Главная Обратная связь

Дисциплины:






Премирование работников предприятия 7 страница



Зкап – общая сумма капитальных (единовременных) затрат на осуществление мероприятий, руб.; Ен – коэффициент сравнительной экономической эффективности капитальных затрат. 2. Как определяется коэффициент сравнительной экономической эффективности капитальных затрат (Ен)? а) ; б) ; в) ; где Нс – нормативный срок окупаемости затрат. 3. Какие показатели характеризуют эффективность внедрения научной организации труда? а) срок окупаемости, единовременные затраты; б) рост производительности труда, снижение трудоемкости продукции; в) себестоимость единицы продукции, снижение трудоемкости продукции. 4. Как определяется экономическая эффективность от совершенствования организации труда в общем виде (Эф)? а) ; б) ; в) ; где Эк – полученная (ожидаемая) экономия, руб.; З – затраты, руб. 5. Кого из названных ученых относят к основоположникам организации труда как науки? а) Ф.Тейлор; б) Г.Форд; в) Э.Мэйо. 6. Труд А.К. Гастева «Как надо работать» имел значение прежде всего для: а) укрепления дисциплины труда; б) рационализации приемов и методов труда; в) улучшения условий труда.  
 

Тесты 1. Каковы элементы организации труда? а) организация рабочего места, условия труда, трудовой процесс, приемы труда, качество жизни; б) условия труда, разделение труда, оплата труда, методы труда, технология производства, нормирование труда, качество труда; в) кооперация труда, нормирование труда, условия труда, организация рабочего места, новая техника; г) нормирование труда, оплата труда, приемы труда, методы труда, технология производства, социально-трудовые отношения; д) разделение и кооперация труда, организация рабочего места, трудовой процесс и методы его выполнения, условия труда, нормирование труда. 2. Перечислите принципы организации труда. а) комплексность, системность, научность, эффективность; б) параллельность, результативность, системность, прямоточность; в) пол, возраст, технология, новая техника; г) внедрение новой техники и технологии, квалификация работников; д) ответственность, образование, пол, возраст. 3. Каковы задачи организации труда? а) социальная, экономическая, природоохранительная, экономия труда; б) психологическая, снижение утомляемости, повышение работоспособности, экономия овеществленного труда; в) экономическая, психофизиологическая, социальная; г) повышение содержательности труда, его привлекательности, творческого характера, экономия живого труда; д) улучшение условий труда, эстетизация трудового процесса, экономия труда, снижение шума. 4. Какова взаимосвязь организации труда с организацией управления? а) организация труда является функцией управления; б) организация труда - это элемент организационного механизма; в) организация труда - это основное направление управленческой деятельности; г) организация труда - это элемент организации управления; д) организация труда - это составная часть управления. 5. Что означает принцип организации труда - научность исследований? а) выявление и использование количественных закономерностей организации трудовых процессов, инженерные расчеты; б) использование достижений науки, организационных решений, экономические расчеты; в) поиск оптимальных вариантов организационных решений и их технико-экономическое обоснование; г) прогрессивность, моделирование, экспериментирование, снижение издержек производства; д) экономико-математические расчеты, улучшение качества продукции; 6. В чем отличие организация труда от научной организации труда (НОТ)? а) организация труда - это процесс соединения средств производства с человеком, а НОТ предусматривает эффективное использование трудовых ресурсов; б) НОТ - это внесение в существующую организацию труда научных методов, а организация труда - способ решения социальных задач; в) НОТ - это процесс внесения изменений, основанных на науке, в существующую организацию труда, а организация труда - система мер, направленная на соединение человека с предметами и орудиями труда; г) НОТ - это процесс соединения орудий и предметов труда, организация труда предусматривает экономию рабочего времени; д) НОТ предполагает совершенствование организации труда и организации производства, а организация труда направлена на соединение средств производства. 7. Каково социальное значение совершенствования организации труда? а) повышение содержательности труда, привлекательности труда и его творческого характера; б) обогащение труда, повышение качества труда, совершенствование техники и технологии; в) улучшение условий труда, повышение качества продукции, экономия живого труда, внедрение прогрессивной технологии; г) экономия общественного труда, развитие способностей человека, повышение качества продукции и качества жизни; д) ротация труда, развитие бригадных форм, организация труда, экономия рабочего времени, повышение конкурентоспособности продукции, гуманизация труда. 8. В каком соотношении находятся организация труда с понятием организация производства? а) организация труда - это часть организации производства; б) организация труда - это элемент организации производства; в) организация труда связана с организацией производства; г) организация труда является частью организации производства, связанная с организацией живого труда; д) организация труда - это направление организации производства. 9. Каковы тенденции организации труда? а) изменяется с повышением технического уровня производства; б) изменяется с повышением квалификационного уровня работников; в) изменяется с повышением организационного уровня производства; г) учитывает изменения в развитии национальной экономики; д) учитывает изменения в формах разделения и кооперации труда. 10. Каково экономическое значение внедрения научных методов организации труда? а) экономия живого и овеществленного труда; б) повышение производительности труда и снижение себестоимости продукции, снижение темпа работы; в) повышение работоспособности человека и снижение его утомляемости; г) сохранение здоровья человека, повышение его настроения; д) снижение нервно-психической нагрузки, уменьшение нервно-физического напряжения и монотонности труда. 11. Что такое научная организация труда? а) предусматривает экономию рабочего времени, повышение работоспособности человека, внедрение прогрессивных технологий; б) внесение в существующую организацию труда научных методов, внедрение новой технологии; в) внесение изменений, основанных на науке, в существующую организацию труда; г) решает экономическую задачу - экономию живого и прошлого труда, повышение его производительности, снижение себестоимости продукции; д) способствует сохранению работоспособности человека на более длительный период, чем трудовой. 12. Почему организация труда является функцией управления? а) организация труда выступает как один из этапов управленческого цикла наряду с прогнозированием, планированием, координацией, активизацией, контролем и анализом; б) организация труда на научной основе возможна при рациональной структуре управления предприятием; в) организация труда создает определенные относительно самостоятельные системы; г) организация труда пронизывает все уровни управления. 13. Что представляет собой организация труда? а) процесс взаимодействия человека с предметами труда для изготовления продукции; б) система мер по соединению человека с орудиями труда для создания безопасных условий труда, чтобы труд был легким; в) предусматривает снижение монотонности труда и повышение темпа работы; г) cистема мер, направленная на соединение человека с орудиями и предметами труда, чтобы труд был эффективным, прекрасным и легким; д) предусматривает экономию рабочего времени, рациональное его использование. 14. Какова социальная эффективность внедрения научной организации труда? а) повышение содержательности труда, его творческого характера, экономия живого труда; б) повышение привлекательности труда, его созидательного характера, экономия промышленного труда; в) снижение нервно-физического напряжения и монотонности труда, экономия общественного труда; г) совмещение профессий, функций, специальностей, внедрение многостаночного обслуживания; д) повышение содержательности труда, его привлекательности и творческого характера. 15. Какова сущность психофизиологической задачи организации труда? а) снижение монотонности труда, улучшение условий труда; б) улучшение условий труда на рабочем месте, снижение шума; в) сокращение утомляемости работника, повышение его работоспособности, сохранение здоровья; г) улучшение рабочей позы, снижение шума, вибрации, повышение работоспособности. 16. Каковы основные показатели, характеризующие эффективность организации труда? а) стоимостные, годовой экономический эффект, выработка, рост производительности труда; б) стоимостные, трудовые, социальные, психологические, физиологические; в) улучшение условий труда, экономия численности, рост производительности труда, укрепление трудовой дисциплины; г) экономия численности, социальные, трудовые; д) трудоемкость, производительность, условия труда, годовой экономический эффект, психологические; е) cтоимостные, трудовые, социальные. 17. Почему организация труда является наукой? а) содержит теоретические положения, направленные на рациональное соединение предметов и средств труда с человеком, чтобы труд был эффективен, легок и приятен для человека; б) жестко регламентирует все элементы работы, устанавливая затраты времени для их осуществления; в) стимулирует интенсивность труда, предусматривает рационализацию трудовых движений; г) использует хронометраж как метод измерения трудовых процессов; д) способствует оздоровлению психологического климата в коллективе, пробуждает у работника интерес к труду. 18. Перечислите основные факторы, определяющие динамичность организации труда. а) квалификация работников, стаж, возраст, пол; б) внедрение новой техники и технологии, стаж работы по специальности, образование, профессиональная мобильность; в) квалификация персонала, ответственность, изобретательность; г) внедрение новой техники и технологии; д) профессиональная мобильность, стаж работы, образование, условия труда.    

Вопросы для повторения



1. Что означают понятия «организация труда» и «научная организация труда»?

2. Каковы задачи организации труда?

3. Перечислите элементы (направления) организации труда, покажите их взаимосвязь.

4. На каких принципах строится организация труда?

5. Какие показатели характеризуют эффективность внедрения научных методов организации труда?

6. В чем особенность организации труда как функции управления?

7. Какова взаимосвязь организации труда и организации производства?

8. Какие факторы оказывают влияние на изменение организации труда?

9. Каковы особенности зарубежного опыта возникновения и развития организации труда?

10. Перечислите этапы возникновения и развития отечественной организации труда.

9. Разделение и кооперация труда как основа его организации. Для замечаний
9. Разделение и кооперация труда как основа его организации. Введение. В этой главе раскрывается сущность разделения и кооперации труда, выделяются его виды на макро- и микро-уровне, определяется их содержание. Рассматриваются формы разделения и кооперации труда на предприятии, показывается их сущность и взаимосвязь. Приводятся границы разделения и кооперации труда, дается их определение. Раскрывается сущность прогрессивных форм разделения и кооперации труда, предпосылки внедрения, виды, формы и обосновывается эффективность их развития. 9.1. Сущность разделения и кооперации труда, их экономическое содержание, виды на макро- и микроуровне. Разделение труда представляет собой разграничение деятельности работников в процессе труда. Совместное их участие в одном или различных, но взаимосвязанных между собой процессах труда характеризует его кооперацию. Ее задачей является обеспечение наибольшей согласованности между действиями работников или их групп, выполняющих различные трудовые функции. Разделение труда имеет следующие виды: а) на микроуровне – общее (выделение крупных сфер деятельности (материальное и нематериальное производство); частное (промышленность, сельское хозяйство, транспорт, связь, здравоохранение, образование, культура и т.д.).; б) на микроуровне – единичное (предприятие). Разделение труда на предприятии представляет собой обособление видов трудовой деятельности и их закрепление за отдельными работниками или их группами, устанавливая между ними определенные количественные соотношения. Оно обеспечивает планомерное распределение персонала по структурным подразделениям в соответствии с их профессиональной и квалификационной подготовкой; оптимальную загрузку исполнителей в течение смены; четкую взаимосвязь между отдельными работниками и коллективом. Формы разделения труда на предприятии следующие: функциональная, технологическая, профессиональная и квалификационная. В основе функционального разделения труда лежит характер выполнения функций. Оно устанавливает роль отдельных групп работников в создании продукции (рабочие и служащие, в том числе руководители, специалисты и собственно служащие). Технологическое разделение труда определяется расчленением трудового процесса на однородные виды работ. Основное внимание при этом уделяется формированию операций по длительности, содержательности и повторяемости. Оно способствует специализации исполнителей – закреплению за ними определенного количества операций. На рабочем месте может выполняться ограниченное число операций – пооперационное разделение труда (например, обточка деталей, раскрой тканей) или их комплекс, обеспечивающий выполнение определенных стадий (фаз) изготовления детали (узла) – предметное разделение труда (например, обработка блока двигателя внутреннего сгорания). Эффективность пооперационного разделения труда проявляется в следующем: ü повышается скорость выполнения трудовых движений; развиваются навыки благодаря специализации исполнителей на выполнении одних и тех же операций в течение длительного времени; ü сокращаются сроки и затраты на подготовку кадров; ускоряется освоение технологических процессов; ü создаются предпосылки для механизации и автоматизации производства. Пооперационному разделению труда свойственны недостатки, которые ограничивают сферу его применения (труд невысокой квалификации, низкий уровень оплаты, однообразность выполняемой работы). Подетальное разделение труда характеризуется его сложностью, высокой квалификацией рабочих, содержательностью труда. На основе технологического разделения труда строится производственная структура предприятия, происходит выделение цехов, участков и рабочих мест. Профессиональное разделение труда предусматривает присвоение работнику определенной профессии. Это комплекс теоретических знаний и практических умений по определенному кругу работ. Исходя из объемов каждой из них можно определить потребность персонала по профессиям для структурных подразделений и предприятия в целом. Квалификационное разделение труда заключается в формировании операций на рабочих местах с учетом сложности выполняемых ими трудовых функций. Оно предусматривает соответствие разряда работ разряду рабочих. Например, у рабочих профессиональные качества измеряются тарифными разрядами (шесть-восемь разрядов), у руководителей, специалистов и собственно служащих – категориями (четыре категории у специалистов – без категории, 1, 2 и высшая), пять - у конструкторов и технологов (без категории, 1,2, 3 и высшая). Формы кооперации труда – межфирменная, внутрифирменная, межбригадная и между отдельными исполнителями. 9.2. Границы разделения и кооперации труда Важную роль в установлении оптимальных вариантов разделения и кооперации труда играют их границы. Они служат своеобразным ограничителем и предполагают оптимальное разделение и кооперацию труда, которые были бы безвредными для здоровья человека и создавали комфортные условия. Различают экономическую, техническую, психофизиологическую и социальные границы. Экономическая граница предусматривает такое дробление трудового процесса, чтобы уровень загрузки работников был равномерен. Она обеспечивает экономию рабочего времени за счет полной загрузки оборудования, оптимальной занятости персонала (80%), сокращения длительности производственного цикла. В результате снижаются затраты времени на единицу продукции, ее себестоимость, повышается производительность труда, достигается экономия персонала. Техническая граница учитывает неделимость предмета труда, соблюдение определенного ритма, создание синхронности между рабочими местами. Психофизиологическая граница определяет степень утомляемости исполнителя при выполнении той или иной работы. Для исключения переутомления необходимо предусмотреть нормальную интенсивность труда. Это напряженность труда, количество производительно затраченной нервной и физической энергии человека в единицу времени. Она оказывает влияние на его нервное напряжение. Интенсивность труда зависит от следующих факторов: ü монотонности труда. Она представляет собой повторяемость одних и тех же действий за один и тот же отрезок времени; ü темпа работы – это количество движений рук, пальцев, корпуса в единицу времени. Для того, чтобы исключить монотонность труда необходимо предусматривать в операциях не меньше 4-5 разнообразных действий и по длительности они должны быть не менее 30 сек.; если в минуту выполняется до 25 движений руки, то это невысокий темп работы, до 40 – повышеный, а больше 40 – высокий. В табл. 9.1. приведены данные о предельно допустимых показателях монотонности труда. Таблица 9.1. Предельно допустимые границы монотонности труда.
Степень монотонности Число элементов или операций Продолжительность повторяющихся операций, с Повторяемость однообразных приемов и действий в течение часа
Небольшая Более 10 Более 100 До 180 раз
Повышенная 10-6 100-46 181-300 раз
Большая 5-3 45-20 301-600 раз
Очень большая 2 и менее 19-2 Свыше 600 раз

Социальная граница предусматривает такое разделение трудового процесса, когда труд не теряет своей содержательности, творческого характера, насыщен элементами умственной деятельности, интересен для человека. Труд должен рассматриваться как ремесло, мастерство, творчество.





sdamzavas.net - 2020 год. Все права принадлежат их авторам! В случае нарушение авторского права, обращайтесь по форме обратной связи...