Главная Обратная связь

Дисциплины:






Форма обучения очная



Название разделов и тем Всего часов по учебному плану Виды учебных занятий
Лекции Практические занятия, семинары Тематические дискуссии, деловые игры Самостоятельная работа
Введение
1. Теории поведения человека в организации
2. Личность как объект организационного поведения (индивидуальное поведение)
3. Мотивация как основа результативности функционирования и развития коммерческой организации
4. Формирование группового поведения в организации. Лидерство в организации
5. Коммуникативное поведение в организации
6. Управление конфликтами и стрессами
7 . Управление нововведениями в организации.
8. Организационная культура и ее влияние на эффективность организации
9. Организационное поведение в системе международного бизнеса
Итого:

Форма обучения очно-заочная

Название разделов и тем Всего часов по учебному плану Виды учебных занятий
Лекции Практические занятия, семинары Тематические дискуссии, деловые игры Самостоятельная работа
Введение
1. Теории поведения человека в организации
2. Личность как объект организационного поведения (индивидуальное поведение)
3. Мотивация как основа результативности функционирования и развития коммерческой организации
4. Формирование группового поведения в организации. Лидерство в организации
7. Коммуникативное поведение в организации
8. Управление конфликтами и стрессами
7 . Управление нововведениями в организации.
8. Организационная культура и ее влияние на эффективность организации
9.Организационное поведение в системе международного бизнеса
Итого:

Форма обучения заочная

Название разделов и тем Всего часов по учебному плану Виды учебных занятий
Лекции Практические занятия, семинары Тематические дискуссии, деловые игры Самостоятельная работа
Введение
1. Теории поведения человека в организации  
2. Личность как объект организационного поведения (индивидуальное поведение)
3. Мотивация как основа результативности функционирования и развития коммерческой организации
4. Формирование группового поведения в организации. Лидерство в организации
9. Коммуникативное поведение в организации
10. Управление конфликтами и стрессами
7 . Управление нововведениями в организации.
8. Организационная культура и ее влияние на эффективность организации
9.Организационное поведение в системе международного бизнеса
Итого:

Содержание курса



Введение

Предмет, объект и содержание дисциплины. Цели, задачи дисциплины и ее место в системе подготовки специалистов. Связь курса с другими учебными дисциплинами. Актуальность изучения курса. Методология преподавания дисциплины и особенности изучения ее отдельных вопросов. Рекомендуемая литература по дисциплине.





sdamzavas.net - 2020 год. Все права принадлежат их авторам! В случае нарушение авторского права, обращайтесь по форме обратной связи...