Главная Обратная связь

Дисциплины:






КОММЕНТАРИИ К ДОГОВОРАМ С ПОСТАНОВЩИКОМ



 

В зависимости от того, в каких отношениях режиссер (балетмейстер, дирижер, художник и т.д.) находится с администрацией театра – является штатным работником учреждения либо приглашается в качестве постановщика на выполнение разовых работ, строятся его правовые отношения.

Первый вариант: режиссер (балетмейстер, дирижер, художник) является штатным работником театра. В данном случае режиссер (балетмейстер, дирижер, художник) заключает трудовой договор, подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка, установленным в учреждении, наделяется правами и выполняет обязанности в соответствии с должностной инструкцией и условиями заключенного им трудового договора. Все вопросы, связанные с выполнением им обязанностей, социальные гарантии регулируются действующим трудовым законодательством.

Второй вариант: режиссер (балетмейстер,художник) приглашается для выполнения определенной работы, например, для постановки конкретного спектакля. В данном случае режиссер (балетмейстер, художник) не является работником учреждения и с ним заключается договор гражданско-правового характера на отдельную постановку. Все права и обязанности режиссера (балетмейстера, дирижера, художника) оговариваются в договоре и регулируются нормами гражданского законодательства.

 

I. ПОСТАНОВЩИК – РАБОТНИК

 

С работниками, чьи должности включены в штатное расписание организации оформляются трудовые отношения: подписывается трудовой договор и издается на основании указанного договора приказ по театру.

Между режиссером и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также утвержденным Правительством РФ Перечнем профессий творческих работников подписывается срочный трудовой договор.

Существует четыре вида трудовых договоров с режиссером (балетмейстером, дирижером), два вида трудовых договора с художником:

Вариант 1. Когда режиссер (балетмейстер, дирижер) является первым лицом театра как юридического лица, несет ответственность за всю деятельность организации в полном объеме (как творческую, так и финансово-хозяйственную) и подписывает срочный трудовой договор с вышестоящей организацией.

Вариант 2. Когда с руководителем, как с менеджером, а с режиссером (балетмейстером, дирижером), как с художественным руководителем, заключаются трудовые договоры вышестоящей организацией.

Вариант 3. Когда театр возглавляет руководитель-менеджер, который нанимает на штатную должность творческого руководителя (работника) –главного режиссера (балетмейстера, дирижера, художника) и заключает с ним срочный трудовой договор.

Вариант 4. Когда театр возглавляет руководитель-менеджер, который нанимает на штатную должность творческого руководителя (работника) – режиссера-постановщика (балетмейстера-постановщика, художника-постановщика) и заключает с последним срочный трудовой договор на работу в качестве постановщика..



Рассмотрим все варианты.

Вариант 1.

До подписания трудового договора режиссер (балетмейстер, дирижер) обязан ознакомиться с уставом организации. Трудовой договор должен быть составлен в четком соответствии с уставом и в трудовом договоре должны быть полностью отражены права и обязанности, а также ответственность сторон. Художник не может быть руководителем театра.

Предлагается примерный перечень прав и обязанностей режиссера (балетмейстера, дирижера), являющегося первым лицом в организации:

- без доверенности действует от имени театра, представляет его интересы в органах государственной власти и органах местного самоуправления и во взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами;

- обеспечивает полное соответствие деятельности театра требованиям действующего законодательства Российской Федерации и условиям, предусмотренным Уставом театра;

- утверждает репертуарный план театра;

-несет персональную ответственность за результаты творческо-производственной деятельности театра, а также обеспечение надлежащих организационно-технических условий для работы театра;

- распоряжается в установленном порядке имуществом и средствами театра;

- от имени театра заключает договоры, выдает доверенности, совершает иные не противоречащие законодательству Российской Федерации действия;

- издает приказы, дает указания и распоряжения обязательные для всех работников театра, утверждает положения о структурных подразделениях театра и должностные инструкции руководителей подразделений;

- в соответствии с трудовым законодательством принимает на работу и увольняет с работы работников театра, применяет меры поощрения и дисциплинарного воздействия в отношении работников театра;

- утверждает структуру и штатное расписание театра, назначает и освобождает от должности работников, определяет их обязанности, заключает с ними трудовые договоры (контракты) и контракты гражданско-правового характера;

- в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливает для работников театра дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы, поощряет работников организаций, обслуживающих коллектив театра;

- обеспечивает проведение ремонтных, реставрационных работ и реконструкции зданий театра;

- решает другие вопросы финансово-хозяйственной деятельности театра;

- формирует репертуар театра;

- поддерживает высокое творческое состоянием труппы, в том числе организует непрерывное повышение квалификации всех творческих работников театра;

- обеспечивает выпуск и публичное исполнение новых и капитальное возобновление ранее выпущенных постановок; (и сам создает новые спектакли)

- осуществляет популяризацию лучших образцов отечественного и зарубежного театрального искусства;

- осуществляет поиск новых и обогащение традиционных форм работы со зрителями, направленных на максимальное удовлетворение их духовных запросов;

- решает другие вопросы художественно-творческой деятельности театра.

Сторонами могут быть оговорены другие дополнительные обязанности и права сторон, а также определены система оплаты труда и порядок расторжения и перезаключения договора.

Вариант 2.

До подписания трудового договора режиссер (балетмейстер, дирижер), обязан ознакомиться с уставом организации, полномочиями директора. Трудовой договор должен быть составлен в четком соответствии с уставом, а также с правами и обязанностями, которыми наделен руководитель – менеджер. В трудовом договоре должны быть полностью отражены права и обязанности, а также ответственность сторон.

При этом необходимо четко разграничить обязанности между двумя руководителями, зафиксировать их права, определить порядок взаимоотношений между административным и творческим руководством, а также четко разграничить ответственность руководителей. Художник не может быть художественным руководителем театра.

Предлагается примерный перечень прав и обязанностей режиссера (балетмейстера, дирижера), являющегося художественным руководителем организации:

- осуществляет независимый выбор художественных и творческих направлений своей деятельности, репертуара, самостоятельно принимает решения о публичном исполнении спектаклей, публикации рекламных материалов;

- осуществляет выбор вида использования созданного им спектакля, передачу другим театрам, иным юридическим и физическим лицам прав на постановку этого спектакля, на показ по телевидению и передачу по радио, на съемку и запись на магнитные, кино-, видео- и аудио-носители, а также другие материальные носители, их тиражирование, реализацию, распространение и выдачу разрешений на копирование при условии соблюдения прав авторов и иных лиц, объекты интеллектуальной собственности которых использованы при создании спектакля;

- проводит творческие смотры и конкурсы;

- самостоятельно (либо совместно с директором) формирует артистическую труппу с последующим заключением трудовых или гражданско-правовых контрактов с творческими работниками театра в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- поддерживает высокое творческое состоянием труппы, в том числе организует непрерывное повышение квалификации всех творческих работников театра;

- формирует репертуар театра;

-обеспечивает выпуск и публичное исполнение новых и капитальное возобновление ранее выпущенных постановок;

-осуществляет популяризацию лучших образцов отечественного и зарубежного театрального искусства;

-осуществляет поиск новых и обогащение традиционных форм работы со зрителями, направленных на максимальное удовлетворение их духовных запросов;

-решает другие вопросы художественно-творческой деятельности театра.

- несет персональную ответственность за результаты творческой деятельности театра,

Сторонами могут быть оговорены другие дополнительные обязанности и права сторон, а также определены система оплаты труда и порядок расторжения и перезаключения договора.

Вариант 3.

До подписания трудового договора режиссер (балетмейстер, дирижер, художник) обязан ознакомиться с должностной инструкцией, которая должна являться неотъемлемой частью трудового договора, а также ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка организации, которые обязан исполнять каждый работник.

Трудовой договор составляется на основании Трудового кодекса РФ, который содержит общие нормы и оговаривает оплату труда работника.

Обращаем Ваше внимание, что, как правило, очередной отпуск предоставляется творческим работникам в период пассивного сезона в театре, и в случае, если срочный трудовой договор заключается только на один театральный сезон, срок договора может истекать до предоставления очередного отпуска. В таком случае за творческим работником остается право до увольнения взять очередной отпуск, при этом последним днем работы по срочному трудовому договору считается день окончания отпуска.

Главному режиссеру (балетмейстеру, дирижеру, художнику) должностной оклад должен быть установлен за выполнение им основных обязательств, предусмотренных в должностной инструкции.

При этом в основные обязанности может входить постановка (в качестве режиссера-постановщика, балетмейстера-постановщика, художника-постановщика) определенного количества спектаклей в год за должностной оклад – т.е. служебное произведение. На каждый спектакль, поставленный сверх оговоренного количества, заключается гражданско-правовой договор, в котором, в том числе, оговаривается оплата работы по постановке спектакля.

В договоре с главным дирижером может быть определено количество выступлений в месяц, а также оплата дополнительных выступлений.

В трудовом договоре может оговариваться:

- размер оплаты за спектакль;

- права режиссера (балетмейстера, дирижера, художника)

Например, - осуществляет выбор вида использования созданного им спектакля, передачу другим театрам, иным юридическим и физическим лицам прав на постановку этого спектакля, на показ по телевидению и передачу по радио, на съемку и запись на магнитные, кино-, видео- и аудионосители, а также другие материальные носители, их тиражирование, реализацию, распространение и выдачу разрешений на копирование при условии соблюдения прав авторов и иных лиц, объекты интеллектуальной собственности которых использованы при создании спектакля.

В том случае, если постановка осуществляется в рамках служебного произведения (в рамках трудовых обязанностей без дополнительной оплаты) рекомендуется даже заключать в каждом отельном случае соглашение на постановку спектакля, которое не содержит финансовых условий, а оговаривает решение все вопросов и фиксирует обязанности и ответственность сторон при осуществлении работы над спектаклем, и эксплуатации готового спектакля.

В должностной инструкции оговариваются права и обязанности режиссера, в ней должны быть четко прописаны компетенция режиссера (балетмейстера, дирижера, художника) в решении творческих вопросов и порядок взаимодействия по ним с руководством театра.

Вариант формы и структуры должностной инструкции главного режиссера (балетмейстера, дирижера, художника).

Должностные обязанности.

Осуществлять творческое руководство творческим персоналом театра (музыкальным коллективом, танцевальным коллективом, концертной организацией, художественно-постановочной частью, художественными мастерскими) по созданию новых и возобновлению ранее созданных спектакле.

Обеспечивать высокий художественный уровень спектаклей и концертных программ на стационаре, при выездах и на гастролях, контролировать комплекс работ, связанных с созданием спектаклей.

Рассматривать и представлять на утверждение директору учреждения календарные планы показа спектаклей текущего репертуара. Создавать новые спектакли. Вести работу с авторами по созданию новых сценических произведений. Определять художественные принципы работы коллектива, разрабатывать перспективные репертуарные планы, планы-графики создания спектаклей. Формировать составы постановочных групп и исполнителей. (Пункт не касается главных художников).

Последовательно проводить в жизнь решения вышестоящих органов. Осуществлять в процессе работы постоянную связь с творческими союзами, участвовать в работе Художественного совета в качестве председателя или заместителя председателя. Обеспечивать правильный подбор, расстановку и использование творческих кадров, определять систему, форму и порядок профессиональной учёбы творческого состава. Организовать и принимать непосредственное участие в мероприятиях по повышению профессионального мастерства творческих работников. Контролировать соблюдение творческой и трудовой дисциплины художественно-артистическим персоналом, вносить предложения о тарификации, о поощрении работников и о наложении дисциплинарных взысканий.

Квалификационные требования.

Высшее специальное образование и стаж работы в должности режиссёра-постановщика (балетмейстера-постановщика, дирижера, художника-постановщика), режиссёра театра (музыкального, танцевального коллектива, концертной организации) не менее 3 – 5 лет.





sdamzavas.net - 2020 год. Все права принадлежат их авторам! В случае нарушение авторского права, обращайтесь по форме обратной связи...