Главная Обратная связь

Дисциплины:






Сущность производительности труда. Методы расчета производительности труда



Целью любой трудовой деятельность является получение результата (производство продукции или реализации товара и т.д.). Для любого работника, или их группы имеет значение плодотворность этого результата (т.е. количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, год), т.к. при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее (продукцию).

Эффективность и продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда.

Производительность труда – это показатель результативности (плодотворности) труда, который измеряется в единицу времени, т.е. характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. (количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой), т.е. показателем производительности труда.

Производительность труда (П) рассчитывается по формуле:

 

О

П = , где

Ч

О – объем работы за единицу времени,

Ч – число работников.

Кроме показателя производительности труда иногда применяют показатель производительности (особенно в зарубежной практике). При расчете этого показателя учитываются затраты не только труда, но и других факторов, влияющих на производство, (например: земли, капитала(основного) и предпринимательства (оборотного капитала) – затраты всех четырех основных фактора создают добавленную стоимость). Показатель производительности характеризует средний объем продукции на единицу всех затраченных ресурсов. Показатель производительности труда учитывает только затраты труда, которые зависят от численности работников и рабочего времени, а в издержках отражены в заработной плате персонала.

Применяется три метода измерения производительности труда: стоимостной, натуральный, трудовой, которые различаются единицами измерения объема работ.

1. При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы берется в денежном выражении.

Например. Если в бригаде рабочих в составе 5 чел. Выполнила за смену объем работы сумму 120 тыс. руб., то производительность труда каждого (выработка) за смену составляет: 120 : 5 = 24 (тыс. руб.), соответственно за час работы 24 : 8 = 3 (тыс. руб.)

Стоимостной метод измерения позволяет сравнивать производительности труда работников разных профессий, квалификаций (кондитера, булочника, токаря, водителя и т.д.). но недостатком этого метода является влияние коньюнктуры рынка и инфляции.

2. Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производстве (выпуске) однородной продукции. Объем работы определяется с помощью натуральных измерителей (тонны, штуки, литры, метры и др.).



Пример: Если 10 рабочих цеха выработали за неделю 800 деталей, то выработка каждого составит: за неделю – 800 : 10 = 80 (деталей), за день (при 2-х выходных) 80 : 5= 16 (деталей).

Натуральный метод отличается простотой и наглядностью расчетов. Но использование метода невозможно при расчете производительности труда на тех участках, где производится разная продукция (тракторы и велосипеды).

Разновидностью натурального метода является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Так, например, консервные банки разной емкости переводятся в условные банки, а различная обувь – в условную пару. Пересчет в условные измерители производится (как правило) с помощью переводных единиц (коэффициентов).

Пример: на молокозаводе за смену 15 работников произвели 10 т сметаны, 5т сливок, 25т молока и 2т масла животного. Для расчета средней производительности труда используются переводные коэффициенты молокопродукции: 1т сметаны = 8,5т молока, 1т сливок = 5,7т молока, 1т масла животного = 23т молока. Тогда средняя производительность труда 15 работников за смену составит:

(10´8,5 + 5´5,7 + 25´1 + 2´23)/15 = 12,3т – молокопродуктов.

Условно-натуральный метод удобен для применения, т.к. продажу (или производство) многих разнообразных товаров (услуг) с помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставляемый вид.

Например: затраты на реализацию хлеба и макаронных изделий можно высчитать через коэффициенты пересчета в затраты на реализацию в условного килограмма хлебобулочных изделий. Такой подход приближает условно-натуральный метод к трудовому методу.

3. В основе трудового метода лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства (или продажи продукции), т.е. при этом методе используются нормативы времени на производство единицы продукции (или продажу единицы товара).

Vпродукции в единицах времени работы

Пт = ,

Ф фактическое время работы

где Пт - производительность труда, измеренная трудовым методом.

Пример: В цехе 2 рабочих за смену (8ч) произвели 20 деталей А, на которые установлена но рма времени 30 мин за единицу, и 40 деталей В, на которые установлена норма времени 15 мин за единицу. Тогда производительность труда (выработка) одного рабочего цеха за минуту составит:

Пт = (30´20 + 40´15)/(2´8´60) = 1,25

Этот показатель должен рассматриваться в динамике, т.к. он показывает наличие или отсутствие экономии рабочего времени на производство единицы продукции в среднем показателе.

Преимуществом трудового метода является возможность его применения практически ко всем видам работ и услуг, кроме работников, находящихся на повременной оплате труда, для которых применяются нормы времени. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работ, которые к сожалению не всегда имеются.

Мы уже сказали, что количество работы произведенной одним работником, называется выработкой.

В масштабе народного хозяйства уровень производительности труда (выработки) в сфере материального производства определяется отношением величины национального дохода за определенный период к среднесписочной численности персонала, занятого в сфере материального производства в течении этого периода.

В сфере услуг производительность труда (выработка) определяется отношением стоимости услуг (без стоимости материальных затрат на их оказание) за определенный период к среднесписочной численности персонала сферы услуг за этот же период.

Показатели производительности труда иногда считают трудоемкость – это показатель характеризующий затраты живого труда, выраженные в рабочем времени на производство продукции (услуг). Трудоемкость измеряется (как правило) в нормо-часах (фактических часах - иногда) работы, затраченных на производство единицы работы. Показатель является обратным производительности труда и рассчитывается по формуле:

Рв

Т = , где

Кп

 

Т – трудоемкость,

Рв – рабочее время,

Кп – количество произведенной продукции.

Пример: На производстве в течении месяца было произведено 10 ед. продукции А, трудоемкость изготовления которой составляет 20ч, 20 единиц продукции В с трудоемкостью 30ч и 30 единиц продукции С с трудоемкостью 15ч. средняя трудоемкость продукции за месяц составит:

(10´20 + 20´30 + 30´15)/(10 + 20 + 30) = 20,8ч – на единицу продукции.

На производстве часто используют показатель условной трудоемкости продукции (работ, услуг), при расчете которой применяют переводные коэффициенты.

Пример: Если трудоемкость производства трактора в 10 раз выше трудоемкости производства велосипеда, то можно сравнить производительность труда работников, изготовивших за смену 2 трактора, с производительностью труда работников изготовивших за смену 18 велосипедов.

1. определим производительность труда работников, изготовивших тракторы, при помощи трудоемкости велосипедов:

2´10 = 20 (велосипедов).

2. сравним производительность труда работников, изготовивших тракторы и велосипеды:

20:18´100% = 111,1%.

Так, использую условную трудоемкость продукции (работ), можно оценить производительность труда работников, занятых разными видами деятельности. В данном случае производительность труда работников при производстве тракторов на 11,1% выше чем производительность труда при производстве велосипедов.

Применение показателя трудоемкости позволяет выполнять более точные и сопоставимые расчеты производительности труда.

Между показателями производительности труда и трудоемкости существует обратная связь: чем ниже трудоемкость, тем выше производительность труда и соответственно больше объем произведенных работ.

В понятии «производительность труда» и в расчетах этого показателя имеется еще немало до конца не выясненных моментов.

Так, если определить по изложенной выше методике производительность труда врача, принимающего 2-х пациентов в час, то можно сделать неправильный вывод о результатах труда врачей. Аналогично можно подойти к вопросу о результативности труда парикмахера, швеи в ателье. Потому, расчеты производительности труда – это очень сложный процесс, требующий учета особенностей и обстоятельств деятельности – будь то производственная или непроизводственная сфера.

По опыту, сравнения уровней производительности труда лучше производить по однородным видам деятельности.

 

2. Факторы и резервы роста производительности труда.

Факторы роста производительности труда считается совокупность объективных и субъективных причин, обуславливающих изменение уровня производительности труда.

Адам Смит (1723 - 1790) дал определение роли повышения производительности труда и основных его факторов: «Годовой продукт земли и труда любого народа не может быть увеличен…иначе как только посредством увеличения числа его производительных работников и производительной силы уже занятых…или в результате увеличения капитала, т.е. доходов … или в результате более целесообразного разделения и распределения занятых». За время, прошедшее с момента написания этих слов, произошла лишь небольшая конкретизация указанных факторов.

В настоящее время факторы роста производительности труда укрупнено объединяются в три группы.

I группа – факторы основного капитала. Они связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, использование качественных и эффективных материалов. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств.

Научно-технический прогресс – главный источник всестороннего и последовательного роста производительности. Поэтому необходим рост инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов – машин и оборудования.

Материально-технические факторы – одни их важнейших, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии и др.

II группа – организационно-экономические факторы. Определяются уровнем организации труда, производства и управления.

Факторы организации управления производством:

-совершенствование структуры аппарата управления;

-совершенствование системы управления производством;

-улучшение оперативного управления.

Необходимо совершенствовать также факторы организации производством как:

- кооперирование, комбинирование работ;

-улучшать материальную, техническую и кадровую подготовку производства;

-совершенствовать организацию вспомогательных служб и хозяйств: транспортного, складового, энергетического, инструментального, хозяйственно-бытового и др. видов.

Факторы организации труда:

-улучшение разделение и кооперации труда, расширение сферы совмещения профессий;

-применение технически обоснованных норм затрат труда;

-совершенствование организации рабочих мест и улучшение условий труда;

-использование гибких форм организации труда;

-улучшение профессионального подбора кадров;

-совершенствование системы оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

Без использования организационно-экономических факторов невозможно получить эффект от факторов материально-технических.

III группа – социально-психологические факторы.

Это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень профессиональной подготовки и культуры, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятии в целом.

Анализируя эту группу факторов роста производительности труда, следует отметить значение расходов страны на образование и здравоохранение.

Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессионального (в т.ч. высшего) образования в стране зависит профессиональная подготовка и культурный уровень работников, а от состояния медицинского обслуживания населения – здоровье нации и каждого отдельного работника. А рациональная структура продуктов питания, наличие и доступность товаров длительного пользования, состояние сферы услуг, в т.ч. жилищно-коммунального обслуживания – все это необходимые составляющие качества жизни, которые позволяют быстро и своевременно восстанавливать работоспособность человека, влияют на его настроение и комфортное состояние. Здесь надо отметить большое значение механизма перераспределения доходов общества между отдельными слоями населения.

Действие перечисленных факторов роста производительности труда обусловлено объективными условиями деятельности. Можно так же отметить влияние климатических условий и природных богатств страны, ее общественное развития, политической жизни и уровня благосостояния населения.

Влияние факторов роста производительности труда выражается в экономии труда рабочих и затрат на заработную плату.

Что такое резервы роста производительности труда? Это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижение трудоемкости и увеличение выработки). Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени. Всю совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь труда по каждому фактору.

Трансформация экономических отношений в России в настоящее время отодвинула на второй план вопросы роста производительности труда. Получила распространение точка зрения, будто приватизация собственности и ориентация предпринимателя на прибыль автоматически приведет к росту производительности труда. Однако, из-за несовершенства рыночного механизма пока это не произошло. Уровень производительности труда в России очень отстает от этого показателя в экономически развитых странах. За период 1991-1999 гг. производительности общественного труда в стране снизилась почти на четверть. Причем установлено, наибольшее снижение показателя допущено именно на предприятиях перешедших в частный сектор (там уровень производительности снижается в 1,4 раза быстрее, чем на государственных предприятиях).

Основными причинами такого положения стали общеэкономические проблемы, вызвавшие спад производства (на 43% на государственных и на 49% на частных предприятиях), изменение структуры и уменьшение спроса населения, и хроническое отсутствие у предприятий средств на з/плату. Происходит обесценивание труда, а это очень плохо сказывается на уровне производительности труда. Дешевый труд еще никогда не был производительным (да и говорить о рациональном его использовании не приходится).

России нужны общегосударственные целевые программы, которые способствовали бы развитию производительных сил страны при различных формах собственности. Кроме того, предприятиям нужны собственные программы и планы, направленные на повышение производительности труда с учетом конкретных условий хозяйствования и финансовых возможностей.





sdamzavas.net - 2020 год. Все права принадлежат их авторам! В случае нарушение авторского права, обращайтесь по форме обратной связи...