Главная Обратная связь

Дисциплины:






Определение штата работников



Первый раздел - профессии рабочих - включает профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.
Второй раздел - должности служащих - разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Служащие классифицированы на 3 категории: руководители, специалисты и другие служащие.

Рабочие делятся по условиям труда (нормальные, тяжелые и вредные , а также особо тяжелые и особо вредные).и по степени механизации труда:

1.Рабочие, выполняющие работу на автоматах, автоматизированных агрегатах, установках, аппаратах;2.Рабочие, выполняющие работу при помощи машин и механизмов;3.Рабочие, выполняющие работу вручную при машинах и механизмах;4.Рабочие, выполняющие работу вручную не при машинах и механизмах;5.Рабочие, выполняющие работу вручную по наладке и ремонту машин и механизмов.

коли­че­ство рабочих соответствующей профессии может быть определено:

где Чр – количество производственных рабочих;

Нвр – норма времени на единицу работы;

Тр – количество рабочих дней в году.

Норма времени – это рабочее время, необходимое для качествен­ного выполнения единицы ра­боты или выпуска единицы продук­ции исполнителем или группой исполнителей. Нормы времени установлены для механизаторов в ч; для грузчиков, стропальщиков, насыпщиков цемента т.п. - в чел.-ч на единицу измерения (т; шт; м3 и т.п.).

Нормой выработки называется количество продукции или объём работы (в тоннах, вагонах, штуках и других единицах измерения), который должен быть выполнен одним или группой ра­ботников в единицу времени. Обычно норма выработки Нвыр устанавливается на 1 ч или смену при выполне­нии одной и той же работы или нескольких регулярно повторяю­щихся работ:

,

где Тсм - продолжительность смены, ч;

Нвыр – норма выработки на одного рабочего, т/чел.-ч;

списочный состав работников Чсп (предусмотренный штатным расписанием) больше, чем явочный состав Чяв (необходимый для занятия всех рабочих постов):

,

где b- коэффициент перехода от явочного состава к списочному (b=1,15).

Количество руководителей, специалистов и других служащих определяется в зависимости от вместимости и специфики работы склада. Обычно их численность не пре­вышает 15% рабочих.

 

Сравнение конкурирующих и выбор рационального варианта ТГК

Строительство новых, реконструкция и модернизация существующих транс­портно-грузовых комплексов связаны с вложением материальных и финансовых ресурсов, то есть инвестиций.



При определении капитальных затрат важно установить их полный со­став, ни­чего не упустив из виду. Расчеты эффективности основаны на соизмерении затрат с результатами, с эффектом от реали­зации продукции.

Эффектом называется конечный про­изводственный результат, полученный от внедрения того или иного проекта.

Достижение эффекта связано с затратами труда, материальных и финансовых средств.

Для сравнения различных инвестиционных проектов могут быть использованы различные показатели:

· чистый доход;

· чистый дисконтированный доход;

· индекс доходности;

· внутренняя норма доходности;

· срок окупаемости;

приведенные затраты.

То есть из сравниваемых ва­риантов выгоднее тот, по которому приведенные расходы минимальны:

Потребные для реализации проекта капитальные вложения К определяются вы­ражением:

где К1 – стоимость складских зданий и сооружений, тыс. руб.;

К2 – стоимость подъемно-транспортных машин и оборудования, тыс. руб.;

К3 – стоимость подвижного состава, тыс.руб.;

К4 – стоимость железнодорожных погрузочно-разгрузочных, подкрановых
путей, автомобильных дорог, тыс.руб.

Все затраты, образующие себестоимость продук­ции, группируются в зависимо­сти от экономического содержания по следующим элементам:

· материальные затраты Эм;

· затраты на оплату труда Эот;

· отчисления на социальные нужды Эсн;

· амортизация основных фондов Эа;

· прочие затраты Эп.

К материальным затратам относятся: материалы, расходуемые на ремонт и со­держание зданий, сооружений и машин; топливо и энергия; износ ма­лоценных и быстроизнашивающихся предметов и др. Затраты на оплату труда включают ос­новную и дополнительную оплату труда основного производственного персо­нала пред­приятия. Отчисления на социальные нужды – это взносы в Пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования. Они производятся по определён­ным нормативам от фонда оплаты труда. Величина этих нормативов ус­танавливается в законодательном порядке. К амортизации основных фондов от­носятся все амортизационные отчисления по основным средствам.

Прочие затраты – это налоги, сборы, платежи и другие обязательные отчисле­ния, производимые в соответствии с установленным законодательством поряд­ком, затраты на оплату процентов по полученным кредитам, износ нематериаль­ных активов, представительские расходы, расходы на подготовку кадров и др.

То есть, текущие расходы определяются по формуле:

, руб.

 





sdamzavas.net - 2020 год. Все права принадлежат их авторам! В случае нарушение авторского права, обращайтесь по форме обратной связи...