Главная Обратная связь

Дисциплины:






Понятие, виды, нормы и режим рабочего времени



 

По общему правилу рабочим временем признается часть календарного периода, в течение которого лицо, исполняющее трудовые функции на основе трудового договора, должно выполнять на указанном ему месте порученную работу или иные трудовые обязанности.

Легальное определение понятия рабочее время содержится в ст. 91 ТК РФ. В соответствии с положением данной статьи рабочим временем признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим трудовым законодательством относятся к рабочему времени.

В рабочее время включается та работа, которая как фактически выполнялась, так и фактически не выполнялась, но при этом работник должен был находиться в подчинении и в распоряжении работодателя, т. к. в соответствии с нормами трудового права этот период не подлежит исключению из рабочего времени. В данном случае речь идет о простоях не по вине работника или оплачиваемых перерывов, например для кормления ребенка, питания или отдыха. Следовательно, рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня. Оно может быть меньше или больше установленной для работника продолжительности работы.

Помимо общего понятия рабочего времени в законодательстве по тем или иным признакам различаются отдельные его виды, такие как: нормальное, сокращенное, неполное, ночное, сверхурочное время, а также работа в выходные и праздничные дни.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организациях любой формы собственности, где осуществляются трудовые отношения, не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма является общей и должна выполняться сторонами трудового договора, а также применяться независимо от вида рабочей недели и установленного режима рабочего времени, включая его суммированный учет. При этом данную норму нельзя изменить соглашением сторон, т. к. она является императивной, кроме случаев, предусмотренных законом, например, при сокращенном рабочем времени, неполной рабочей недели или неполном рабочем дне, в иных случаях работодатель независимо от формы собственности организации не может ее увеличивать. В данный норматив входит фактически отработанное время, за исключением случаев предусмотренных законом, которое подлежит обязательному учету в табеле учета рабочего времени, форма которого утверждается постановлением Правительства РФ.

Установление недельной нормы продолжительности рабочего времени связано с подразделением рабочей недели на пятидневную и шестидневную. Такое положение вводится работодателем совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с органом местного самоуправления с доведением соответствующих сведений до работников.



Для большинства работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В организациях, где по характеру производства и условиям работы нецелесообразно введение пятидневной, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Накануне праздничных дней продолжительность работы работников, кроме работников, для которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Рабочий день, как норму рабочего времени, необходимо отличать от рабочей смены, т. е. времени работы в течение определенной части суток.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для отдельных категорий работников:

1. для молодежи в возрасте до 18 лет с учетом возраста и условий периода работы, лицам, обучающимся в общеобразовательных и образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования и работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, устанавливается сокращенное рабочее время продолжительностью в возрасте до 16 лет – не более 12 ч. в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 ч. в неделю;

2. для инвалидов I и II групп – не более 35 ч. в неделю;

3. для работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращается на 4 ч. в неделю и более в порядке, определяемом Правительством РФ, и, следовательно, не может превышать 36 ч. в неделю;

4. для отдельных категорий работников умственного труда, деятельность которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (учителям, преподавателям, воспитателям и другим педагогическим работникам организаций просвещения), сокращается в неделю от 18 до 36 ч.;

5. для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 ч. в неделю;

6. для женщин, работающих в сельской местности (включая тех, кто трудится в сельскохозяйственном производстве, работает в цехах промышленных организаций и других организациях, находящихся в сельской местности) устанавливается 36-часовая рабочая неделя;

7. для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях сокращается продолжительность рабочего времени до 36 ч. в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами;

8. для некоторых категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени установлена с учетом территориальных и природно-климатических условий труда и проживания.

Термин "неполное рабочее время" охватывает как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю. При неполной рабочей недели сокращается количество рабочих дней, а при неполном рабочем дне – количество рабочих часов в день. При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени, при сдельной оплате – в зависимости от выработки. Рамки института неполного времени позволяют сторонам учитывать свои интересы и оптимально выстроить свои взаимоотношения.

Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же трудовыми правами, что и работники, для которых установлен рабочий день нормальной продолжительности. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников, каких либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Продолжительность рабочего времени как мера труда определена законом.

По соглашению между работником и работодателем неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии. По просьбе беременной женщины и женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Неполное рабочее время нельзя путать с сокращенным, которое является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных категорий работников или для определенных условий работы при сокращенной продолжительности рабочего времени оплата производится как за полное рабочее время, в то время как при работе с неполным рабочим временем оплата производится пропорционально отработанному.

Что касается работы в ночное время, то она неблагоприятно отражается на здоровье человека и поэтому законодательство закрепляет ограниченные рамки к допуску на этот вид.

Ночным считается время с 22 до 6 часов. При работе в ночное время продолжительность смены сокращается на 1 ч. Ночной считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Продолжительность работы в ночное время может быть уравнена с работой в дневное время лишь в случаях, когда это вызвано условиями производства (например, на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе; в непрерывных производствах и т. д.).

К работе в ночное время не допускаются: работники, не достигшие возраста восемнадцати лет; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом, отказаться от работы в ночное время. Помимо названных категорий работников от работы в ночное время освобождаются работники, заболевшие туберкулезом (согласно заключению врачебной комиссии), и другие категории работников.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут допускаться к таким работам, но только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом, отказаться от работы в ночные часы.

В случаях сменной работы при решении вопроса о составе ночных смен, следует учитывать особые обстоятельства работников с семейными обязанностями, работников, проходящих профессиональную подготовку и пожилых работников.

Сверхурочной работой является работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной для работника нормы рабочего времени в течение рабочего дня (смены) или за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника за исключением случаев предусмотренных законом.

Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При рассмотрении заявки работодателя о привлечении к сверхурочным работам, выборному органу первичной профсоюзной организации необходимо выяснить причины и порядок привлечения. Разрешение на производство сверхурочных работ работодатель должен получить до начала их выполнения от выборного органа первичной профсоюзной организации. Только в экстренных случаях (стихийное бедствие, авария), когда получить предварительное разрешение невозможно, сверхурочные работы могут быть произведены с последующим уведомлением профсоюзного органа. При этом на работодателя возлагается обязанность по ведению точного учета сверхурочных работ, выполняемых каждым работником.

Работодатель должен издать приказ о производстве сверхурочных работ, получив согласие профсоюзного органа, в котором указывает вид работ и причины их выполнения, категорию работников, привлекаемых к сверхурочным работам. Однако если такого приказа работодатель не издал, но было дано его устное распоряжение, то работа признается сверхурочной.

К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет и другие категории работников. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. На работах с опасными или вредными условиями труда, а также при продолжительности рабочей смены 12 ч. сверхурочные работы вообще не допускаются.

В сложившейся практике не рассматривается сверхурочной работой:

1. работа, выполненная работником с неполным рабочим днем сверх времени, предусмотренного его трудовым договором;

2. сверхурочная переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени для лиц с ненормированным рабочим днем и работников, работающих по совместительству;

3. работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени при отработке нормы часов при гибком графике работы;

Законодателем определен специальный порядок привлечения работника к сверхурочной работе, перечень обстоятельств, могущих служить основанием для привлечения работника к выполнению этих работ.

Правовое регулирование работы в выходные и нерабочие праздничные дни имеют существенное различие. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников производится с их письменного согласия, в некоторых случаях с учетом мнения профсоюзного органа и по распоряжению работодателя.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работы, взимаемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Накануне нерабочих праздничных дней, установленных законодательством, продолжительность рабочего времени сокращается на 1 ч. Продолжительность предпраздничного рабочего дня или рабочей смены не сокращается лишь в тех случаях, когда нерабочему праздничному дню предшествует 1 или 2 выходных дня по календарю или графику, так как в этом случае рабочий день не предшествует непосредственно нерабочему праздничному дню.

В соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который переносится выходной. В случае невозможности сокращения продолжительности рабочего дня накануне праздничных и выходных дней, работникам работодатель должен предоставлять за переработку в эти дни дополнительные дни отдыха. Перечень производств, на которых не может быть установлен сокращенный рабочий день в предвыходные и предпраздничные дни, утверждается самим работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом и указывается в коллективных договорах. В государственных учреждениях такие перечни устанавливаются министерствами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами.

Предельную продолжительность рабочего времени накануне выходных дней закон определяет только применительно к 6-дневной рабочей неделе. При такой рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не должна превышать 5 ч.

В Трудовой кодекс РФ впервые раскрываются, понятие режима рабочего времени и его содержание. Режимом рабочего времени называется порядок распределения нормы продолжительности рабочего времени в рамках определенного календарного периода (число рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов).

К режиму рабочего времени относятся и структура рабочей недели, и установление неполного рабочего времени, раздробленного рабочего дня, а также графики сменности, гибкие графики работы и вахтовый метод работы.

На уровне законодательства определяются порядок установления режима труда и некоторые его элементы. Для отдельных отраслей хозяйства он может быть определен на уровне отраслевого соглашения, которое отражает особенности и специфику работы той или иной отрасли. Для отдельных категорий работников или отдельного работника устанавливаются определенные режимы рабочего времени работодателем по согласованию с профсоюзным органом в локальных актах (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности) или трудовых договорах. При этом все локальные акты о режиме рабочего времени должны соответствовать нормам рабочего времени, закрепленным в законодательстве о труде. Особенности режима рабочего времени наряду с локальными актами определяются нормативными актами на подзаконном уровне (постановлениями, положениями, приказами).

Режим рабочего времени должен включать регулирование таких вопросов, как:

1. продолжительность рабочей недели;

2. сокращенная продолжительность рабочего времени;

3. виды рабочей недели;

4. перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;

5. продолжительность ежедневной работы (смены);

6. время перерывов в работе;

7. чередование рабочих и нерабочих дней и другие режимы работы.

Ненормированный рабочий день устанавливается для отдельных категорий работников с особыми условиями труда, когда по производственной необходимости в отдельные дни недели допускается выполнение ими работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня, без дополнительной оплаты или компенсации в виде отгула. Поэтому ненормированный рабочий день вводится для некоторых категорий работников, обычно занимающих руководящие должности в организации, и для специалистов, труд которых не поддается учету во времени. Например, работники системы ПФР, водители легковых автомобилей, кроме водителей такси и другие.

Работа в режиме гибкого рабочего времени способствует повышению производительности труда. Основными признаками режимов являются скользящие или гибкие графики работы. Они устанавливаются по соглашению между работодателем и работником как при приеме на работу, так и в период трудовой деятельности работника.

Введение гибкого рабочего времени оформляется приказом работодателя и не изменяет нормирования и оплаты труда, порядка предоставления установленных законодательством льгот и преимуществ, а также записи, вносимые в трудовую книжку, не упоминают режим работы.

Составными элементами режимов и графиков являются:

1. переменное (гибкое) время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

2. фиксированное время обязательного присутствия на работе.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиком сменности, утвержденным работодателем по согласованию с представительным органом работников. Установленные графики сменности являются обязательными для обеих сторон трудового договора. Запрещается назначение работника на работу в течение 2 смен подряд.

Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется исходя из установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели (5- или 6-дневная рабочая неделя).

Вахтовый метод организации работ характеризуется особой формой организации работ, основанной на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Вахта может длиться до 1 месяца, за такую работу производится доплата в размере 50 или 75% тарифной ставки. Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

Рабочий день, если это целесообразно в силу особого характера труда, может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Этот порядок применяется, когда возникает необходимость в интенсивной работе в определенные периоды рабочего дня. Данный режим вводится, например, на транспорте, работников эксплуатационных предприятий связи, коммунального хозяйства, для лиц, занятых в животноводстве и. т. д. Рабочий день делится на 2 части с перерывом для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч. Перерыв не оплачивается, так как не включается в рабочее время.

Трудовое законодательство устанавливает обязанность работодателя по ведению учета рабочего времени (нормальный, суммированный), по установлению правил и видов учета. Учет рабочего времени ведется с помощью форм № Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" и № Т-13 "Табель учета рабочего времени". Эти табели применяются для учета времени, фактически отработанного или не отработанного каждым работником, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Табели составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передаются в бухгалтерию.

Рабочее время как условие трудовой деятельности в значительной степени определяет уровень жизни работников. От длительности рабочего времени зависит количество свободного времени, которое используется по усмотрению работника.





sdamzavas.net - 2022 год. Все права принадлежат их авторам! В случае нарушение авторского права, обращайтесь по форме обратной связи...