с катастрофой природного характера директор магазина своим приказом перевел бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Ново­жилова и всех работников планового отдела на работы по ликвида­ции стихийного бедствия.

Указанные выше работники отказались от такого перевода, мо­тивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача 16

Елисеева работала в унитарном предприятии в качестве ланд­шафтного дизайнера. Директор предприятия своим приказом пе­ревел ее на работу по уборке городских озеленений. Однако Ели­сеева отказалась от перевода и была уволена с работы.

Не согласившись с решением директора, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 17

Данилов работал сторожем на хлебозаводе. В связи с производ­ственной аварией его перевели рабочим в бригаду по приемке го­товой продукции с увеличением заработной платы в два раза. Однако Данилов отказался от перевода. Директор хлебозавода пред­ложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данилов такое заявление написал и был уволен через две недели. Через неделю после увольнения он решил вернуться на работу, но в приеме на работу ему было отказано. Данилов обра­тился в суд с иском о восстановлении на работе. Как должно быть решено это дело в суде?

Задача 18

В связи с производственной аварией в ремонтном цехе токаря IV разряда Изотова перевели на работу грузчиком на 2 месяца. В прокатном цехе из-за болезни разнорабочего Сазонова перевели в разнорабочие слесаря Большакова.

Изотов и Большаков обратились в КТС с жалобами на незаконный перевод.

Каковы основания и условия перевода работника на другую работу по инициативе работодателя?

Правомерны ли действия работодателя?

Задача 19

Можно ли перевести работника, работающего по трудовому до­говору, заключенному на неопределенный срок, на работу по срочному трудовому договору?

III. Прекращение трудового договора