Главная Обратная связь

Дисциплины:






Формирование организационной культуры предприятия



Введение

1. Общая характеристика организационной культуры

2. Управление организационной культурой

3. Проблемы формирования организационной культуры на отечественных предприятиях

Заключение

Список литературы

Стрессы и их влияние на эффективность трудовой деятельности.

Введение

1.Теоретические основы стресса

2. Анализ дисфункциональных последствий стресса

3. Влияние стрессов на эффективность трудовой деятельности персонала

Заключение

Список литературы

Управление персоналом в стрессовых ситуациях

Введение

1. Общая характеристика стресса

2. Управление стрессом

3. Борьба со стрессами на рабочем месте в современных условиях

Заключение

Список литературы

 

 

Управление нововведениями в организации

Введение

1. Теоретические основы нововведений

2. Управление нововведениями в организации

3. Сопротивление нововведениям и способы их преодоления

Заключение

Список литературы

Сопротивление изменениям и способы его преодоления

Введение

1. Общая характеристика изменений в организации

2. Сопротивление изменениям и причины его возникновения

3. Характеристика способов преодоления сопротивления изменениям

Заключение

Список литературы

Формирование репутации организации

Введение

1. Общая характеристика репутации организации

2. Управление репутацией организации

3. Социальная ответственность как фактор формирования благоприятного имиджа организации

Заключение

Список литературы

Организационное поведение и национальный менталитет

Введение

1. Сущность и задачи изучения национального менталитета

2. Влияние национального менталитета на организационное поведение персонала организации

3. Особенности организационного поведения в России

Заключение

Список литературы

 

Вопросы для подготовки к ЭКЗАМЕНУ

1. Организационное поведение как социальная наука. Методы организационного поведения

2. Характеристика факторов, обусловливающих актуальность изучения организационного поведения

3. Характеристика теорий поведения

4. Исторические аспекты развития организационного поведения как научной дисциплины

5. Азбука теорий: X и Y; A и Z

6. Характеристика моделей организационного поведения

7. Индивидуальное поведение: характеристика личности, социальная роль, социальный статус

8. Характеристика базовых теорий личности: глубинная психология

9. Характеристика базовых теорий личности: бихевиоризм и гуманистическая психология. Возможности их использования в практике управления организационным поведением персонала



10. Параметрическое описание личности: типология К.Г. Юнга, Хейманса-Ле Сена

11. Параметрическое описание личности: типология У. Шелдона и Э. Кречмера

12. Общая характеристика эмоционального интеллекта. Модели EQ

13. Характеристика процесса восприятия и оценки. Ошибки восприятия

14. Темперамент человека. Управление поведением на основе знания темперамента

15. Модель «Большая пятерка»

16. Характеристика типов акцентуации характера

17. Влияние индивидуальных и биологических характеристик личности на эффективность профессиональной деятельности

18. Понятие о диагностике профессиональной пригодности персонала

19. Общая характеристика установок личности.

20. Удовлетворенность трудом как установка личности

21. Вовлеченность в процесс труда и лояльность персонала

22. Общая характеристика мотивации трудовой деятельности персонала

23. Характеристика содержательных теорий мотивации

24. Характеристика процессуальных теорий мотивации

25. Денежное материальное стимулирование: заработная плата и премии

26. Сущность и значение неденежного материального стимулирования

27. Виды нематериального стимулирования

28. Характеристика коммуникационного процесса. Значение коммуникаций для эффективного функционирования организации

29. Характеристика формальных и неформальных коммуникаций

30. Вербальное и невербальное коммуникативное поведение

31. Характеристика коммуникационных сетей

32. Общение: формы, виды, законы

33. Национальные особенности коммуникативного поведения

34. Процесс принятия управленческих решений в организации

35. Характеристика, виды и методы группового принятия решений

36. Характеристика группового поведения. Феномены группового поведения. Процессы групповой динамики

37. Основные характеристики малой группы: нормы, роли, статус

38. Характеристика формальных и неформальных групп в организации. Трансформация поведения персонала в неформальных группах.

39. Влияние командного подхода на организационное поведение

40. Сплоченность группы. Методы повышения уровня сплоченности

41. Сущность и значение социально-психологического климата

42. Лидерство и руководство. Типы и функции лидеров.

43. Подходы к лидерству: структурный подход, теория харизматического лидера.

44. Общая характеристика поведенческих теорий лидерства

45. Общая характеристика ситуационных теорий лидерства

46. Общая характеристика власти и влияния. Формы власти

47. Конфликты в организации: виды, функции, причины возникновения

48. Общая характеристика структуры конфликта. Стадии развития конфликта

49. Характеристика методов управления конфликтом

50. Сущность индивидуального стресса. Классификация стресса

51. Классификация факторов стресса. Влияние стресса на эффективность трудовой деятельности персонала

52. Методы управления стрессом

53. Организационная культура как элемент системы управления поведением организации

54. Формирование и поддержание организационной культуры

55. Изменение организационной культуры

56. Влияние культуры на организационную эффективность

57. Общая характеристика изменений и нововведений в организации

58. Управление изменениями

59. Сопротивление изменениям и методы его преодоления

60. Факторы международной среды, влияющие на организационное поведение

61. Модель изучения культурных ценностей Г. Хофстеде

62. Специфические особенности российского организационного поведения

 





sdamzavas.net - 2020 год. Все права принадлежат их авторам! В случае нарушение авторского права, обращайтесь по форме обратной связи...