Главная Обратная связь

Дисциплины:






РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА



7.1. Режим рабочего времени в Театре регламентируется трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим коллективным договором, репертуарным планом и репетиционным графиком и Правилами внутреннего трудового распорядка, разработанными работодателем с учетом мнения представителей работников Репертуарный план и репетиционный график составляются сроком на ____ (месяц, квартал, год) не позднее чем, за _____ (неделю, месяц до вступления в действие), и визируются (такими-то должностными лицами).

7.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

7.3. На гастролях и работе на выезде в рабочее время засчитывается время нахождения в пути к месту работы, а также периоды, обычно включаемые в рабочее время для соответствующей группы работников (см. ниже). При этом, при работе на выезде, время нахождения в пути к месту работы засчитывается как рабочее только в том случае, если доставка работников организована работодателем.

7.4. Рабочее время работников Группы I - Художественно-артистического персонала и других работников, непосредственно занятых в спектакле, либо в обслуживании спектакля (за исключением работающих посменно):

7.4.1. Рабочее время, продолжительность и режим рабочего времени для работников Группы I устанавливаются в соответствии с репертуарным планом, репетиционным графиком и Правилами внутреннего трудового распорядка Театра.

7.4.2. Рабочее время учитывается суммированно за ______.

7.4.3. Для данной группы устанавливается шестидневная рабочая неделя с выходным днем – понедельником.

 

Вариант: (либо другой день, либо пятидневная рабочая неделя с двумя выходными).

 

7.4.4. Продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с репертуарным планом, репетиционным графиком и Правилами внутреннего трудового распорядка Театра. Рабочий день может быть разделен на части. Продолжительность рабочего дня не должна превышать _______ часов.

7.4.5. В течение одного рабочего дня Работодатель не может привлекать работника к участию более чем в __ репетициях, либо в __ спектаклях и __ репетициях, либо в __ спектаклях.

Привлечение работника к участию в спектаклях и репетициях сверх указанных норм возможно только по письменному согласию работника с дополнительной оплатой как за сверхурочную работу.

7.4.6. Работодатель обязан предоставлять работникам перерыв (перерывы) для отдыха и питания. Порядок предоставления перерывов и их продолжительность устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

7.4.7. В рабочее время работников Группы I входят репетиции, спектакли, примерки, прослушивания, занятия по поддержанию и повышению профессионального уровня, организованные работодателем, фото-, кино-, теле- и видеосъемки, организованные работодателем, другие мероприятия информационного и рекламного характера, инициированные и/или организованные работодателем, в которых работник принимал непосредственное участие по указанию работодателя.



7.4.8. Допускается без письменного согласия работника привлечение работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день (участие в спектакле или репетиции перед спектаклем) на условиях прибавления дня к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, либо с оплатой в ___ размере, либо с предоставлением дополнительного дня отдыха по согласованию с администрацией.

7.4.9. Стороны пришли к соглашению, что работники Группы I являются лицами, участвующими в создании и (или) исполнении художественных произведений, и приняты на работу специально для осуществления показа спектаклей, концертных программ и других культурно-зрелищных мероприятий, который традиционно осуществляется во временной промежуток от 18 часов до 23 часов. Работа работников Группы I в указанное время приравнивается к работе в дневное время.

Работодатель вправе привлекать работников к работе в ночное время без их дополнительного письменного согласия.

7.4.10. Привлечение работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день, а также сверхурочная работа допускается только в случаях: …

 

Варианты: острой производственной необходимости, в дни школьных каникул, во время проведения гастролей и т.п.

 

… по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работников на условиях прибавления дня к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

 

Вариант: либо, по желанию работника, на условиях дополнительной оплаты, установленной настоящим коллективным договором за соответствующие периоды работ, либо предоставления дополнительного дня отдыха).

 

7.5. Рабочее время творческих работников:

7.5.1. Участие ведущих артистов не допускается более, чем в ___ спектаклях в один день, а также в ___ репетиций и ___ спектаклей в один день, или ___ дней подряд, либо на следующий день после участия в двух спектаклях без письменного согласия артиста.

 

Примечание: Для театров оперы и балета могут быть внесены дополнительные положения.

7.5.2. Во время проведения репетиций, а также занятий по поддержанию и повышению профессионального уровня творческим работникам предоставляются перерывы для отдыха, продолжительностью от ___ до ___ каждые ___ часа. Такие перерывы засчитываются в рабочее время.

7.5.3. В связи с недомоганиями, вызванными физиологическими особенностями женского организма, артистки оперы, балета, хора и мимического ансамбля по их желанию освобождаются от участия в спектаклях и репетициях на 3 дня. Назначенные в эти дни спектакли и репетиции включаются в рабочее время.

В случае если артистка не принимала участия в спектакле или репетиции в эти дни, а в Театре предусмотрена дополнительная оплата за участие в спектакле или репетиции, такая оплата не производится.

Администрация вправе вызвать артисток оперы и балета в эти дни для пристутствия на репетициях, а артисток хора и мимического ансамбля – для участия в репетициях массовых сцен без исполнения танцев и вокальных партий.)

7.6. Рабочее время работников Группы II - Административного и обслуживающего персонала (за исключением работающих посменно)

7.6.1. Для работников Группы II устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.

 

Вариант: выходные дни – воскресенье и понедельник.

 

7.6.2. Начало и окончание рабочего дня устанавливаются для разных работников Группы II Правилами внутреннего трудового распорядка Театра.

7.6.3. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников, занимающих следующие должности: …

 

Пример: директор, главный бухгалтер, секретарь-референт и т.п.

7.6.4. Привлечение работников данной группы к работе в выходной и нерабочий праздничный день, а также сверхурочная работа допускается только в случаях: …

 

Вариант: острой производственной необходимости, в дни школьных каникул, во время проведения гастролей и т.п.

 

… по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работников на условиях прибавления дня к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

 

Вариант: по желанию работника, на условиях дополнительной оплаты, установленной настоящим коллективным договором за соответствующие периоды работ, либо предоставления дополнительного дня отдыха.

 

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

7.7. Рабочее время работников Группы III - Персонала, работающего посменно

7.7.1. Для работников Группы III устанавливается режим работы в ___ (2 или 3) смены.

7.7.2. Продолжительность смены составляет __ часов.

7.7.3. График сменности работников Группы III приводится в Правилах внутреннего распорядка Театра.

7.7.4. Выходные для работников Группы III предоставляются по скользящему графику в соответствии с Графиком сменности.

7.7.5. Стороны пришли к соглашению, что работники Группы III являются лицами, участвующими в обеспечении создания и (или) исполнения художественных произведений, и приняты на работу специально для осуществления показа спектаклей, концертных программ и других культурно-зрелищных мероприятий, который традиционно осуществляется во временной промежуток от 18 часов до 23 часов. Работа работников Группы III в указанное время приравнивается к работе в дневное время. Работодатель вправе привлекать работников к работе в ночное время без их дополнительного письменного согласия.

7.7.6. Привлечение работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день, а также сверхурочная работа допускается только в случаях: …

 

Вариант: острой производственной необходимости, в дни школьных каникул, во время проведения гастролей и т.п.

 

… по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работников на условиях прибавления дня к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

 

Вариант: по желанию работника, на условиях дополнительной оплаты, установленной настоящим коллективным договором за соответствующие периоды работ, либо предоставления дополнительного дня отдыха.

ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

8.1. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 2 и 9 мая, 12 июня, 7 ноября, 12 декабря.

8.2. Выходные дни для разных групп устанавливаются в соответствии с настоящим коллективным договором, а также Правилами внутреннего распорядка, включая Графики сменности.

В связи с производственной необходимостью выходные дни могут быть перенесены приказом руководителя Театра.

8.3. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ дней (не менее 28). К основному отпуску могут быть присоединены дни отдыха, предоставленные за … в соответствии с настоящим коллективным договором.

8.4. Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск в следующих случаях:

- работникам с ненормированным рабочим днем - продолжительностью ___ (не менее 3 дней ).

 

Примечание: в организациях, финансируемых из бюджета – в порядке, установленном учредителем.

 

- работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда – продолжительностью и в порядке, установленными законодательством.

 

Примечание: по согласованию сторон всем или отдельным группам работников могут быть установлены дополнительные оплачиваемые отпуска за счет средств театра или по согласованию за счет средств учредителя.

 

8.5 Дополнительно к положениям ТК, работодатель предоставляет работникам неоплачиваемый отпуск в следующих случаях и следующей длительностью:

Варианты:

- со свадьбой самого работника - __ (5) дней;

- свадьбой детей - __ (3) дня;

- смертью близких родственников - ____ (5) дней;

- рождением ребенка - ____ (3) дня;

- переездом на новое место жительства - ____ (3) дня;

- в связи с пожаром, ограблением - ___ (3) дня;

- для проводов сына в армию - ___ (1) день;

- для сопровождения ребенка в первый класс – 1 день (1 сентября);

- …

Для предоставления неоплачиваемого отпуска в вышеуказанных случаях работник должен известить своего непосредственного руководителя (по возможности заблаговременно), а в необходимых случаях – предъявить соответствующие документы.

8.6. Время отдыха работников Группы I - Художественно-артистического персонала и других работников, непосредственно занятых в спектакле или в обслуживании спектакля (за исключением работающих посменно):

8.6.1. Продолжительность одной репетиции без перерыва для отдыха не может превышать ___ часов.

8.6.2. По истечению ___ часов работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания не менее ___ (0,5) и не более __ (2) часов.

8.6.3. Между окончанием одной и началом другой репетиции устанавливается перерыв не менее ___ часов.

8.6.4. Между окончанием репетиции и началом спектакля (или вечерним вызовом) устанавливается перерыв не менее ___ часов.

8.6.5. Между спектаклями устанавливается перерыв не менее ___ часов.

8.6.6. Продолжительность ежедневного отдыха между окончанием спектакля (репетиции) и началом спектакля (репетиции) следующего дня должна составлять не менее ___ часов.

8.6.7. Выходной день – ____________.

8.6.8. Работа в праздничные дни осуществляется согласно репертуарному плану и репетиционному графику. В праздничные дни количество спектаклей не может превышать __ , время репетиций не может превышать ___ часов.

8.7. Время отдыха работников Группы II - Административного и обслуживающего персонала (за исключением работающих посменно)

8.7.1. Перерыв для питания и отдыха составляет не менее 0,5 часов и не более 2 часов. Время предоставления перерыва устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

8.7.2. Продолжительность еженедельного отдыха ___________.

 

Вариант: Перерыв для питания и отдыха предоставляется с __ до ___.

 

8.7.2. Выходные дни – суббота и воскресенье.

Вариант: либо устанавливаются другие выходные дни, к примеру, – воскресенье и понедельник).

 

8.7.3. Работа в праздничные дни осуществляется согласно репертуарному плану и репетиционному графику. В праздничные дни количество спектаклей не может превышать __ , время репетиций не может превышать ___ часов.

 

Вариант: либо работники привлекаются для участия в репетициях, необходимых для проведения спектакля в этот же день, либо репетиции не проводятся, и т.п.).

 

8.7.4. Для работников с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью ___ дней.

8.7.5. Творческим работникам по их просьбе и по согласованию с администрацией может быть предоставлен дополнительный отпуск (творческий отпуск).

Оплачиваемый творческий отпуск, сроком до ______ недель (месяцев), предоставляется в случаях, когда Театр имеет заинтересованность в участии работника в определенных мероприятиях. (Театр может перечислить эти случаи напрямую. К примеру, участие в съемках (в одной из главных ролей), проведение профессиональных мастер-классов и т.п.) В этих случаях творческий отпуск оплачивается из расчета _______ (среднего заработка за последние 3 месяца, оклада, 2/3 должностного оклада и т.п.).

Неоплачиваемый творческий отпуск, сроком до ______ недель (месяцев), предоставляется для профессиональной деятельности работника, которую Театр не рассматривает как деятельность, осуществляемую в интересах Театра. (Театр может перечислить эти случаи напрямую. К примеру, работа в зарубежном театре, участие в съемках (в неглавных ролях) и т.п.)

 

8.8. Время отдыха работников Группы III - Персонала, работающего посменно:

8.8.1. Перерыв для питания и отдыха составляет не менее 0,5 часов и не более 2 часов. Время предоставления перерыва устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

8.8.2. Выходные дни предоставляются согласно графику сменности. Продолжительность еженедельного отдыха не может быть менее ___ (42) ? часов.

8.8.3. Работа в праздничные дни осуществляется согласно графику сменности. Работники привлекаются к работе в праздничные дни согласно графику сменности без дополнительного письменного согласия работника при условии…

 

Вариант: добавляется дополнительный день к отпуску, производится дополнительная оплата и пр.

 

ОПЛАТА ТРУДА

 

9.1. В заработную плату работников включаются тарифная ставка (оклад), устанавливаемая штатным расписанием, надбавки (надтарифные выплаты), установленные законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, настоящим коллективным договором и индивидуальными трудовыми договорами, другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

9.2. Тарифная ставка (оклад) выплачивается за выполнение работником должностных обязанностей либо индивидуальной нормы труда, закрепленной в индивидуальном трудовом договоре, (либо норм труда, установленных в Театре).

9.3. Требования к квалификации работника, сложность, количество и качество работы устанавливаются должностными инструкциями работников.

 

Примечание: По усмотрению театра, должностные инструкции и индивидуальные трудовые договоры могут содержать в себе и нормы труда. Оплата труда может устанавливаться администрацией театра на основе проведенной аттестации.

 

В отношении обязательств работодателя по выплате надбавок сверх оклада возможны варианты:

Вариант 1. Если Театр берет на себя обязательство и гарантирует выплату надбавок своим работникам сверх оклада, то в коллективном договоре далее указываются виды, размеры надбавок (или принципы их определения).

Пример: За участие в спектакле работникам дополнительно выплачивается _____% от оклада (минимального размера оплаты труда) либо эта надбавка устанавливается в рублях либо в рублях с индексацией…;

За участие в репетициях работникам дополнительно выплачивается ____…

Различные надбавки могут быть установлены за исполнение ролей различной сложности, например, за ведущие роли, за первую партию, за вторую партию, за особую сложность грима, костюма и т.п., за срочность выполняемой работы, за сложность порученного задания и т.п. Сложность работы (главная или второстепенная роль, сложный костюм и т.п.) определяется приказом (распоряжением) работодателя по конкретному спектаклю.

Пример: За игру на музыкальном инструменте (пение) артисту выплачивается _______ за каждый спектакль.

Пример: За выполнение трюков _____ за каждый спектакль.

Пример: За подготовку к спектаклю костюмов … (перечисление особо сложных костюмов) работникам выплачивается ________.

Пример: За работу со сложной техникой …(перечисление техники) работнику выплачивается _______.

Пример. За выслугу лет ______.

 

Вариант 2. Если Театр не может гарантировать выплату надбавок своим работникам сверх оклада, то в коллективном договоре далее может быть установлен принцип распределения собственных средств, выделенных работодателем на дополнительную оплату труда работников.

Пример. В случае, если финансово-экономическое положение Театра позволяет Работодетелю выделить часть собственных средств на дополнительную оплату труда, выделенные средства распределяются…(либо пропорционально тарифным окладам; либо в соответствии с коэффициентом трудового участия, установленного в Театре следующим образом: одно исполнение главной роли столько-то, одно исполнение второстепнной роли столько-то, работа гримера на спектакле и т.п.).

Вариант 3. Если Театр хочет гарантировать выплату надбавок своим работникам сверх оклада при превышении доходов театра над расходами, но одновременно с этим хочет оставить за собой абсолютное право на дополнительное материальное поощрение работников, то в коллективном договоре далее может быть установлен принцип деления этих средств.

Пример: В случае превышения доходов Театра над его расходами, работодатель направляет часть средств на материальное поощрение и социальные выплаты и часть средств на содержание и развитие материально-технической базы в соотношении ­­­_____ .

 

9.4. Заработная плата выплачивается работникам в кассе бухгалтерии Театра два раза в месяц ___ и ____ каждого месяца.

9.5. Заработная плата выплачивается в денежной форме.

9.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в ___ размере, но не менее чем в полуторном, за последующие часы – в __ размере, но не менее чем в двойном.

9.7. Каждый час работы в ночное время оплачивается в ___ размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

9.8. Работа в выходной (установленный разделом 8 настоящего коллективного договора) и нерабочий праздничный (установленный Трудовым кодексом Российской Федерации) день оплачивается в ___ , но не менее, чем в двойном размере.

 

 

Примечание: Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других), финансируемых из бюджета учредителя, устанавливаются учредителем.

 

ПООЩРЕНИЯ

 

10.1. В Театре устанавливаются следующие виды поощрений:

- премия;

- ценный подарок;

- благодарность;

- почетная грамота;

- представление к почетному званию;

- иные виды поощрений (вынесение на доску почета, награждение путевкой в дом отдыха или творческой командировкой и т.п.).

10.2. Работодатель обязуется выплачивать единовременные премии работникам в следующих случаях:

- за __ (сотый) спектакль в размере ___ (рубли или % от оклада);

- к юбилейным датам работника (50 лет, 55 лет, 60 лет…) в размере ___ (рубли или % от оклада);

- ко дню рождения работника в размере ___ (рубли или % от оклада).

- др.

10.3. Помимо этого работодатель обязуется премировать работника в случаях победы в профессинальном конкурсе и за получение звания исходя из финансово-экономической ситуации в Театре.

10.4. Работодатель обязуется представлять работников, достигших возраста ____лет, к почетным званиям лучшего по профессии.

10.5. Работодатель вправе поощрять работников в следующих случаях:

- за добросовестное исполнение трудовых обязанностей;

- за выполнение отдельных сложных заданий;

- за выполнение срочных работ;

- за активное участие в мероприятиях Театра;

- др.

Вид и размер поощрения в этих случаях устанавливаются на усмотрение работодателя.

 

КОМПЕНСАЦИИ

 

11.1. Работникам, личная одежда и обувь которых используется в спектакле, ежемесячно выплачивается компенсация в размере …

 

Вариант: либо в размере, устанавливаемом Приказом руководителя Театра для конкретного спектакля. Работодатель может также предусмотреть компенсации за стирку костюмов работниками в домашних условиях и др. случаи.

 

11.2. Работникам, личные музыкальные инструменты которых используются в спектакле, ежемесячно выплачивается компенсация в размере ... , определяемом договором.

 

Примечание: Работодатель может также предусмотреть компенсации за ремонт музыкальных инструментов и др., а также компенсацию за использование других, не музыкальных, инструментов.

 

Примечание: Для театров оперы и балета: Артистам балета предоставляется специальная одежда и обувь, необходимая для проведения репетиций, либо возмещаются подтвержденные расходы на ее приобретение по нормам …

 

11.3. По приказу руководителя Театра работникам компенсируются подтвержденные расходы на приобретение средств для наложения и снятия грима по нормам ...

11.4. Работникам, занимающим следующие должности: …, предоставляются мобильные телефонные аппараты (либо оплачиваются расходы на их приобретение при предъявлении подтверждающих документов в пределах ____ руб.), а также ежемесячно оплачивается стоимость услуг мобильной связи в размере ___ .

11.5. Работникам, занимающим следующие должности: … и использующим личный автотранспорт в служебных целях, ежемесячно компенсируются расходы на ГСМ согласно законодательно установленным нормам.

11.6. Иногородним работникам работодатель предоставляет на время работы в Театре комнату в общежитии.

 

Вариант: могут быть предусмотрены разные условия для холостых и семейных работников, либо служебная квартира, либо компенсируются расходы по найму жилплощади в пределах _______ руб.

 

11.7. При направлении работников в служебные командировки (в т.ч. гастроли) работникам возмещаются расходы (по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)) при представлении подтверждающих документов по нормам, установленным Правительством Российской Федерации.

11.8. Вместо компенсации расходов работодатель вправе организованно обеспечить проезд, проживание и питание работников.

 





sdamzavas.net - 2020 год. Все права принадлежат их авторам! В случае нарушение авторского права, обращайтесь по форме обратной связи...